如何處理被收購企業的勞務人事問題

總結。 併購後，如果員工的勞動合同仍然有效，員工的工作不會受到影響，但如果因併購需要與員工解除勞動合同，公司需要對員工進行經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的3倍。

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併購後，如果員工的勞動合同仍然有效，員工的工作不會受到影響，但如果員工因合併需要解除勞動合同，公司需要對員工進行經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償總額。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市的勞動者月平均工資和淮**公布的上一年度勞動者月平均勞動者工資的3倍，則按勞動者平均月工資3倍的比率支付經濟補償標準。員工。

公司合併的，勞動者原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 但是，如果用人單位與勞動者協商達成協議，勞動合同的內容可以變更。

1、用人單位是否可以隨意調整勞動者的工作崗位。

用人單位不得隨意調整員工的崗位。 用人單位任意調整勞動者的工作崗位，屬於擅自變更勞動合同。 但勞動合同的修改必須與勞動者協商一致，未經協商一致變更勞動合同的，修改後的勞動合同無效。

不能審慎履行合同的，用人單位應當承擔賠償責任。

2、減薪勞動合同有效嗎？

公司減薪後，需要重新簽訂勞動合同。 降職減薪後，原勞動合同的基本內容發生了變化，需要變更勞動合同。 勞動合同的變更，應當由公司和勞動者約定，按照規定對原合同的部分內容進行修改，修改後的合同與原合同具有同等法律效力。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

3、公司廣振動流體跨區域員工搬遷會有補償嗎？

公司對跨地區搬遷員工有補償。

一般來說是有補償的，工作地點是勞動合同的必要條款，公司需要與員工協商更換工作地點因搬遷，可以提供交通補貼、車費報銷、專車、員工宿舍等補償方案。 如果達成協議，可以變更勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付賠償金。

用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位提出按規定解除勞動合同給勞動者，與勞動者協商解除勞動合同的;

3、勞動者不同意續簽勞動合同的，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件。

《公司法》第172條。

合併可以採取吸收合併或新機構合併的形式。 一家公司吸收另一家公司是吸收合併，被吸收的公司解散。 兩家或兩家以上公司合併成立新公司，即為新合併，合併雙方解散。

第173條.

在合併的情況下，合併各方應當簽署合併協議，並編制資產負債表和資產清單。 公司應當自作出合併決議之日起10日內通知債權人，並在30日內在報紙上刊登公告。 自收到通知之日起30日內，債權人未收到通知的，可以自公告之日起45日內要求公司清償債務或提供相應擔保。

法律分析：當一家公司被收購時，原有的員工直接成為新公司的員工，這在法律意義上一般都是如此。 如果要裁員，依法，根據服務年限，必須向員工支付N+1補償金，在簽訂收購協議前，裁員金將支付給原公司，裁員簽字後，向新公司支付報酬， 你不能不付錢，否則你可以直接去勞動仲裁，基本上在這種情況下，仲裁會支援員工。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十三條 用人單位變更集團名稱、法宴代表、主要負責人或者投資人等，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位、凳子單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行“，只要新公司繼續履行勞動合同， 不得給予經濟補償。只有當新公司要求重新簽訂勞動合同並重新計算服務年限時，才能要求解除勞動合同並支付相應的經濟補償。