要求一封簡短、有說服力的辭職信

尋找一封簡短而有說服力的辭職信，是的！ 勞動者只要有《勞動合同法》第三十八條規定的證據，就可以直接要求解除與用人單位的勞動合同，無需向用人單位提交辭職信。

勞動者有證據證明用人單位有違法和前述過錯的（《勞動合同法》第三十八條），勞動者可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職，要求用人單位一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第九條）， 出具解除勞動合同證明（《勞動合同法》第50條），並向您支付遣散費（《勞動合同法》第46條）。否則，勞動者可立即撥打**12333向當地勞動和社會保障監察大隊報告（《勞動和社會保障監督條例》第九條），並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理。

當然，如果勞動者在沒有證據證明用人單位有過錯的情況下辭職，勞動者應依法履行提前30天書面通知的義務（勞動法第31條、勞動合同法第37條）。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

未足額及時支付勞動報酬的;

未依法繳納勞動者社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效;

法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

工作太累，工資太少，女生學生太少，找不了女朋友。

老子不行，你不行，你來咬我。

現在辭職是司空見慣的，很多人都不喜歡這份工作，遞交辭職信結束工作，簡單的辭職信怎麼寫？

辭職信怎麼寫，要簡單明瞭，我因個人原因不能再去上班了，請領導批准，謝謝。

尊敬的領導：

很遺憾，我在這個時候正式向公司提交了辭呈。

來公司已經快兩年了，這兩年來，我得到了公司同事們的很多幫助，非常感謝公司裡的所有同事。 正是在這裡，我有歡笑，有淚水，也有收穫。 公司平等的人際關係和豁達的工作作風，一度讓我覺得我找到了乙個可以依靠的地方，在那裡我可以快樂地工作，快樂地學習。

也許這是對的，這就是我開始思考它的方式，認真地思考它。

但最近我覺得我不是這份工作的合適人選，我正在尋找改變環境的機會。 我也很清楚，這個時候，從公司辭職到公司，是對自己的一次考驗，公司在入職的時候，公司的新專案開始了，公司裡所有的後續工作都非常重視下一步。 正是考慮到公司未來在這個專案上的合理安排，本著對公司負責的態度，為了防止公司因我而導致的決策失誤，我鄭重向公司提出辭呈。

我正在考慮在提交辭呈後的 2-4 週內離開公司，以便您有時間找到合適的人來填補我離職造成的空缺，我將能夠協助您引入新人並讓他盡快上手。

為公司工作的日子屈指可數，我一定會照顧好最後一班，做好交接工作，盡力讓專案實現平衡過渡。 我捨不得離開這家公司，捨不得離開這些同甘共苦的同事，捨不得放下領導的恭敬教誨，捨不得放棄同事之間的真誠和友善。

在短短兩年的時間裡，我們公司經歷了巨大而可喜的變化，我很遺憾自己沒能為公司的輝煌明天做出貢獻。 只能衷心祝願公司業績一路飆公升！ 公司領導和同事們工作順利！

問候。 辭職：。。。。。。

20 年、月和天。

辭職信可以按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的具體規定書寫。

第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

戒菸的最佳理由。

辭職的正確原因1：有一家公司各方面條件都比較好，我們互相喜歡，希望有更好的發現，特此提出辭職。

人高處，水流低處，這樣的辭職理由體面，順利辭職沒有風險，老闆被解雇也無話可說。

辭職的正確原因二：我背井離鄉，想在老家打工，這樣方便照顧父母，不用和愛人分開住。

這個理由適合已經成家立業但仍在大城市打拼的漂泊青年，這樣的理由不僅能讓你成功辭職，還能得到乙個溫馨的告別會。

但辭職後，你必須換個城市的工作。

辭職的正確理由3：我認真考慮過這份工作不是我想要的，我想追求自己的生活。

這個看似浪漫的辭職理由，在時間工作上卻產生了意想不到的效果，接受這樣的辭職理由更容易被接受。 人的感受是不同的，我們需要尊重不同的感受，如果有乙個員工把理想當成自己的人生去追逐自己，那麼老闆怎麼能不支援呢。

HR 更願意聽聽員工辭職的原因。

1.沒有成就感：當我無法改變當前的環境、情況、觀念等時，我會因為沒有突破而離開。

2、企業發展緩慢：當我長期留在公司，因為企業發展緩慢，無法吸收新的養分或獲得發展機會時，我會選擇離開。

3、個人成長問題：當我處於橫向和縱向發展空間不大的崗位時，我會因為難以突破而離職。

4、職業規劃問題：當我在公司無法實現個人職業規劃時，我會選擇離開。

5、理念問題：當我的理念和企業理念有很大的差距，不能有效整合時，我會選擇離開。

1.因個人原因辭職。

這是很多人喜歡選擇的一點，但是加班太嚴重，不喜歡公司氛圍，管理不夠透明等原因，因為吃力不討好的工作會得罪整個公司管理層。

乙個好的選擇可以說是最近因為工作壓力有點鬱悶，需要看病或吃藥等，或者需要聽從醫生的指示休息幾個月; 這也可能是您身體出現一些小問題的原因，例如結石或闌尾炎，需要長時間休養。

如果你覺得理由不夠好，也可以說你準備去其他省市發展，創業等等，想自己做生意或者親戚在等。

總而言之，個人原因一定是“無可挽回”的，一些無痛的原因很可能讓你無法順利離開。

2.因家庭原因辭職。

如果父母生病需要照顧，或者家裡有緊急的事情，則需要長時間的延遲。 這種理由一般是領導無法拒絕的，畢竟是自己最親愛的。

同理，這種理由的好處也非常明顯，無論是對公司還是對自己; 這是乙個典型的不可控事件。 就算領導想留住你，但因為這種情況，他只能放過你。

有什麼缺點？ 缺點是它需要一些“真實性”; 很少有人能利用親人來搪塞領導，但如果萬不得已，這樣的辭職理由就非常適用了。

3.公司的原因。

如果你現在真的覺得自己對公司感到厭惡，只想盡快離開，不考慮其他任何事情，那麼公司理由其實是最有用的辭職理由; 但它也可能冒犯公司，這取決於你如何權衡利弊。

可以說公司的加班強度太大了，你承受不了; 你也可以說公司制度不好，也可以說它不符合你自己的價值觀。 如果你迫切地想離開，那麼這是填補你對公司缺點的了解的最有效方法。

世界那麼大，我要去看看。

辭職信是辭職者辭職時寫的一封信，也稱為辭職信或辭職信。

辭職信是辭職人辭職時的必要程式，通常由標題、標題、正文、結論、簽名和日期五個部分組成。

在辭職信第一行的中間寫下辭職信的名稱。 一般來說，辭職信由主題和語言名稱的組合組成，即"辭職信"是標題。 標題應醒目且字型稍大。

為了不妨礙公司的發展，您決定......