傳送簡歷需要多長時間？

這不一定，不同的公司會發出不同的通知。 現實中，簡歷一般會告訴你三天或者一周內回覆你，一周內不回覆，就沒有戲劇性了。

在網際網絡上提交簡歷也取決於情況。

總的來說，它比實際時間長一點，但不是絕對的。 如果公司急於招聘，很快就會到來。 它通常會在三天內（最多一周）回覆您。

因為網際網絡上有很多公司掛在那裡，常年掛在那裡，這樣的公司一般不太可能。

網路上的簡歷和現實中的簡歷是有區別的，那就是網路上的人一般都比較多，你試想一下，有成百上千的人投同乙個職位，怎麼可能乙個個都看出來，所以裡面有一定的運氣， 如果他看到你，你就是他們需要的人，如果你根本沒有看過你的簡歷，他們很可能會打你。你怎麼能打**。 因此，要想在網際網絡上投遞簡歷，就需要找合適的公司進行投資。

如果三天沒有訊息，一般就沒有戲碼。

當然，也有一些已經存在了很長時間。

那是因為面試 OK 的人是條件之外的。

如果您在三天內沒有收到通知，您將被第一輪篩選淘汰。

也有可能篩選上的面試沒問題，薪水不行，或者面試可以找更好的工作。

現在的社會很懸疑。

這就像找女朋友一樣。

再找幾個，你就有選擇了。

優秀的人太多了，投簡歷的人也太多了，所以要想辦法在簡歷的海洋中脫穎而出。

也許已經有候選人了。

所以採訪的其餘部分是不確定的。

也許是因為簡歷太多了。

我還沒見過你。

也許你沒有資格。

我不會給你乙個**。

造成這種情況的原因有很多。 也可能是你不再想要人了。 等一會。

應該沒有戲，如果你想有戲，你可以問問自己。

有時可能沒有對您的投票做出回應！ 因為投票的人太多了！ 最好打**。

檢查裝置，或檢查該職位是否仍然未平倉。

最好自己打電話給**問問。

根據具體情況進行討論：

1.在官網發貨，兩周內會有回覆，郵箱或**。

2.HR發貨，一周內會有回覆，此時間後可以催促確認。

3.熟人推門而入。

如果沒有，建議厚著臉皮諮詢一下你不通過的原因，調整你的簡歷。

簡歷內容：

乙份簡歷一般可以分為四個部分，其中：

第 1 部分：對於基本的個人資訊，您應該列出您的姓名、性別、年齡、出生地和政治觀點。

學校、院系和專業、婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好和興趣、家庭住址、**號碼等。

第 2 部分：讓位於學歷。 應標明某某學校、某專業或某科的學習情況、起止時間，並列出主要課程和學業成績、在學校和班級擔任的職務以及在校期間獲得的各種獎項和榮譽。

第 3 部分：工作資格。 如果您有工作經驗，建議詳細列出，從最新資訊開始，然後詳細描述雇主、日期、職位和工作性質。

第 4 部分：求職。 也就是說，求職目標或者說你想通過求職得到的職位，它顯示了你希望通過求職得到什麼樣的工作型別和職位，以及你的目標，可以結合個人優勢。

為了體現不同人群的特點，四個部分的順序和組合會根據實際情況略有不同。

提交簡歷後需要多長時間才能收到面試回覆和通知取決於許多因素，例如公司的招聘流程、工作需求的緊迫性、申請人的數量以及您的簡歷和背景。

通常，如果您符合公司的招聘要求，您可能會在一周到兩周內收到回覆，可能通過電子郵件或**聯絡。 如果您在兩周內沒有收到回覆，您可以通過電子郵件向公司的人力資源部門傳送一封友好的後續電子郵件，表達您對該職位的興趣並詢問您的申請狀態。

請注意，某些公司的招聘過程可能需要更長的時間，因此您可能需要耐心等待。 如果您對申請進度感到不安，您可以在適當的時候跟進您的申請。

總之，外國公司提交簡歷的回覆時間因公司而異，但您可以通過跟進電子郵件或詢問申請進度來表達您的興趣並了解您的申請進度。

在過去的幾個月裡，我一直在找工作，現在我找到了。 對於這個問題，我結合自己的經驗。 一般來說，我投遞簡歷後，公司會在一周內回覆我。

有兩個答案。 首先，按照公司的要求，向我發出了面試邀請。 一是不符合要求，拒絕。

我希望你注意這個問題。 如果你注意到這一點，接受面試邀請的概率會更高。 我們不能把同樣的簡歷扔給幾家公司。

有時，當石頭沉入海中時，遠方沒有人會給你回信。 如果您的簡歷符合公司的要求，並且公司急於招聘某人，則可以盡快通知您。 過了一會兒，你可以安心地問，但我認為很長一段時間不通知你的可能性很小。

