如何提高自己在單位中的聲望

在家裡，在家外，[作為乙個人]是一樣的=所以，沒有必要，假裝=自然。

穿著整潔、簡單、得體=[賞心悅目]=自然。

彬彬有禮，熱情，適度=良好的談判=自然。

做好部門內的工作？ = 不清楚; 原則問題要做---無關緊要的工作一定是關鍵問題嗎？ --最好是兩級=直接領導，跨層級領導很難完全同意---??

- 當然，同時[危機=轉機]---按原樣處理。 好！ 好！ =天地人，以後，必有，〔平常心〕當然，〔徹底補，在分部內作〕——

禁忌，不該看的，不該聽的，不該問的，自然視野廣闊，事物的極致也是可能的;

該看什麼，該聽什麼，該問什麼，都能幫忙，認真幫忙，真心,,,忘記。

那些被照顧的人，那些被幫助的人，記住,,,心存感激。

笑臉發自內心=發自內心的微笑最多;

全球; 只有中國有; 【！妄想椰子！ 】

在馬前潑水，蓋水難收---各種成語？

在家裡，在家外，[做人]都是一樣的！

難道不是提高自己在單位中的聲望=不懂事的問題嗎？

實現和諧的最大努力是=成熟。

擴大你的影響力，從服務別人開始，讓別人信任你，依靠你，記住，即使你是領導者，也不要輕易對別人生氣，這樣不會監督你的威信，反而會讓群眾更加排斥你，不配合你1

先和同事好好相處，不要讓大家討厭你; 做事和說話時應該有自己的意見，如果有機會做一些突出的事情就好了。

他的身體是直立的，如果他不命令，他就會這樣做;

他的身體不對勁，儘管他不服從命令。

如果你想建立你的權威，你需要注意以下幾點：

1、具有良好的道德品質。

乙個好的領導者的首要條件是要有良好的道德品質，尤其是職業道德，如果乙個人沒有道德，那麼他的能力越大，對社會的危害就越大，領導者應該對自己實行嚴格的道德標準，以身作則，正確處理各種人際關係，從而樹立自己的威信。

2.公平對待每一位下屬

領導在工作中要公平、公正、公平，只有這樣做，才能贏得人心。

3、具備良好的領導能力和領導能力

領導能力和領導能力集中在分析問題和處理問題的能力上，下屬會全心全意地跟著他攻堅克難。 各方面的能力，都通過領導平時的一言一行，一舉一動來展現出來！

4. 創造最佳結果。

任何領導者的威信都不是靠言語創造的，只有通過紮實的工作，才能創造一流的業績，才能向下屬證明你有能力領導工作，有領導的水平和能力，得到下屬的尊重和信任。

5、真誠關心下屬。

每個人都希望被理解和尊重。 特別是來自領導的理解、同情、尊重、信任和關心，領導的鼓勵和興奮，領導的積極問候、親切的問候、熱烈的慰問，會讓下屬感到領導對他們的關心。 事實證明，謙虛謹慎、敏感、大方、和藹可親的人，威望比較高！

為了充分發展乙個人的領導力，權威水平是乙個關鍵因素。

1.所謂聲望，是指在社會交往中影響他人心理和行為的能力。 聲望是“無聲的呼喚，無聲的命令”。 然而，威望既不是自封的，也不是別人扛起的，而是靠自己的言行一點一滴鑄就的。

2、威望高的領導者對下屬有很強的吸引力和向心力，沒有威望的領導者對下屬只有排斥力和離心力，不會得到下屬發自內心的讚美、尊重和信任，這也是領導者最失敗的地方。 現代心理學的實驗結果告訴我們，借助工資、獎金等激勵措施，員工的積極性只能被調動起來，剩下的40%的積極性要靠領導的威信來調動，你可以強迫下屬承認你的權力，但你不能強迫下屬承認你有權威！