NBA中的“鳥條款”是什麼？

它也被稱為大鳥條款，以前波士頓凱爾特人隊超級巨星拉里伯德的名字命名（他的名字叫伯德，因此綽號“大鳥”），他在 1997 年和 2000 賽季擔任步行者隊主教練的職業生涯很成功。 這是NBA最常見和最常見的例外之一。

本來按照理論狀態，工資帽的門檻是總收入的48%，但球隊經常有一些球員使用例外，這也是允許超過工資帽的原因，也是很多球隊經常超過“工資帽”而接近奢侈稅現實的原因。

例外需要例外。 要獲得此條款的資格，必須有乙個條件，即您為同一支球隊效力三年，並且在此過程中沒有被放棄或轉投另一支球隊。 有了這樣的條件，當你成為自由球員時，你的薪水可以在原來的基礎上，如果你沒有這個條件，你只能**10。

即使你在團隊中的部分超過了工資帽，規則也是允許的。 在目前的NBA中，幾乎每支球隊都受到拉里伯德的例外待遇，因為條件很簡單。

這是鳥對的，它是直接複製的。

條款的解釋。

超過工資上限最高金額的重新簽約的例外條款。 一支球隊可以在沒有工資帽的情況下續簽球隊自由球員的合同，但是，續約的自由球員必須為球隊效力至少三年。 這樣的自由球員每個賽季可以增加他的薪水，而簽約另一支球隊只能增加 10 倍。

該條款適用於“合格的退伍軍人自由球員”。 如果你連續三年為同一支球隊效力，三年後成為自由球員，你就是“合格的老將”，NBA允許你的母隊給你最高合同，你的薪水可以在原來的基礎上**，如果你沒有這個條件，你只能**10。 即使你在球隊總工資中的部分超過了工資帽，也是規則允許的，但不能超過奢侈稅要求。

此外，合同簽訂的最長期限也可以由一般的5年調整為6年。

名稱的由來。 凱爾特人隊球員拉里伯德被稱為伯德條款，因為凱爾特人隊是第一支允許超過工資帽的球隊保留自由球員，而那個自由球員就是伯德。 原因是伯德在1984年成為自由球員。

為了製造凱爾特人隊和湖人隊之間的對抗，NBA特意對老將採取寬大處理措施，讓凱爾特人隊能夠留住伯德，這才被稱為“伯德條款”。

條款和條件。 早鳥例外：對於在過去兩年內全部或部分效力於同一支球隊的球員（包括因球隊交易而轉會的球員），球隊可以在球員成為自由球員後續約，合同金額為球員最終年薪的175%和全聯盟平均球員工資的175%，以較高者為準。

如果您在此特殊例外情況下續簽合同，則必須簽訂至少兩年的合同。

非鳥類例外：不符合鳥類條款或早鳥條款的自由球員，並且需要上個賽季工資增加 20%，或該賽季最低工資的 20%。

拉里·伯德（Larry Bird）術語。

這是最著名的例外。 符合此條款的人在CBA中被稱為“合格的老將自由球員”。 這個例外允許超過工資帽的球隊與自己的球隊重新簽下自由球員，最高工資不超過最高工資。

球員必須至少打了三個完整的賽季，並且在這三個賽季中沒有被解雇，也沒有作為自由球員更換球隊。 這意味著球員可以通過簽訂三份一年合同、乙份三年合同或其他合同的組合來獲得“鳥權”。 如果一名球員被交易，他的伯德權利也會隨之而來，他的新球隊可以使用伯德條款重新簽下他。

用伯德條款簽訂的合同最長可達七年，並可按年薪增加。 這個例外被命名為拉里伯德條款，因為凱爾特人隊是聯盟允許在工資帽之外簽下自己的自由球員的球隊，而那名球員就是拉里伯德。

NBA的伯德條款是，凱爾特人隊是第一支允許超過工資帽的球隊留住乙個爛的自由球員，而那個自由球員就是伯德。 原因是伯德在1984年成為自由球員。 而為了製造凱爾特人隊和湖人隊之間的對抗，NBA故意對老將採取寬大處理措施，讓凱爾特人隊能夠留住伯德。

伯德條款：球隊可以在沒有工資帽的情況下續約球隊自由球員的合同，但是，續約的自由球員必須為球隊效力至少三年。 這樣的自由球員每個賽季可以增加他的薪水，而簽約另一支球隊只能增加 8%。

