如何為新員工入職測試寫給公司的建議

新員工最好不要急於向公司提出建議，雖然你的出發點更好，但對公司的運作、人際關係你不了解，如果一味地向公司提出建議，雖然公司領導表面上會表揚你，但內心會說你表現不錯，你應該冷靜下來， 跟著公司師傅好好學習，逐漸摸清公司的經營思路和人際關係，那時候你說的絕對不是空話，而是建設性的話語，相信你能聽懂我說的話， 因為我是過去的人，我也給公司建言， 但隨著公司的了解，我發現我說的一點都不對，一句話，存在的是合理的！

如果您提出建議，則必須首先能夠確定問題所在。

如果沒找到，那就說你覺得目前不錯，暫時沒有建議。

如果有發現，那就說出你發現了什麼，最好給出你能給出的解決方案，比如你認為在工廠裡有什麼放在哪裡，會出現什麼樣的危險等等，或者經過你最近的工作實踐，你認為大家放在什麼位置最容易（最方便）。

關於公司的人事管理什麼的，最好不要提，容易得罪人，你還是新人，沒必要得罪人！

當然，你可以直接用自己的想法來寫，因為畢竟你對公司了解不夠，寫錯了也沒關係。

因為新員工對公司了解不多，所以可以填寫一些對公司的期望。

首先，盡量不要直接說出公司的壞處。 你可以先確認公司的一些規定，同時，你也可以提出你可能做不到的方面。

更明智的方法：

1、為公司文化建設等無害提出一些小而中肯的合理建議，記住要真誠！ 不建議對公司的領導、規章制度、經營方向和管理模式指手畫腳，不要無情地批評公司！

2.順便匯報一下你的個人工作經驗和學習情況，突出你在新環境中的學習和進步，或者團結同事共克難！

如果實在想寫一些缺點，最好給自己附上乙個合理可行的方案，切記不要只提問題不去想解決辦法，這樣會給領導留下不好的印象！

因為你是新員工，在公司工作時間不長，所以不能給我公司太多的建議。 一般來說，寫好對公司的評價，在公司工作的感受，以及員工生活的一些感受，都是好的！