為什麼一切都在上漲，但工資卻沒有上漲？ 2005 年我傳送了 1454,2011 年我還是 1454，我已經工作了 10 年 5

你已經準備好轉行了。 運營商的報酬比您高。

首先，物價**主要是由於世界發達經濟體繼續印鈔以防備通貨膨脹。 據相關資料顯示，美國的通貨膨脹率目前已達到40年來的最高水平。 在這種背景下，美聯儲能夠通過不斷印鈔將危機轉嫁給以美元交易的國家，這導致大宗商品價格飆公升。

而大宗商品****，造成我們的是輸入性通脹，也就是說，我們看到的幾乎所有大宗商品價格都在上漲，人們的生活成本也在不斷上漲。 當然，這種通脹並不完全是外部的，而且還具有國內貨幣寬鬆的效果。 過去大量資金流入房地產市場，使得房價持續上漲，但從2021年開始，商品房不再穩定盈利，於是大量資金開始從房地產撤出，進入大宗商品市場，從而帶來了一波大宗商品價格上漲。

說完物價，我們再來談談大多數人工資漲不漲的原因。 這些年來，實體經濟確實不景氣，所以大量的資金沒能留在實體經濟中，而是進入了**等地。 然而，近幾年來，大家都知道世界的情況，由於疫情和居民消費能力的下降，上市公司的整體業績非常差，所以普通人只能賺到一小部分錢，絕大多數是虧錢的。

所以，近一兩年，因為很多人靠打工謀生，做生意賺不到錢，很多人都有一種“收入不漲”的感覺。 另一方面，中國經濟幾十年來持續擴張，許多企業家能夠在這波浪潮中增富，賺了數十億甚至數百億美元，但普通人很難從中受益。 規模經濟往往涉及投資、金融等領域，而這些經濟增長因素往往被投資者、企業、銀行等壟斷，所以在這個過程中，社會財富其實集中在少數純潔的人手中，卻沒有普通人的份額。

對於普通人來說，他們的收入增長只能通過提高他們工作的兼職公司的工資，或者不斷提高他們換工作的能力來實現。 但是，很多人，其實很難突破自身能力瓶頸來提高工資，在經濟環境不好的情況下，很多人還是不去想老資本，當然，工資也不會無緣無故。

據新華社**報道，江蘇省人力資源和社會保障廳25日宣布，經省政府同意，全省最低工資標準將從11月1日起調整。 蘇州、無錫等一流地區月最低工資標準為1630元，增加150元; 二等區1460元，增加180元; 三類地區1270元，增加170元。 兼職工作時間。

2014年，南京最低工資標準將上調，加班費和失業救濟金也將進行調整，最低工資也將進行調整，加班費和失業救濟金也將進行調整 有記者了解到，提高最低工資標準主要是出於增加職工收入、保障職工權益的考慮。 最低工資是法律的底線，而不是工資準則。 最低工資將上調，加班費的最低限額和失業救濟金的上限也將進行調整。

最少的工作量。 公務員工資改革不是加薪。

近日，網路上關於公務員工資改革的議論紛紛，網友們乾脆把公務員工資改革理解為公務員加薪，引起了廣大民眾的不滿。事實上，工資改革不是加薪，而是公務員工資透明度的一大進步。 首先，公務員只能拿工資的一小部分，所以他們拿乙個。

2014年公務員工資草案。 所有公務員按基本工資領取相同金額的工資（除按服務年限加薪外，加上工作績效獎金）。 全部公開。

基本工資標準由本行政區內勞動人民合法公民投票確定; 工齡工資按基本工資的百分比每年增加一次; 績效獎金按單位結算工資計算，並分配考核獎金（單位獎金總額與單位基本工資總額相同）。 對在相關行業有特殊成就的，允許定期發放特殊津貼，並允許相關行業人員投票宣傳（特殊津貼數量不得高於相關行業人數的20%）。

014年，**還給企業退休人員加薪。 2014年，企業退休人員退休人員養老金大幅增加約100人，2014年，我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。 2014年，國家連續第十年提高企業退休職工退休金，第十次提高退休金，彌補和縮小了企業退休人員與公共退休人員的養老金差距，國家安排2014年提高企業退休人員退休人員退休金。

2015年中小學教師工資規範更新：

教師加薪套利，崗位工資和薪級表工資將取代原有的崗位工資和津貼工資，物質福利補貼、生活補貼、適當補貼等其他各類補貼不變。

1、崗位工資套利：中學高階職稱（或其他同級職稱）均按照《事業單位專業技術人員基本工資規範表》設定七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）均為十級崗位套利， 即680元，二級教師（或其他同級職稱）一套十二級崗位，即590元。無論獲得所有權的順序如何。

2、套利年限是指不計入服務年限的工作年限和在校學習年限，自1993年起除試用期外必須扣除。

3、薪級表及薪資套利：根據“服務年限”和“套利期”，對比《事業單位專業技術人員薪級表和薪級表》，得到薪級表，再對比《事業單位專業技術人員（管理人員和職工）基本薪金標準表》，得到薪級表和薪金。