你覺得什麼時候應該離開？

當沒有成長空間時！

最後乙份工作，朝九晚五，是很多人都想要的公司，每天都很輕鬆，有時候乙個下午都無事可做，人家都快閒了，每天最重要的工作就是督促別人快點做點事，因為同事們都懶得上班，不著急， 什麼時候做未知數。

2010年大學畢業後，我開始工作，從車間的裝配工，一年後的團隊資料文員，兩年後辦公部的資料技術員，四年後的部門排程。 現在終於結束了，我上個月剛離職，我覺得離職後還有更多的機會在等著我。

去年我從事銷售行業，因為三個月沒有拿到理想的薪水，覺得自己突然不適合這個行業，也覺得是市場的原因，還是運氣不好，突然想換個行業做乙份穩定的工作。

當我突然覺得自己的工作不開心，覺得現在的工作對我未來的人生規劃沒有多大幫助時，我通常會選擇離職，雖然現在的薪水在同齡人眼裡看起來還不錯，但我覺得這不是我想要的。

就是上司不給你派任務，上司天天來找你的胡茬，沒事就讓你尷尬，雖然他不會說會叫你走，但是他做的，明明就是逼你自願離開，這個時候留下來也沒意義， 所以最好盡快離開。

但是當我為公司創造了很多經濟效益，但公司卻沒有業績時，就意味著公司根本就不關注我的業績。 那一刻，我覺得我應該辭職了，因為我覺得在這種公司工作沒有任何意義，沒有發展前景。

總有一些事情在工作中不順利，尤其是糟糕的事情，我相信你也有一顆不想在那一刻不做的心。

2011年，那個時候的業務和紀實學會了獨立工作，但是在領導眼裡還是不好，當時業務量很大，整天忙著吃飯沒時間吃飯，而且問題很多，每次做生意，領導都會過來指點， 下次會按照領導的要求去做。

當你按照要求去做的時候，領導說你不能這樣做，經常是這樣，時間長了，你覺得自己做錯了更多，你沒有做得更多，你根本不知道該怎麼做，那一刻你想停止做，你太累了，太委屈了

另外，我即將畢業時在招聘會上看到了一家公司，這類似於課程顧問的工作，需要學士學位，有或沒有工作經驗。 負責招聘的女生很安靜，問的問題一點水分都沒有，上午面試，下午叫我通過，第二天八點半就入公司了。

到達後，有乙個晨會，聊著上週大家的缺點是什麼，乙個大舌頭，毛線帽鞋，緊身T恤的男人，開始談論自己的成長史，他說他從小就體弱多病，學習不好，每天都在打針， 而他在初中上不了的時候就開始工作（說是好學士學位的門檻），他知道學習在社會上的重要性，於是他開始讀書來充實自己。然後告訴大家，嘴巴是用來說話的，不是用來吃的，因為吃東西會割喉嚨，把公尺飯塞進去。 人不能用腦子思考，要學會用小腦思考，很多明星都是用小腦思考的，而他最近一直在練習這個技能，現在事後想想頭疼，說明他的修煉奏效了。 最後，小腦男帶著大家一起宣誓，大家都知道宣誓是什麼姿勢吧？ 大概就是這樣吧，也許是主管看到了我便秘的表情，走上台來開始挽起敬意，“小X今天講得很好，我們得向他學習，今天大家都知道，聰明人是用小腦來思考的，看來咱們早會很重要，不只是總結工作經驗， 同時也是為了增加知識。 但我發現，現有家庭成員的表達不是很好，我們必須學會尊重他人，以開放的心態學習。 ”

接下來，掌聲從講台下開始，小腦男帶大家看完羊皮紙卷軸，大約兩頁後，放下書，跳起了勵志舞蹈。 有一首民族風情最耀眼的歌曲，一首帶有小蘋果的歌。 還有一首歌我忘了是什麼，好像是拍拍？

總之，氣氛很搞笑。 舞會結束後，主管宣布晨會結束，大家趕緊忙起來。 此時，已經是十點半了，大家都背著包走了出來，準備開拓客戶。

當員工快要離開時，我告訴我的主管，我可能對公司的文化感到不舒服，謝謝你給我工作的機會。

一般來說，我畢業後的頭幾個月幾乎沒有遇到過什麼正經的公司，這確實和我不努力有關，但無論我多麼努力不努力，我也知道正常的工作環境應該是什麼樣子。 後來，功夫不負有心人，在一家比較有名的上市公司找到了自己的位置，同事之間的距離剛剛好，公司的管理模式非常透明，沒有那麼多花裡胡哨的東西，每天上下班打卡做好自己的工作，不用喊口號， 不用跳小蘋果，不用倒毒雞湯。我也有點欣慰，至少我總是遇到陌生的公司，我可以通過這一點，不變得奇怪。

最近，公司的經營氛圍不是很好，甚至領導的工作態度也很消極。 為了鼓舞士氣，老闆上周五在辦公室舉辦了錦鯉**活動，頭獎是2大神**手機6p。 此事件的背景。

沒想到的是，居然中了彩票！ 或者頭獎！ 歡歡去行政部拿禮物，還沒回到座位上就被領導拉到一邊。 好吧，過渡開始了。

他談了很久，我有點明白了。 領導表示公司目前比較困難，讓我想想公司，把手機放在他的地方保管，等到年底公司的各種付款回來時，他會直接說手機的價值直接換算成年終獎， 現金會寄給我，手機會在年終**清單中使用！

呵呵，他很有同情心，也很通情達理，但誰不知道公司現在的情況能不能堅持到年底，他這樣做顯然是因為他不想把東西寄給我。 我也查過這兩部手機的總值，不過只有3200左右，但是領導這樣扣錢的做法，實在是讓人不舒服。 當時，我差點萌生了辭職的念頭。

冷靜下來後，想了想，自己還有2個多月的工資要交，因為這樣的衝突而失去自己是不值得的。 於是我只好被強行逼迫，手機已經交出來了，而且因為種種顧慮，同事們只知道我把手機交給了父母使用......目前，我們正在等待本月工資的支付，辭職表正在等待交給......