工資帽：為了限制花錢，NBA引入了兩個概念，工資帽和奢侈稅。 如果沒有工資帽，擁有更好財務資源的球隊將比其他球隊更容易獲得更好的自由球員。

基本的想法是，如果球隊的總工資單不超過工資帽，球隊只能簽下一名自由球員。 如果他們中的任何乙個超過工資帽，他們將不得不向聯盟繳納NBA奢侈稅。 所以所有的球隊都在同一條起跑線上。

工資帽是根據NBA上一年的總收入，再拿這個總收入的48%作為NBA球隊花錢的資本，再拿這48%的收入除以30（上賽季NBA球隊總數），平均值就是當年的工資帽， 每支球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。

就是在第二輪選秀續約的時候，合同不能給中產階級（500w）以上，其他球隊給的時候，就不能有限制球員的合同條件，後來因為阿里納斯的續約，勇士隊沒能續約，被奇才隊撿走了！

要了解伯德條款，了解 NBA 球隊的薪資結構很重要。 NBA集體談判協議（集體談判協議）是由NBA官方和球員工會共同制定的一套複雜的聯盟運作規則。 它涵蓋了很多事情，比如球員工資、轉會選秀和傷病退役。

CBA不僅賦予了NBA勞資談判中可以遵循的規則，而且還使聯盟不受美國“反壟斷法”的限制。

拉里·伯德（Larry Bird）術語。

它也被稱為大鳥條款，指的是允許球隊在工資帽之外保留自由球員。

這項規定僅適用於“合格退伍軍人”自由**個人。 這個名字**是伯德在1984年成為自由球員的事實。 為了幫助凱爾特人隊留住球員，NBA與湖人隊對峙，採取了寬大處理，允許凱爾特人隊多付帽，因此有了“伯德條款”。

伯德條款是指續簽超過工資上限的合同的例外條款。 球隊可以在沒有工資帽的情況下續約自由球員的合同。

限制。 但是，續約的球員必須為球隊效力三年以上。 如果你選擇續約，你可以每個賽季增加你的薪水，而其他球隊只能增加8%。 受條款及細則約束。

要獲得伯德的權利，必須滿足以下條件：球員必須打滿三個賽季，而不會被買斷或以自由球員的身份更換所有者。 更直白地說，乙個在一支球隊打了三個賽季的球員有資格成為伯德。

對於這三個賽季，你可以有乙份三年的合同，也可以有三份一年的合同。 伯德的權利是可以繼承的。

伯德條款中還有乙個特例，那就是首輪新秀合同。 當乙個新秀球員完成他的第三個賽季時，他通常也擁有伯德的權利。 但由於首輪新秀合同的年薪。

硬性規定，伯德權規定，與伯德簽訂的合同條款不能達到最高工資，而只能是原新秀合同規定的第四年年薪（少）。 因此，球隊通常會等待新秀履行合同，然後再用伯德條款續約，以留住薪水最高的優秀新秀球員。

當然，伯德是對的。

繼承不是無限的。 根據NBA規則，如果一名球員簽下了乙份為期一年的合同，並且在賽季結束時擁有伯德或早鳥權，他也將對交易擁有否決權，因為交易會讓他失去伯德或早鳥權（多年合同不會）。

鳥類條款可分為早鳥例外條款和非鳥類例外條款。

非伯德條款：為球隊效力一年的球員可以獲得非伯德權利。

鳥條款，也稱為“鳥權”，是因大鳥鳥而誕生的規則。 最初是由於聯盟希望建立一些超級球隊，以及湖人隊和凱爾特人隊之間的不和。 伯德條款就是這樣，關於三年沒有被交換為自由球員，並且沒有被裁掉為自由球員的球員，球隊在合同到期後擁有他的“鳥權”，即使他越過了上限，他仍然可以利用伯德條款重新簽下他。

鳥類條款，也稱為鳥類權利。 對於NBA俱樂部和球員來說，簽署無視球隊工資帽的合同是一項特殊條款。 這個條款是在1984年的NBA制定的，當時波士頓凱爾特人隊的球員拉里伯德成為NBA第一支使用這個條款的球隊，以留住球隊的超級巨星。

由於工資帽，高於工資帽的球隊不能簽下自由球員。 該條款允許俱樂部無視球隊的工資帽簽下自由球員。

這意味著超過工資帽後，進行額外簽約，然後球員可以續約而不在乎工資帽，但球員必須在球隊待三年以上。