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匿名使用者2024-01-30如果有工資，可以向當地勞動監察大隊申訴，要求解決。
根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。
《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
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匿名使用者2024-01-29你可以去告你的老闆，你工作了一天後有了工作，你可以砸店離開。
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匿名使用者2024-01-28如果你有工資，你還需要在試用期內支付工資。
中華人民共和國勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
關於支付工資的暫行規定”。
第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
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匿名使用者2024-01-27工資必須在試用期內支付。
工資標準不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
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匿名使用者2024-01-26我和你一模一樣，我上了6天，第6天因為商場的緣故慶祝了12個小時，第二天我說試用期是7天，沒有工資，剛來申請的時候，我說試用期是2天
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匿名使用者2024-01-25當然，是的。 試用期還有合同，不簽就是你的問題，幾天就拿工資。
這要看你的個人情況，但我覺得結婚戒指對新人來說意義重大，所以我還是建議房東去商場買，從你百忙之中抽出時間去滴一滴，當你親眼看到它，再拿走，我覺得感覺很不一樣。 自己想想，它很美...... 保佑你。
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1怎麼做這一切，膝上型電腦是個大屁，而且螢幕也是1920*1080解像度，先確定你的顯示卡驅動已經安裝好了，然後在顯示設定中設定文字放大比，一般系統會預設推薦。如果做不到，可以買21英吋以上的外接顯示器，不用看這個手掌大小的螢幕。