事業單位家庭成員的產假天數，事業單位的產假天數

如果公共事業單位的家庭成員是雇員，他們有權享受 98 天的產假。 晚產也可享受產假; 如果您不是員工，則沒有產假。

事業單位女職工生育的，依法享有產假。 事業單位職工家屬生育，家庭成員為其他用人單位職工的，依照《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 晚產，按照省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》的規定增加產假，事業單位職工享受陪產假。

非雇員的公共事業單位雇員無權享受產假。 但是，如果家庭成員晚產，事業單位工作人員有權按照省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》的規定享受陪產假。

女員工產假為90天（含產前休息15天）。 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

晚生育（初生育晚於法定結婚年齡4年以上）的女職工，產假在90天的基礎上增加30天; 難產時，產假增加15天。

女職工懷孕2個月內流產的，給予產假15天; 流產2個月以上4個月的，給予產假30天; 懷孕4個月以上，發生流產、引產的，給予產假42天。

休產假時，如果員工參加了生育保險，生育保險**可以按照生育保險的規定支付產假期間的工資，標準為員工當年繳納的社會保險基數。 同時，她們還可以領取產假津貼和醫療補助金，雇主將不再支付產假工資。

產假期間的產假津貼，按職工上一年度月平均工資計算發放，由生育保險**支付。 分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療服務費和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工承擔。

本人上一年度月平均工資收入高於市內職工月平均工資的300%，超出部分不計入繳費基數，超出部分不由生育保險支付**，高於市內職工月平均工資300%的部分由本單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

勞動者用人單位不參加生育保險的，正常工作期間的工資，在產假期間按規定發放。 女職工應當享受的其他生育保險待遇，也應當由個人承擔。

因特殊情況在上海以外的醫療機構分娩的婦女在申請生育保險待遇時，必須提供出生證明和縣級以上當地醫療機構出具的出生證明。 未在本市城鎮登記的符合條件的婦女申請生育保險金時，須提供戶籍所在地計畫生育行政部門出具的計畫生育證明和目前居住地街道（鎮）計畫生育行政部門出具的《生育保險金申請計畫生育審查表》

1.媽媽家屬一般會給3天時間，依當地規定會有所不同。

2.家庭照料一般稱為陪產假，要求母親放棄部分產假，轉給男方。

3.一般來說，男方的雇主會要求女方的雇主出具乙份宣告，說明女方已經放棄了部分產假。 各地都有陪產假的規定，如7天、10天、15天、30天等。

一般是3個月，取決於當地的單位。

我通常都是3個月，我的家人都沒有聽說過，所以也許這也是乙個參考！

1.公共機構的產假天數。

1、事業單位產假一般為98天。 具體說來：

1）產前休假15天;

2）遇難產，女職工可增加產假15天;

3） 在多胞胎的情況下，女雇員每多生育乙個孩子，產假應增加 15 天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

2. 員工在產假期間可以被解雇嗎？

1、用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減薪、解雇、解除勞動合同或者僱傭合同;

2、女職工懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構證明減少工作量或者安排其他可以適應的工作;

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間;

4、懷孕女職工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

為什麼公有機構的產假只給98天，孩子怎麼能在家上班98天。

法律分析：事業單位產假98天，產假期間享受福利。 我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，雇主不得對符合計畫生育要求的女職工在孕、產、哺乳期間的工資福利進行減損。

公司扣除產假期間的福利工資、差旅費和午餐津貼，屬於我應該享受的福利待遇。 根據相關規定，女性員工在產假期間的工資依然發放，不影響她們享受的福利待遇，公司沒有法律依據。 同時，公司對女員工在產假期間的部分薪酬進行扣除，並可要求額外扣除薪酬的25%，這是符合法律規定的。

扣除女職工產假期間的福利工資，違反《婦女權益保障法》關於保護婦女權益的規定，無效。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 如果多胞胎出生，清風每多生乙個孩子，產假可以增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

衍生問題：產假申請書怎麼寫？

產假申請書應當明確寫明批准產假的人的姓名和職務; 申請人的姓名、職稱; 請假原因和請假期限; 醫院預計分娩日期的意見; 表明申請人有意獲得批准; 以及申請人的簽名和申請時間。