換崗更頻繁，面對MBA考官怎麼解釋

在填寫商學院MBA申請材料時，會有一欄工作經驗，幾年全職工作經驗，幾年管理職位，現在的工作和以前的工作經驗，大多數申請者的工作經驗不僅僅是同乙個工作，在換工作或頻繁換工作時，我們該如何解釋才能打消面試官的顧慮？

對於這種情況，其實考官關心的不是頻繁的職業跳槽，而是無法形成有效的積累，所以你要做的就是告訴考官，“你錯了，我有乙個頻譜。 ”

一般有兩條所謂的職業線，一條是以行業為主線，比如一直從事IT行業、快消品行業等的工作，另一種是以職能為主線，比如說，雖然接連的崗位在不同的行業，但個人的崗位職能是人力資源。 最終證明你在乙個有前途的行業積累了豐富的經驗; 或在特定型別的核心業務職能方面具有豐富的經驗。

例如，我畢生致力於振興製造業，但這條線是有風險的，需要謹慎使用。

如果還有幾份工作不能歸入主線，那你就得絞盡腦汁尋找客觀原因，公司倒閉了，老闆跑了，老婆懷孕了，孩子換了學，男朋友劈腿了等等，總之，姐姐別無選擇，只能換工作。

當然，如果行業的特殊性導致頻繁的換崗，比如近年來網際網絡行業的快速發展，或者每次換崗都有職位晉公升，影響不大，但一定要像老師講解的那樣強調一下。

近年來，越來越多的人去讀研究生，不僅對於應屆畢業生，對於很多工作了幾年的人也會回到研究生院提高學歷。 今天，慧博雅就來告訴你這些人為什麼選擇繼續考研。

晉公升和加薪。 似乎很多人認為這些人去讀研究生只是為了公升職加薪，這確實是真的，但很片面。 任何在公司工作的人都知道，要想晉公升，不僅要看自己的能力，還需要滿足一些硬體條件。

學歷是非常重要的一環，學歷很大程度上代表著薪資，所以很多下班後選擇考研的學生，都想在薪資和職位上有所突破。 企業規模越大，學歷越重要，在人才培養和晉公升方面，優先考慮學歷高的員工也是優先。 在一家優秀的大公司裡，本科生的晉公升機會比研究生要少很多，而且很多崗位都需要資歷，但學歷是很重要的一點！

提公升資源。 研究生學到的不再是單一的教科書理論，而是為了開闊視野，帶來更好更大的平台。 研究生學習不僅可以拓寬資源，擴大人脈，還可以學習如何使用資源，並牢牢掌握在自己手中。

作為管理學碩士，MBA招收的是需要有一定工作經驗的人，而這些人中有很大一部分並不急於提高自己的學歷，乙個很大的原因是擴大自己的人脈，他們知道自己真正需要什麼以及如何去做。

增加理論知識。

工作多年的人，或許會覺得自己確實學到了很多東西，但很多時候，他們不僅需要職場判斷和市場經驗，還需要更專業的理論知識作為指導。 這樣，我們才能突破瓶頸，把工作做得更深入、更紮實。

因此，許多人開始考慮攻讀MBA以進一步學習並沉澱自己。 另一方面，原因是為了打破僵局，即一目了然地看到未來的盡頭，想要過上豐富而美好的生活。

充實自己，豐富生活。

還有一批學生考上研究生院，只是為了提高自己的知識和修養，讓自己更有知識。 從商學院的角度來看，他們更喜歡這種型別的學生。 但他們這樣做的原因是因為挑戰！

事實上，這個世界上有很多事情看似不可能，它們只是看起來的樣子。 只有你自己嘗試，你才知道是不是真的很難，很難嗎？ 的確，在工作和參加研究生入學考試的過程中，有很多困難需要克服，比如家裡的瑣事，心情浮躁，甚至是朋友和同事的困惑。

但我們必須在餘生中擁有自己的想法和態度，這樣我們才能按照自己想要的方式生活。 我學會了在未知面前勇敢地選擇，在困難面前能夠堅持不懈，這些都遠遠超出了研究生入學考試的意義。

工作幾年再去讀研究生已經成為大勢所趨，不管是什麼原因，博雅輝都認為研究生高考是更好的出路 當然，凡事都應該適合自己，不要做自己認為好的事，要清楚知道自己發展什麼樣的發展才適合自己， 你可以勝任，你必須知道正確的是最好的。

