面試官問我想用我的位址做什麼30

分析你的工作動機，他不會問得很詳細，是一般的位置，用來判斷你上班的距離和交通是否方便。 或者，只是為了轉移話題。

這是正常現象，你可以選擇沒有！

總結。 您好，很高興為您解答！ 面試詢問工作地點如何：

如果你願意出差，可以在面試時告訴HR：工作地點很遠，雖然通勤時間會很長，但我有自己的時間計畫，上班不會遲到。 後來，在熟悉了公司附近的環境後，我也會考慮搬到公司附近，減少通勤時間，更專注於提高我的工作技能。

您好，很高興為您解答！ 面試問職場如何調侃渣滓：問你是否願意喬裝打扮出差，面試時可以告訴HR：

工作地點很遠，雖然通勤時間會很長，但我有自己的時間計畫，上班不會遲到。 後來，在熟悉了公司附近的環境後，我也會悄悄地搬到公司附近，減少通勤時的肢體間隙，更加專注於提高自己的工作技能。

謝謝。 你好，親愛的在這個問題中，面試官不僅要檢查你工作的地點，還要檢查你是否可以經常出差，還要檢查你對工作的重要性以及你對工作的投入程度。

你非常關心這份工作，對你的工作地點沒有特別的偏好。 忠告：我更看重的是貴公司能給我提供的平台，讓我在這份工作中學習和成長的機會，以及我未來的職業發展。

工作地點不是最重要的。 你的工作場所在一定程度上是靈活的，所以要向對方明確你考慮哪些地點，哪些你不考慮，以及為什麼。

公司需要考慮你是否需要安排宿舍，你是否是本地人，通勤上班是否方便，是否存在安全問題，因為這些都關係到你在公司的穩定性，大多數公司都想雇用沒有這些困難的員工。

第一：了解你的家庭背景。

顯然，面試官想知道你的家庭背景，作為確定你到底是什麼樣的人的參考。 一般來說，家庭教育良好的人往往更好。 比如，如果父母是知識分子，受過教育的孩子大概也不會太差。

當然，這只是一定的概率，不應該太絕對。

當然，企業要追溯根本原因，盡可能了解每個員工背後的關係。 一是以將來用人為目的; 二是防止給公司帶來不必要的麻煩。 面試官絕不會問無意義的問題，所以這個時候不要亂來，否則他們會認為你是乙個不值得信任的人。

例如，如果你的父母犯了什麼大錯誤，可能會影響你的未來。 當然，這取決於每個公司自己的制度和判斷。

第二：了解你的社會關係。

在用人之前，公司將了解所有員工的個人社會關係。 更嚴格地防止任何不必要的事故，尤其是大型企業的事故。 履歷不好的人一般很難被認出來。

除了個人的社會關係外，父母的社會關係也同樣重要。

因為，這都是乙個家庭，很可能會接觸到。 如果你家裡有什麼資本或者人脈，到時候說不定能幫到公司，也算是一種方式。 當然，這不太可能，但不一定不存在。

第三點：通過你的家庭情況來判斷你的性格。

很多面試官會問你父母的工作，這可能只是乙個原因，最終目的是從側面了解你的性格。 家裡很和睦，不管你幸福，你孝順等等。 如果乙個人連父母都不在乎，不願意孝順，那就意味著他缺乏責任感，不懂得感恩，以後在公宮裡很難被重用。

因此，面試官的問題非常有技巧。 有些人從正面認識你，有些人從側面認識你。 敞開的槍很容易躲避，隱藏的箭很難防禦，如果你不注意它，你可能會犯錯誤。

面試時有人問我：你還有什麼想問的嗎？ 我該怎麼辦？

用人單位一般對位址有以下顧慮： 1 如果用人單位報銷出勤的交通費，首先要考慮的是，如果你住得太遠，交通費會很高。 相反，同樣的條件會選擇住在附近的人。

2 如需加班或下班較晚，需考慮交通安全狀況。 如果你遲到了，沒有班車，你遲到了，騎自行車15分鐘回家，你很可能會選擇後者。 此外，當公司出現緊急情況時，也非常方便和及時。

3 這個重量比較輕，而且因公司而異。 一些公司乾脆忽略它。 不過，有些公司會把自己居住的地區作為看人的參考。

如果你在面試時要求根據公司的工作調整你的位址，不要太草率。 找房的條件很多，也不是很容易。 所以如果你真的想加入公司，不想讓公司因為你住得很遠而有顧慮，你應該在面試時具體一點。

也就是說，如果公司正式錄用我，試用期過後雙方都滿意，沒有變化，以後就可以開始找房子了，爭取在公司附近找個地方住3個月到半年。 只是一句話我怎麼做，面試負責人很可能會有不信任的想法來。

一帆風順，年年好，萬事如意，每一步都高，星光熠熠。