從事財務工作的人如何避免犯錯誤？

要注意加強支票、發票、收據的保管，收支票時應設定登記冊，經審核簽字後，由單位財務領導負責人簽字蓋章。 要收取現金支票，您必須在存根副本上簽名，以防正反面副本的金額不符。 支票存根應逐項列出金額、用途和收款人，空白支票和支票限額應在備忘錄簿上註明。

支票作廢後，應按順序裝訂在憑證中。 空白發票和收據不能隨便借用，已經開具的發票和收據，其金額尚未拿出來取，應由借款人開具並登記，以區分責任，並在收回款項後結清借據。 發票和收據失效後應退回，先作廢後重新開封，如果銷售發票退回紅花，應由倉儲部門檢查並入庫後再退回。

如果對方遺失發票和收據，則需要根據對方財務部門出具的金額尚未退還的證明重新開具單據，並在證明上註明原始發票或單據的時間、金額、編號等內容，並註明“原發票無效”字樣。 登記銀行存款日記賬和現金日記賬時，應先檢查憑證、支票存根、附件是否一致，然後按付款支票號的順序排列，以便於檢查。 摘要欄應註明收件人、收款人和支票號碼。

支票上的印章應立即蓋章，並由會計和出納分開儲存，支票上加蓋印章的個人印章只能用於在支票上蓋章，不得用於任何其他目的。

對於需要報銷的發票，如果標題與單位不符，大小寫金額不匹配，發票被塗改，發票上沒有收款單位的章節或收款人的印章，發票與支票不符，發票將不予受理， 報銷單位應先簽字後繳費;收據檔案先付款，然後蓋章; 付款檔案必須蓋有付款印章。 付款單據由他人代為代收的，應當簽收收款人的姓名，但不得簽收收款人的姓名; 如果代表不是該單位的雇員，則應註明與領導的關係及其聯絡位址。 營業外收入、雜項所得應當以辦理單位的繳費單位為依據，收款後出具財務收據。

如果期末（月末、季末、年末）無法查到銀行“對賬單”，則視為“未到賬”，業務量小的單位可憑銀行“對賬單”逐一核對未開具的票據; 如果業務量較大，則需編制“銀行存款餘額對賬表”，將銀行已入賬的憑證與銀行和企業已開具的未入賬憑證的加減彙總到單位存款日記賬餘額中，看是否結餘。

執行清單，如月末費用應計清單、每月待辦事項清單、每日主要工作內容清單等。 我一直建議人們每天早上來上班，列出當天要做的事情，並把它們整理好。 這將使我們更有效率。

由於收銀機和銀行存款日記賬是日記賬，因此有必要使用訂書而不是活頁賬戶。 賬簿頁數固定，頁碼提前印在賬頁上，記賬形成分頁或跳行，應用紅叉或紅線登出，“本頁為空白”和“此行為空白”字樣應用紅字書寫， 並且不允許撕掉帳戶頁面。

現金日記賬和銀行存款日記賬必須按業務的時間順序進行登記，並要求記錄每個案例，每天記錄當天的金額和餘額，並與手頭的現金金額核對，看賬目是否一致。

如果他仍然一意孤行，你可以考慮向領導尋求幫助，但不宜擴大問題或影響，因為這可能會影響領導對你的個人評價。 畢竟連公司同事之間的關係都處理不了，別的也說不上。 所以，最好把日常的同事關係維護做好，畢竟一般企業中無非難相處的員工並不多。

不管對方通情達理與否，都要盡量讓步，這有利於你在公司的職業道路。 更何況，基本上做金融的壓力是很實事求是的，比較獨立，而且沒有那麼多潛規則，其實相處起來非常容易。 除了專業技能，相對而言，大公司在金融方面必須值得信賴和職業道德才能做金融。

有職業道德。

人，更不用說首席財務官了。 如果一家小公司能做財務，那一定是老闆可以信任的人，要麼是多年，要麼是親朋好友介紹的，你不會發現很多財務都是老闆的妻子，這就是原因。

脾氣比較好的人，脾氣不好的人大多是直男，他們表達自己所擁有的，情商也不算太高。 但他們大多心地善良，無話可說，大多只是說說而已。 他們的工作方式是解決問題，而不是對你有意見。

從你的問題可以看出，他不是對你，而是對所有員工和同事，這樣的財務總監不需要太麻煩，太難相處。 他們遠勝於那些在自己面前微笑，在心裡做事的人，那些湮滅是你的噩夢。

做好本職工作，做好每一件事，平日裡調整情緒，站在對方的角度考慮問題，想想遇到這件事你會怎麼做，會不會生氣，有時候犯了錯就不要急於辯解或者反駁，只要在後續做好就行了， 最怕火上澆油，一段時間後，你和領導就會形成默契，即使有小衝突也能控制事態的發展，日子好多了。

如果她每次去找財務的態度都不好，說明你們在工作中有衝突，要站在別人的角度考慮問題，感受別人的感受，你會知道如何行動而不把事情搞砸，這就是換個角度思考的好處，你必須緩和關係， 否則會影響您的形象和推廣。

一定要調整好自己的情緒，冷靜心情，這個時候不要太小心，每個人都有自己的情緒，這很正常。

你可以提高自己的能力，提高自己的地位，提高自己的工作水平，這樣在面對財務時就會非常自信。

如何成為一名合格的金融專業人士。

作為公司的一名普通員工，雖然平凡，但我會堅守崗位，做好本職工作，因為我們雖然每個人都很平凡，但整個公司的正常運轉離不開大家的努力，就像一台大機器，我們都是像螺絲釘一樣的小零件，看似不重要，卻沒有我們的努力， 機器將無法執行。所以，我們不是“平凡”，既然我們不平凡，那麼如何做乙個合格的螺絲釘，要成為一名合格的財務人員就顯得尤為重要。