面試分為個人面試和無領導小組討論，由考官進行綜合評分。

根據你提交的資訊和一些自我介紹，個人面試會問你一些關於工作和學習的問題，並測試你的中英文。 我還會問一些壓力較大的問題，比如職業規劃、如何管理員工、為什麼想攻讀MBA、為什麼來我們學校等等。

另外，小組討論是無領導的小組討論，就是通過一些案例小組討論，看看你的組織能力、協調能力、控制能力。 它還將測試個人的控制能力。 去年我去蘇州華時參加面試培訓，對我個人提公升的影響很明顯，結果今年有幾位同事也會去。

你不妨先試一試。

在MBA面試中，各院校的評判標準各不相同，但一般從以下幾個方面進行評判。

教育背景 （10%）

看看你畢業的學校，以及你在大學的學習成績。 一般以考生個人書面材料為依據，通過提問進行判斷和驗證。

專業經驗 （30%）

看工作性質、工作表現、所擔任職位、所服務企業的規模和水平。 一般是以考生的個人書面材料為依據，通過提問來判斷和驗證。

雄心壯志 （10%）

就是看候選人有沒有明確的志向，有強烈的責任感，有沒有清楚的長處和短處，具體行動是否體現在實現抱負的努力中。 一般來說，考生在單獨的面試中會根據考生對相關問題的回答進行評判。

思維邏輯和反應 （20%）

判斷候選人是否對問題考慮透徹，是否能抓住問題的關鍵點，對問題的分析是否合乎邏輯，意識和反應是否敏捷，是否具有發散思維能力，是否有創新意識，志向是否切合實際、可行。 一般是根據應聘者對個人面試中問題的回答做出判斷，小組面試是對補充判斷的佐證。

團隊意識和溝通技巧 （15%）

測試候選人是否能理解他人，是否善於發現他人的長處，是否善於與他人合作，以及對話是否簡潔有條理。 一般是根據應聘者對個人面試中問題的回答做出判斷，小組面試是對補充判斷的佐證。

栽培 （5%）

看候選人的外表、氣質、舉止和精神狀態。

其他 （10%）

他們是否誠實守信，是否做出了突出的貢獻，是否精神健康，也會影響考官的判斷。

面對乙個陌生的MBA考生，考官如何快速了解他？ 基於什麼？ 我們應該如何準備？ Boya Hui 告訴你今天如何收拾自己。

自我介紹。 進入早期面試，考官會在你的申請材料中對你有乙個簡短的了解，如果你想給考官留下好印象，在自我介紹時一定要把握好。 首先，要全面。 自我介紹包括以下幾個方面：

1.學歷; 2.以前職位的歷史; 3.

關鍵管理職責; 4.以往工作的主要工作業績或重點專案; 5.你為什麼選擇攻讀MBA，以及你的MBA學習如何在你未來的職業生涯中發揮作用。

其次，確保你的演講清晰且合乎邏輯。 在有限的時間內清楚地表達您想表達的內容。 最後，言談舉止得體，商務禮儀融入其中，包括著裝打扮和禮貌。

溝通管理技能。

溝通管理能力是管理類學生的必備能力之一，考官主要關注MBA考生是否能突出要表達的要點，邏輯性強，說話是否吸引人，是否偏離主題等。

現場響應和適應能力強。

面對考官的隨機題能否得到清晰的回答和到位的理解，考官在壓力面試過程中往往會把重點放在現場反應能力和適應能力上。

工作經驗和發展規劃。

除了學歷之外，工作經驗是考官特別看重的乙個方面，通過它，考官不僅可以了解你的業務水平，還可以了解你所從事的工作性質、工作業績、你所擔任的職位以及你所服務企業的規模和水平。

發展規劃必須結合自身的專業背景、自身優勢等方面。 不要談論空話，不要談論不切實際的計畫。

團隊意識和培養。

團隊意識一般體現在小組面試中，是最終的考核和確認。 MBA考生是否善於團隊合作，是否善於溝通，是否能發現他人的長處......是團隊意識的考核標準。

修養主要考察MBA考生的著裝禮儀、舉止、精神狀態、氣質和舉止等，都與面試官對MBA考生的印象有關，畢竟乙個人的職業素養很容易從所表現出的氣質來判斷，業務修養很重要。

