我應該如何管理我的網路？

管理網路要分類進行維護，每個人都會有不同的要求對網路進行分類，針對不同級別的重要性進行分類，然後以不同的頻率進行維護，如果是重要的業務夥伴每月聯絡一次，可以見面或打電話，您的導師或信用背書人，可以每週聯絡一次。

管理乙個人脈，需要記錄要點，從認識的第一天開始，就可以記錄重要資訊，比如第一次見面的地點、時間、談話的主要內容、對方關心的事情、需要跟進的事情、出場、 等。

我們可以使用記事本、手機和軟體來管理我們的聯絡人，然後我們可以直接在相應的地方找到某人。

如果你剛認識乙個人，那麼你最好在24小時內跟進，你可以發個郵件或者發個微信，不要太久，你可以簡單地說你很高興認識對方。

你要知道，你必須對你認識的每個人進行分類，而這個類別中最重要的是你要挑選出你需要的類別，例如，你現在面前可能有乙個盒子，裡面裝滿了沙子。 我給你的任務是挑選 10 顆鑽石、20 個蘋果和 150 個梨，所以你現在要做的就是從沙子裡挑選出鑽石、蘋果和梨，按照這個順序是先 10 個，然後是 20 個，然後是 150 個。

記錄不管是同行還是其他領域的聯絡人，這是哈佛大學國際事務中心主任羅伯特提出的，同行是你的繫結資本，其他領域的聯絡人是橋梁資本。 這兩個連線都應保持。

在實現年度目標的基礎上，需要做好人際關係的發展和維護，所以要體現出有價值的人的價值。

如今，職場使用電子郵件進行溝通，每封郵件中都儲存著許多通訊，郵箱的通訊錄是通向世界的視窗。

1. 學習對網路進行分類

有很多方法可以對您的網路進行分類，這取決於哪一種更適合您。 這裡討論的分類是一種相當粗略的分類方式。

對自己的網路資源通常有兩種分類方式：網路資源可分為：網路資源、金融網路資源、行業網路資源、技術網路資源、思想智慧網路資源、網路資源、客戶網路資源、高階網路資源、低階網路資源等。

網路資源根據重要呼叫的不同程度進行分類：血源網路資源、獲得人際資源、核心層網路資源、緊湊型人際資源和鬆散備用人際資源。

2.學會“建立良好的聯絡”。

什麼是“善業”？簡單來說，建立良好的關係就是要抓住每乙個機會幫助別人，善待他人。 建立人脈不是讓別人在關鍵時刻拉你，而是要真正“善待人”。

而如果你想做這種善業，你首先要學會布施。

抓住每乙個機會幫助別人，最重要的是盡你所能。 真正有能力和想法幫助他人的是你，而不是衝動的魯莽。 這種幫助不分高低，不因人地位卑躬屈膝，不因人家一時尷尬而施捨。

3.學會識別他人的聯絡

合作夥伴，通常是你們業務中最重要的聯絡人，能否合作主要取決於對方是否可靠，脾氣要好好相處，長期的關係，並逐漸發展成真正的朋友，有個行業小圈子，互惠互利的原則溝通。 商業領域的人，真的不相處，沒有衝突。

但不要頻頻談利益，也不要想著快速利用小事，蛋糕大了，大家都得吃飯。 關係的維持主要靠做生意，沒有生意，網路再強大，也會逐漸消失。

4.增加你自己被利用的價值

很多人說“管理網路”這個詞太功利了，因為管理網路的標準是用價值和收益來衡量關係和連線，很多人認為衡量網路的唯一標準應該是真誠。 我不這麼認為。 因為真誠和真誠也是我們在與人交往時所做的'權重和值之一。

在你增加你的價值之前，你需要知道你的價值有多少是基於網路的。 人際交往實際上與利益關係有關，而人際交往的強弱取決於你能為他人帶來多少價值。

你越有價值，你網路中的人就越會幫助你，因為當他們幫助你時，他們也希望你在未來幫助他們。 所以，與其把時間花在你認識多少人上，不如花時間增加自己的價值。

我們先來談談幾個重要的概念，1.人際網路的本質是平等價值交換，關鍵在於“誰想認識你”，而不是“你想認識誰”。所以你能遇到什麼樣的人，完全取決於你能創造什麼樣的價值。