職場就像乙個戰場，真的總有一些底線和突破點讓你不得不考慮辭職和辭職，而我們平時談論的薪水就是最明顯的原因！！

1、如果你繼續留在公司，你將無法獲得成長機會

很多人會留在同一家公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能不如外出，但他們會繼續留下來努力工作，我覺得主要原因是公司讓他學習和成長。

因此，當您覺得自己沒有任何機會在企業中成長時，您可以考慮辭職。 例如，領導給你乙個工作調動，並要求你做一些重複和機械的工作。

2.當領導不注意你，看不到晉公升的空間時

離職的人很多，這與職業發展渠道的限制有關。 當你覺得你的老闆無意培養你，甚至對你懷有敵意，繼續在這個職位上再工作幾年只會是同乙個職位時，你可以考慮離開。

在乙個企業裡，員工的晉公升其實和領導力關係很大，如果你遇到乙個想要培養你的領導，那麼即使暫時的錢不多，你也會很開心。 因為隨著職位的晉公升，你的個人收入和格局會不斷提公升，你可以看到未來。

3.當業務管理不好，沒有前景時

乙個人的成長往往與公司同步，如果明知公司即將倒閉，即將倒閉，你肯定會受到影響，氣餒，覺得繼續工作沒有希望。 在這一點上，你也想離開你的工作。

4.人際關係很不好，經常在你心情不好的時候

人際關係和團隊氛圍對職場人的影響不容忽視，當團隊氛圍很差，整天搞陰謀詭計或者政治鬥爭時，你很難正常開展工作，每天上班的心情可能會很陰鬱。 所以在這種環境下，即使這份工作薪水很高，你也會想辭職。

5、當客觀工作環境發生變化時

這種情況也可能發生，比如，當你知道領導想把你調到另乙個地方，而你又不想和家人分開，你又無法改變領導的想法，所以你必須在家庭和工作之間做出選擇。 因此，乙個非常重視親情的員工，估計在那一刻就做好了離開的準備。

6. 一些壓力時刻

有時候，因為壓力太大，你無法承受，你也會想放棄，離開，以逃避如此巨大的壓力。 這種情況也很常見，如果不能調整自己，赤裸裸的辭職是很有可能的。

1.看不到前景，沒有未來。

2.領導不講道理，無法溝通。

3.被排除在外，無法適應。

4.你做事，你扛鍋，公升職加薪跟你沒關係。

5.你厭倦了上班，每分鐘都想逃跑。

6.沒有休息的概念，無論是下班，還是休假，或者已經是半夜了，無論時間和場合如何。

7.我感到委屈。

當你發現一些不如你的人在公司裡迅速崛起，但你卻無法努力起來時，就該辭職了。

當你發現公司的空間很小時，你什麼都學不到，也沒有成長的空間。

當你與領導者的關係無法再改善時。

如果你覺得自己在工作中很不開心，而且在工作中總是覺得不開心，在工作中很努力，但回報卻不成比例，你覺得你應該在這個時候離開。

我們經常在工作中遇到不順心的事情。 那麼，有哪些事情讓你想立即離職呢？ 讓我告訴你讓我想立即離職的事情。

第一點是薪資和面試差別太大。 面試的時候，我說得很清楚，月薪，五險一金，還有年終獎和業績優異的獎勵。 但是當你支付工資時，你食言，當你去爭論時，你說你沒有做好，你沒有做好，你顯然已經足夠努力了。

第二點是我和同事相處不好。 實習之初，大家總是欺負你，想忍就過去，相處久了，大家自然會變得和睦。 但你沒想到，就算你轉正了，大家的事情都匆匆忙忙地去做，你的同事卻還是對你沒有好臉。

我不認為你做不到，或者我認為你做不到，反正你永遠不可能滿足。 他們一起談笑風生，而你總是乙個人。

第三點是老闆兌現不了承諾。 當工資與績效掛鉤時，明確表示您將獲得 20% 的佣金。 可是這個月，你為公司賺了10萬元，卻只給了你1萬元。

在找領導理論的時候，他說公司也要吃飯，更何況1萬元比普通員工高很多。

工資不高，同事關係不好，老闆不好。 這些都是你想離職的原因。 但你告訴自己不要衝動，那些想離開片刻的想法往往會被你的理智沖淡。

如果公司能正規發展，與時俱進，熱愛崗位，全身心投入，你就會永遠熱愛自己的工作，盡力而為，盡職盡責，那麼你就不會有想離開的瞬間念頭。

希望對您有所幫助，謝謝！

你覺得你應該離開的那一刻？ 我認為，當你努力工作，努力工作，善待他人，你通宵達旦地工作制定計畫，卻沒有得到老闆的賞識，你認為更努力是可以的，但是當你的工作能力提高時，當你仍然熬夜卻能做出更好的計畫時， 有些人根本不需要制定計畫，你只需要迎合老闆，你就認為你應該離開。

當你覺得自己應該離職時，你會發現你的老闆在針對你，你的同事在孤立你，你沒有辦法展示自己的能力。 你會想到離開。