領導力領導力也是最能體現在小組面試中，根據自己的情況過於努力地勝任這個角色，領導力的體現不僅體現在你的言語上，你的自信、態度和舉止都會顯露出你的領導才能。

通過以上幾個方面，考官可以在面試中快速了解MBA考生的綜合能力和素質，惠博雅建議大家在面試中把握以上幾點，準備申請材料多準備一些。

在許多MBA招生機構中，面試基本上可以決定候選人是否會被錄取。 MBA面試的形式與考官的個人風格有很大關係，問題不拘一格，但仍然側重於與專業相關的問題。 Shengxue.com 總結了以下 5 種主要型別的問題：

考官經常問的五類問題。

1、專業知識：老師可能會詢問一些行業熱點新聞，請考生用所學知識來解釋自己的理解。

2、研究方向：在研究性考試中，專業的研究方向比較詳細，有些導師喜歡問一些與自己研究方向相關的問題。

3. 畢業**：許多考官會向考生詢問他們的本科畢業**問題。 對於跨學科的考生來說，本科畢業方向的選擇會反映考生的敏感度和專業偏好，也是導師關注的焦點。

5. 出版物和作品：一些導師會在面試過程中詢問候選人是否發表過作品。 有**和作品的考生最好提前影印，並親自交給考官。 如果沒有，候選人可以談談他們的研究想法。

復旦大學MBA專案將對考生的教育背景、工作背景、管理知識、推薦信等能夠證明其個人學習和表現的資訊進行綜合評估。

在小組面試中，3名考官將在乙個案例的無領導小組討論中檢查6名候選人的整體表現。 在個人面試中，2名考官將面試1名考生，以檢查他們在各個方面的綜合素質。 復旦MBA的預篩選小組和個人面試主要以中文進行，國際MBA課程（包括S3亞洲MBA）的預篩選個人面試以英語進行。

通常有很多開放式問題，所以建議你在去學校面試之前準備很多，這樣你才能輕鬆應對。

考生的工作經歷和經驗通常是考官感興趣的熱門話題。 這個問題不應該模稜兩可或模稜兩可。 如果你是應屆畢業生，沒有工作過或沒有你所申請職位的相關工作經驗，最好強調你的相關工作能力。

如果你有很多工作經驗，這對你來說當然是一筆重要的資產，但不要讓繁瑣的陳述削弱你在工作經驗上的優勢。 重要的是要強調你的工作經驗對你申請的工作的積極和積極的影響，以顯示你的工作經驗對你申請的職位的價值。 參考南寧太奇。

我之前跟大家說過，MBA復考主要考核政治理論知識、英語聽說考試、綜合素質面試，對沒有參加MBA提前面試或成績不理想或面試不及格的考生要特別注意。

1.英語聽說。

MBA複試中的英語考試不會難，大多數高校會把聽力和口語考試分開，聽力可能是筆試，口試會在面試環節進行。 考生通常聽英語新聞，看英語電影來鍛鍊自己。

2.政治理論知識測試。

政治考試由MBA學院自主提出，學院會在院校前明確評審範圍和考種，有的院校是閉卷制，有的是開卷制，具體考核方式還是主要看院校。 政治理論知識的考試不是作為錄取考生的標準，但是如果考生在政治上失敗了，他就不會被錄取，但不要太擔心，只要多關注時事就行了。

3.全面的質量面試。

對候選人的綜合素質和能力的考核按照面試方式進行，面試官會隨機向候選人提問，關鍵是綜合素質面試，所有高校都需要進行面試。 每個MBA學院會根據申請人數、MBA培訓理念等進行不同的面試，面試情況會有所不同，分為個人面試和小組面試兩種。

自我介紹是複試中不可缺少的一環，面試官會考察學生的語言能力和邏輯能力，面試官希望了解應聘者的學習經歷、工作經歷等，並識別學生資訊的真實情況，即用簡明扼要的文字將自己有用和有價值的資訊傳遞給面試官。

應聘者要把握整體結構，對面試初期和核心階段要做什麼、注意什麼、發揮什麼樣的效果有一定的計畫。 在面試過程中，應檢查應聘者在問題的哪些方面和角度進行思考和準備。