疫情過後公司不經我遺囑就自行解雇了？

在這種情況下，如果公司解雇了你，你必須支付賠償金，你可以要求賠償。 如果遇到任何問題，可以求助於當地的勞動監察大隊，要求進行勞動仲裁。

如果公司想解雇你，而你沒有違反公司的規定（前提是公司的規定是合理合法的），你可以要求賠償，通常是服務一年乙個月的工資。 如果正常工作需要，則需要報銷車費，並且還必須堅持解雇補償。 您可以到人力資源和社會保障局或當地工會申請勞動仲裁，具體申請流程諮詢櫃檯工作人員或工會工作人員。

僱傭合同的開始和結束時間不受影響。

你可以把這個問題報告給領導，如果你的公司還在，那麼他應該報銷你的差旅費，你可以跟他說清楚，你要的不是繼續工作或者做這份工作，你要的是要求之前的費用報銷就這樣結算。

這家公司做錯了，你可以去勞動仲裁部門起訴他。

很高興幫助您回答這種情況。 應適用勞動仲裁。 它將補償您應該得到的補償，但您需要提供相關資訊，例如與公司的僱傭合同。 和工資表。

對於無薪休假的事情，您可以直接請假，但為什麼要無薪休假呢？

可以先去勞動仲裁申請仲裁，同意不同意再說，畢竟先試一試。

此外，你應該弄清楚自己的想法，為什麼你會被停職和留用，你什麼時候同意重返工作崗位，為什麼你沒有重返工作崗位，以及相關證明。

一般情況下，公司在疫情期間或者清算後解雇人員，有合同條款，可以這樣做，如果不按合同行事，可以依法追究責任。

你絕對沒有權利擅自退休，如果你被解雇了，你肯定會得到一定的補貼。 你們都有商業保險。

首先，在這種情況下，你可以去公司補足本該補上的差旅費，我相信像你這麼大的公司不應該負債累累。

疫情過後，沒有他的意願，公司不能解散自己。 如果公司單方面解除合同，應賠償被解雇的工人的損失。

從法律上講，用人單位不能隨意降低你的工資，你也應該為加班支付加班工資。

但事實上，如果用人單位不把錢轉到你的卡上，你真的別無選擇，只能進行勞動仲裁。

現在用人單位不會隨便解除勞動合同，或者只是忍著，新恨和舊恨在解雇當天就算起來了。

畢竟，在目前的就業形勢下，要找到乙份滿意的工作並不容易。

但是，如果你的工作年限不長，而且你有能力找到乙個好房子，那麼就沒有必要在這裡呆太久。

公司不徵求您的意見就解雇您，只要按照勞動法的規定對您進行補償，勞動法規定您在本單位工作一年，將獲得乙個月工資的補償。

你好，我公司無緣無故解雇了你，沒有賠償。 您可以向當地勞工部門提出投訴。

您可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁會給您答覆。

因為今年疫情，很多工資公司都處於低迷狀態，如果工資被自己解雇，如果有簽訂勞動合同，可以直接去領工資。

如果無法通過與單位協調解決問題，可以將相關材料帶到當地勞動和社會保障部門進行仲裁，以維護您的合法權益。

如果公司不經你自己的意願解雇了你，你可以看看你的勞動合同是怎麼籤的，如果你有重大過錯，公司解雇你是正常的，如果你沒有過錯，你可以去勞動局申請勞動仲裁。

魚群是不可抗拒的天災，如果公司遇到困難，可以給你一些補償，也可以辭退你，但開除就是補償你。

如果是外國人，沒有我自己的意願，我會自己歸還，你可以向他索賠。

勞動者被無故解雇，依照勞動法規定需要支付賠償金的，應當向勞動局尋求解釋或者申訴。

疫情期間，公司會在未經你同意的情況下解雇你，你可以去勞動仲裁部門申訴。

如果您被無故解雇，您需要額外支付兩到三個月的工資。

你有合同嗎？ 如果有合同，你可以和他討論，如果沒有合同，那就沒辦法了，那麼你有合同嗎？ 如果你有合同，你可以和他談判，但如果你沒有合同，你什麼都做不了。

您可以要求公司解除勞動合同的賠償。

如果你沒有犯任何錯誤，公司給你食物是不合法的，你可以諮詢律師了解詳情。

直接和人事或行政指示，這是你應得的。

如果您想解雇員工，則無需徵得員工的同意。

去當地社保局申請勞動仲裁，責令企業解除合同無效，然後找企業報銷罰單，如果合同沒有到期，公司需要給你經濟補償，就可以領取失業保險金。

收集和整理證據，然後進行勞動仲裁。

如果公司自願裁員，可以獲得n年（公司工作年限的補償）。

你的證據還是很容易收集的，應該什麼都有，一旦說出真相，就看公司是否願意羞愧了。 如果判決後公司不給錢，那就很頭疼了。

您也可以先與公司溝通。

合理合法地維護自己的權益是光榮的。

這是不對的，你應該向你的公司明確表示，如果你無故解雇員工，你需要補償一定數量的費用。

疫情期間，人員不能被解雇，國家專門出台了相關法律法規，規定疫情期間員工不僅不能被解雇，還需要按照規定的標準支付工資福利。

法律依據：人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間勞動關係問題的通知

1、企業員工因實施隔離措施或者其他緊急措施而無法正常提供勞動的，企業應當支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與勞動者的勞動合同。 在此期間，勞動合同期滿的，應當推遲至勞動者醫療期滿、醫學觀察期屆滿、隔離期屆滿或者採取的緊急措施結束。

疫情期間被無故解雇怎麼辦疫情期間被用人單位解雇的情況有三種，不同情況下的解決方法不同： 1、疫情期間，如果員工因自身原因以外的客觀原因無法工作， 雇主不能解雇雇員。到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控過程中勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離或醫學觀察期間的員工， 企業員工因實施隔離措施或者其他應急措施而無法正常提供勞動的，企業應當向員工支付在此期間的工作報酬，不遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條 解除與勞動者的勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當推遲至勞動者醫療期滿、醫學觀察期屆滿、隔離期屆滿或者採取的緊急措施結束。 2、疫情期間，如果企業確實因生產經營需要裁員，可以裁員，但必須按照《勞動合同法》的規定向員工支付賠償金。

3、企業已復工復產，員工無合理理由不上班的，可以無償辭職。 1、疫情期間被無故解雇的，一般會按照工作一年支付2個月工資、一年以下工資2個月、6個月以下工資乙個月工資的標準陸基標準發放工資，因為在這種情況下，用人單位需要支付雙倍補償 2.法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

<>希望和喜歡，謝謝，祝你天天心情愉快！

法律分析：疫情期間，被單位辭退的，應到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動協議約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

根據《傳染病防治法》的有關規定，當員工因疫情被尤年隔離或者採取其他緊急措施無法提供正常勞動時，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與該員工的勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）的，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。