2.兩者之間的關係取決於較遠的一方，而不是較近的一方。 如果我把你當朋友，而你卻不把我當朋友，那麼我們就不是朋友，這段關係的決定權在你。

如何提交連線？ ，在標籤裡放上對應的專業標籤，在描述裡放上對方的自我介紹（這個很多人會忽略）。

02 借助**管理你的網路 如果是重要的核心網路，可以通過 notion 或 excel** 為對方建立檔案。 該檔案至少包含以下資訊：

“網路標籤是自我介紹最有效的方式，也是輸出自我價值的最快方式。” 標籤的存在可以讓我們在複雜的社會群體中迅速被其他人理解和記住。 People Tag 設定的標準有兩個要點：

1.有用：展示您可以提供的價值。

2、可靠性：你的網路標籤必須得到別人的認可，讓別人覺得可靠，別人願意和你交朋友。

乙個好的人物標籤可以通過以下幾種方式設計：

1）糖爹方法：公司品牌+定位。

2）優勢突出方法：標記職業或能力。

3）業務重點方法：突出業務。

4）權威認證法：突出可信度。

5）稀缺屬性法：體現稀缺性。

6）影象標籤：體現個人形象規範。

7）性格標籤：反映個人核心指標。

8） 行為標籤：反映個人核心指標。

03 如何區分這些人？

這些人可以分為四類，10 輩子的朋友、20 輩子的表演者、50 位親密的朋友和 100 個朋友。

那是什麼意思？

[10-朋友]。一共有10個人可以與你分享他們的生活，如父母、戀人、貴族。

[20-效能]。你公司的老闆、同事、客戶等都是和你今年業績有關的人。

[50 - 親密的朋友]。你們的關係很好，每個月都會聊天見面，當對方向你求助時，你願意不遺餘力地幫助他。

[100個朋友]。關係還不錯，但不如親密朋友，平時可以幫個小忙，乾脆維持關係。 在溝通過程中，我還新增了幾種不同的網路管理方案，這裡就不多說了。

如果你想有所作為，除了自己的實力和努力之外，更重要的驅動因素是乙個人擁有的人脈。

另乙個例子是，你去乙個新的領域，需要幫助來指導你。 對此，我也有類似的經歷，高中同學來找我，希望我能和他談談教育銷售的方式，他希望將來在教育方面做投資和發展，但是我們在不同的地區，所以我給他介紹了一位優秀的本地教育專家，但沒想到不僅幫他開啟了教育的大門， 但也讓他領略了對教育前沿的不一樣視野，最後他把我的教育專家挖到了他準備投資的學校。

你看，連線人可以是乙個小小的幫助，互相推薦，如果有辦法與合適的人聯絡，這些都不是問題，所以做好網路管理可以幫助你構建這樣乙個網路框架。

1.連線是隱式的。 成功人士之間的紐帶就像埋在地下的電纜，大多數人都看不到這些電纜，但傳輸的電力可以使世界運轉，他的能力真的會影響你的下一代。

2.社會資本包括正式和非正式關係。 正式關係是指上下級、商業夥伴、客戶、同時代人等，與階級、等級、權力有關; 非正式關係是在正式關係之外形成的自願關係，與信任、偏好和相互依存有關。

非正式關係使我們能夠跨越等級制度，打破系統，並完成您認為無法完成的事情。

除了提公升自身優勢外，我們還可以努力為自己創造更多關鍵的命運時刻，提高成功的機會。 這些時刻包括：與他人的跨境對話、關鍵的介紹、拐角處的正確指南以及跌倒時的強大支援。

憑藉半百多年的愚蠢經驗，1.優先考慮你所有的朋友;2、前10名每1-3個月聚一次（參觀、聚餐、茶）; 3、前10名---20名每3---6個月聚會一次（參觀、聚餐、喝茶）; 4.其他朋友，如果有機會，半年到一年聚一次（參觀、聚餐、喝茶）; 5.所有朋友、節日、生日等，都會發訊息送禮。

它可以使用軟體Maike Master進行管理。

做管理，我們都以為是管理人，其實管理人是不對的，管理就是管理人。

多出去走走，在圈子裡認識更多的人。

魅力！！ 注意修身！！

試用紅岩網路管理軟體。