咱們都商量一下，爸爸讓我上班，我該去嗎？

如果你沒有作業，你可以嘗試一下（對於六年級學生），它很新鮮，而且我認為順便說一句，你可以體驗生活，讓人們知道錢來之不易！

罵。。 你喜歡上班嗎？ 如果你願意，就去吧。 如果你不喜歡它，就不要去。 父母在強迫你嗎？ 不要和他們大驚小怪，冷靜下來，和他們談談你的感受，不要試圖打一場硬仗，否則你會兩敗俱傷。

記住要保持冷靜（*嘻......

做你喜歡的事，我想

只要你覺得有意義和快樂，有時候大人說的話可能並不完全正確

呵呵，是暑假打工吧？ 既然你爸爸讓你去，你就去試試吧，反正有時間、有經驗、有經驗、有花錢，如果沒有更有趣的事情要做，何樂不試試呢？ 反正也就是打工，不會一直束縛你的手腳。

來吧，記得磨練它

走出去，為了你自己和你的父母

去喇叭到喇叭。 派發傳單是什麼？

積累一點社交經驗。

這取決於你的年齡。

如果你未滿18歲，顯然你不能去，你應該告訴你的父親。

如果你年滿18歲，但還到了學習年齡，如果你的家庭不是很困難，最好繼續學習。

如果你年滿18歲，並且有特殊原因，可以去上班，這是一種對社會環境的體驗。

簡而言之，堅持你自己的。

不如出去看看世面，否則以後很難在社會上站穩腳跟。

這是一件有意義的事情。

孩子，會過去的，我和你這個年紀，父母一起去田裡，我被留在奶奶家，那段時間我和你現在的感覺一樣，但是他們大人是他們的責任，這一切都會很快過去的，你不要想那麼多，你應該去上學，你應該玩， 你以後還有很長的路要走，孩子不打擾大人，也許你爸爸出去了，覺得辛苦了又回來了？

如果你死了，你就再也見不到你的父母了，對吧？ 這應該比爸爸去北京要糟糕得多吧？ 別想那麼多，會過去的。

你才14歲，還有很長的路要走。 不要去想亂七八糟的事情。 如果你學得好，你將來會有乙份好工作。

試著說服媽讓他留下來。 如果你爸爸是乙個理解的人，他會留下來。 當然，要做好準備。 他可能會堅持要去北京。 不管是什麼原因，如果他想去，他只能服從他。

你必須學會在家獨立，幫助你的母親分擔負擔。 你不是乙個人生活，你還有你的父母。 不要去想活著而不是死去的喜悅。

而“我本來就是乙個樂觀主義者，每天都帶著這種幸福的笑容，但不知道什麼時候那個笑容竟然如此虛偽。”

對於這句話，我想說，下次，不要裝作文藝青年。

他是乙個成年人。

想得比你多。

消極的比你重。

一切都不會很快過去。

唉，我最近一直缺錢，而且總是沒錢花，所以我別無選擇，只能求助於最後的手段——為父親工作。

他一說要打工賺錢，爸爸就來“招兵買馬”。“雲昊，出來給我買兩瓶酒，”爸爸一邊說，一邊從口袋裡掏出一張50元的鈔票遞給我。 拿到錢後，我迫不及待地跑到店裡，不到5分鐘就買了兩瓶酒回來。

回到家，爸爸問我要我要的錢，我湊錢說：“15分鐘前，我是你的員工，剩下的五塊錢是我的工資。 說著，我毫不客氣地把那五塊錢塞進了口袋裡，父親被我的話逗樂了。

我真的沒想到，賺爸爸的錢這麼容易。

過了一會兒，爸爸又讓我買煙，因為我沒問想賺什麼牌子，3721買了一包“紅梅”，爸爸沒看到他想要的“紅旗運河”。 於是，我又跑了一次，唉，這次我明白了什麼是努力工作。 為我爸爸工作真的是甜蜜而苦澀！

但我也學到了乙個真理：我們花錢。 每一元，每乙個角落，都是辛勤汗水、辛勤勞動的體現，要學會珍惜勞動成果，不要亂花錢。

你爸爸要拿你的工資，我認為這樣做是不對的。 作為兒子，他應該報答父母養育他，交出一些錢來補充家庭生活，或者孝敬父母，這是理所當然的事情。 但這筆錢的決定權在你手中，因為這是你的勞動收入，你父親無權拿走你的勞動收入，你也不是他的奴隸。

但你也要考慮另一種情況，也許你爸爸不希望你亂花錢，幫你管錢，為你未來的兒媳婦做準備，如果是這樣，他的意圖是好的，那麼你還是應該有乙個理解的態度，但這並不意味著他做的是對的，你應該自己管理。

這是乙個需要你和他好好溝通的問題，並為這件事加強關係。

你要跟爸爸溝通，也許他擔心你乙個人在外面掙錢不容易，他怕你亂花錢。 或者，也許你擔心你的老闆會欺騙你。

你要和你爸爸好好談談，也許他不想要你的錢，只是擔心你？ 你必須知道他的想法。

問：我爸媽在某公司工作，那邊的人欺負他們，要他們做很多事情，但我爸媽想走，老闆不讓他們，也不給他們工資。

它可以通過以下方式結束：（1）。向勞動行政部門（通常是勞動管理和檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。 (3).

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 (4).根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應要求您支付相當於工資和報酬的25/100的額外經濟補償。

有關具體法律依據，請參閱參考部分）。在薪資談判過程中，應注意保留相關證據，如勞動合同、工作許可證（工作卡、品牌卡、門禁卡等）、工資單等收入證明、考勤單或簽到單等工作證明、工作派遣單等，這些可以證明與用人單位存在勞動關係， 收入、工作時間等相關證據。