我是一名倉庫管理員，每天的任務就是檢查、收貨，按訂單，嚴格把控質量，對自己的行為負責，更要對公司負責，對客戶負責，這是我自己“三負責”的要求。 平凡的工作並不意味著你對自己的要求放鬆了。 我盡量不收錯貨，不送錯貨，減少對自己的損失，減少公司的損失，減少客戶的損失。

要想成為一名優秀的財務人員，不僅要做好工作，還要具備財務人員的“能力和政治德質”。 在工作中積極主動，不要被動等待，積極爭取工作和目標，用自我激勵代替抱怨和指責; 在工作中不斷豐富自己，積累寶貴的經驗; 此外，你應該在公司裡做乙個受歡迎的人，全心全意地為公司著想，把同事當成家人，全身心地投入其中，無怨無悔。

要成為一名合格的財務人員，您還應該有 3 種良好的態度。 首先要注意自己，相信自己的能力，哪怕是處於平凡的位置，也要做出不平凡的成績，只有重視自己，才能吸引別人的注意。 但始終以自我為中心是不夠的，整個公司的大熔爐，我們需要整合，所以團隊精神也缺不開，我們要的是整體貢獻，而不是個人表現，每個人都應該保持最溫暖的親和力，保持主動與他人合作的意識。

而最重要的是不斷學習知識來充實自己，在這樣乙個競爭激烈的社會中，我們都需要知識作為最強大的競爭力。 “活到老，學老”，為了自己，為了公司的發展，全力以赴，真正有能力承擔這份工作。

發展充實自己，培養優秀品質，專心做事，提高工作效率，提公升公司信譽，把公司目標當成自己的目標，用心打造工作，做合格的螺絲釘，真正成為優秀的財務人才。

財務部門獨立於任何部門，工作與各個部門交叉，但只對其直屬上司和上司負責，不受其他部門的干擾。 雖然這不是財務員工態度不好的藉口，但我想告訴你，你不必處理它。

正常情況下，大家都是同事，抬頭不低頭，要保持最基本的關係，沒有誰刁難誰，誰讓誰難堪的事情。

但是在態度上，同事和同事之間、上司和下屬之間、部門之間都會有一些摩擦，因為態度問題，很多人會認為對方是故意給自己製造麻煩，所以想要反擊，最終會導致更大的矛盾。

但其實並非如此，因為部門不同，員工性格不同，做事方式不同，態度也存在很大的差異，也許你覺得對方態度不好，但實際上對方對每個人都有這種態度。

如果我們從不同的角度來看這個問題，答案是不同的。 如果財務員工的態度不好，什麼樣的態度才算好？ 月陰晴，人的情緒都是一樣的，說不定對方當時心情不好，不是針對誰的。

只要我們改正態度，只要事情做了，對方態度不好，就是對方的事，只要最終結果是我們想要的，其他什麼都不重要。

財務是乙個嚴肅的部門，員工可以和財務部門交接，都是錢，是賬，對方必須認真，認真的態度是可以理解的，可能是自己想多了。

所以，很多時候，我們要客觀地看待這種事情，只要最終結果好，達到我們的目的，對方的態度就不在我們的考慮範圍內。

只要做好你的工作，把你的擔憂保持在適當的同事關係範圍內，並盡量避免你們之間與工作無關的交集。

你應該禮貌地溝通，你應該讓對方尊重你，你應該避免與對方直接對抗。 而且根據具體情況，不要太情緒化。

你去找金融的時候，可以帶一杯奶茶給金融，也可以準備一些金融小禮物，和金融關係好，這樣以後找他的時候態度會更好。

冷靜地回應。 因為無論他的態度多麼惡劣，都不會影響你的生活，你也不需要太在意。

你應該用溫柔的態度與財務溝通，但也要讓對方尊重你，雙方應該達成一致。

一、首先要建立健全財務工作的財務制度。 制度是一切企業行為的基礎，財務工作也不例外。 要盡快建立健全金融體系，堵住體系漏洞。

2、財務基礎資料的“收集、整理、彙總”雖然是簡單的六個字，但它不僅反映了我們財務人員的工作水平，而且關係到財務資料的準確性，企業財務結果的準確性，以及我們企業決策的正確性。 所以這六個字雖然說起來容易，但要做好卻不容易，需要很大的耐心和大量的工作。

4、財務人員應注重職業道德和修養。 在企業的所有人員中，財務人員是與金錢打交道最多的，財務人員的意志必須堅定，財務人員的心靈必須始終保持純潔，不能有私心。 我們的收銀員以及銷售辦公室的工作人員在這方面都非常稱職，從未犯過任何金錢錯誤。 財務資料也是商業秘密的一部分，作為財務人員為自己掌握，熟悉的財務資料不能隨意透露，必須守口如瓶，這也是我們財務團隊每個成員都做得很好的地方。

財務資料是從企業各部門收集的，財務人員之間的關係不僅要和諧，而且要做好與各部門的關係，這樣才能獲得最真實、最基本、最真實的財務資料。 財務人員一定不能有優越感，只有這樣，我們才能成為一名稱職的財務人員。

5. 通常你應該注意給自己充電，把知識和經驗都保持在乙個硬水平。 從長遠來看，社會淘汰了“八小時以外不學習的人”，也就是下班後的時間，這其實是我們總結經驗、學習新知識的最佳舞台，千萬不要錯過。 也可以多與同事交流，或向老同志請教，保持求知的熱情，這樣才能在長期工作中站穩腳跟。