如果你在這裡不養高手，有地方養自己的高手，你已經學會了真正的本事，你還怕無處可去嗎？ 收到回覆的時間可以從半天到半年不等，具體取決於以下幾個方面。

簡歷的質量 *** 簡歷是乙個很好的墊腳石。 布局條理清晰，充分展現你的情況，很容易在一堆簡歷中脫穎而出。 ，易於識別，可以快速回覆。

否則，您必須等待第二次放映，這要麼很慢，要麼沒有出現。 你的實際能力公司招聘主要靠你的能力，比其他應聘者更突出，而且很容易快速得到。 相反，緩慢或反應遲鈍。

你的工作供求關係，招聘人員的需求程度，需求程度決定了招聘公司的響應能力。 比如市場急需乙個系統架構，但市場上這類人才嚴重短缺，招聘機構自然急於處理簡歷，響應速度自然會加快。 您投資的招聘人員收到的簡歷數量。

收到的簡歷很多，處理時間長，收到回覆也要花很長時間。

招聘單位處理能力規模大，工作規範化，處理人員多，一般能力強，自然處理效率高，得到答覆的時間短。 招聘需求的緊迫性。 例如：

招聘機構的崗位很緊急，如果有趕生產，自然會迅速回應應聘者。 提交簡歷時是否會有簡單的面試。 直接投資招聘人員的簡歷可能會被初步篩選。

招聘機構對你的印象很好，簡歷可以拆分和縮短。 你有熟悉招聘機構的人。 專門處理的簡歷的響應時間當然很短。

相反，招聘只是努力，已經有選定的候選人。 響應時間當然很慢，甚至沒有。 簡歷篩選器的個人偏好。

對於一堆相似的申請人，篩選人員的主觀印象可以決定簡歷是否有回覆或回覆時間。 一般來說，在提交簡歷後 1 到 2 周收到回覆的可能性很高。

投遞簡歷後，乙個月都沒有訊息，說明我跟公司情況不符，沒有被錄用。

如果兩天左右沒有訊息，就不會有戲劇性，所以在投遞簡歷的時候，一定要看情況合理地投遞簡歷，否則就是盲目，沒有效果。

如果兩天沒有訊息，基本上就沒什麼好玩的了，大部分HR會看一些最近提交的簡歷，不會看一些花了太長時間的簡歷。

時間轉瞬即逝，相信很多朋友又忙著找工作了，這個時候，最關鍵的簡歷怎麼可能被拋在後面！ 如何寫簡歷才能讓人滿意？ 以下是我整理好的簡歷後多久能收到回覆，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

簡歷投遞後多久會收到回覆，一般很難確定，但一般都與簡歷的質量和職位的緊迫性有關，不妨從以下兩個角度進行推測：

1）判斷你的簡歷質量是否有問題，直接拿招聘崗位的要求來比你的簡歷，你是否有相關經驗，簡歷描述得不夠仔細，含金量是否夠高，如果沒有，無疑是簡歷不合格，被刷掉了。 這基本上是最遲一周。

2）就崗位的迫切需求程度而言，不同的企業、不同的部門、不同的求職平台、不同的崗位......根據自己的特點，他們的簡歷回覆時間是不同的。 我們無法準確**hr的響應時間，但可以通過企業和崗位的內在特徵來猜測大致的響應時間節點。

國企崗位：1-2周

此類業務的規模。

部門龐大，部門眾多，招聘密集，手續比較繁瑣，以上都會影響簡歷回覆速度。 據了解，大多數國有企業會在收到簡歷後1週內給予答覆，最遲不超過2周。

急招聘：1-3個工作日

很多HR在後台招聘時，會根據需求掛出“急招聘”二字。 對於這種帶有“急招聘”標誌的崗位，簡歷回覆通常非常快，只要條件匹配，HR會在1-3天內主動聯絡求職者。

普通郵：5-7個工作日

很多公司常年有職位，或者招聘需求不是很緊急，響應時間是5-7個工作日。 這和HR的工作計畫。

與工作週期相關，他們需要在乙個相對固定的週期內對各個招聘平台收到的簡歷進行審核、評估和回覆，大約1週是乙個合理的時間。 但不排除部分求職者會在乙個月後收到HR**，屬特殊情況，僅供參考。

總結。 一般情況下，簡歷審核通過後兩三天會收到面試通知。 我們最遲會在一周內通知您。

除非你申請的是一家特別強大的大公司，比如 IBM。 兩個月後收到面試通知也是正常的。

一般情況下，超過50%的企業會在一周內回覆求職者，有一半的企業會在三天內回覆求職者。

一般來說，提交簡歷後需要收到面試通知。

一般情況下，簡歷審核通過後兩三天會收到面試通知。 我們最遲會在一周內通知您。 除非你申請的是特別有實力的大公司，例如：

ibm。兩個月後收到面試通知也是正常的。 一般情況下，超過50%的企業會在一周內回覆求職者，有一半的企業會在三天內回覆求職者。

你好。 你說。

提交幾天的簡歷和面試。

軟體面試將在幾天內收到通知。

大約三天。