你應該要求經濟補償 10、你不應該要求經濟補償

如果是為了愛他。

什麼都不要做。

離他很遠。

並且活得比他好。

告他！ 要求賠償！

他是無情的，而你是不公正的！

女人也想公平！ 告他！

責怪自己太粗心了。 你不能怪別人，是誰讓你誤入愛上的？ 經濟補償。

你的目標是拿到錢，讓這個人受到制裁。 但實際結果肯定是你告他失敗。 然後讓雙方都筋疲力盡，所以不可取，你一定還年輕。

所以你要好好生活，勇敢地面對餘生。 死很簡單。 但你不能這麼自私，生命是父母給的。

你應該把你的精力奉獻給下乙個愛你、值得你愛的男人！ 相信你一定會遇到乙個更愛你，甚至值得你愛的男人，但前提是你必須快樂地面對未來的生活。 一切都會過去，時間會沖淡痛苦。

希望大家能總結一下自己的經歷，面對未來的人生。

你為什麼這麼傻？

男人，女人真的很難理解。

既然他不負責任，他就不值得你愛。

你必須活著，為自己而活！

是的，她對不起你，你是乙個軟弱的人，如果你要自己承受1刀，你就承受不了，如果他願意給最好的，如果你沒有良心，就去諮詢法律，不要以為你不想要，沒有良心就是偽君子。 他不會從光明的一面看待你。 【要死，必須先殺了他，或者閹割他，不能白白死。

白白死了，他不會流下第二滴虛偽的眼淚】呵呵，開個玩笑。這是什麼痛苦？ 生活中還有很多很多更重要、更美好的事情。

安頓好一切，享受你的新生活。 很高興！

社會是黑暗的，但它也有它美好的一面，因為有你這樣的人，我有勇氣活在生活中，我可以堅定地活下去。

要。 因為，他做錯了什麼，必須付出代價。 但請記住，這是通過法律手段讓他付出代價的。

當然有必要拉。 知道如何照顧自己。

你為這樣乙個不負責任的男人付出了這麼多，你必須堅強地活下去，拿回你應得的，向他證明你並不軟弱！

金錢能買到感情嗎？

投資欺詐罪能否要求經皮差額賠償的經濟賠償辦法如下：1、勞動者與用人單位協商; 2、協商不成時，可選擇調解要求經濟賠償; 3、上述兩種方法均不能達到要求經濟賠償的目的時，可以提起訴訟。

投資欺詐罪是否可以要求經濟賠償。

投資詐騙犯罪的被害人可以要求賠償，被害人不能提起附帶民事訴訟的，可以另行向人民法院提起訴訟，要求賠償。 被害人因被告人的犯罪行為遭受物質損失的，有權在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟。 被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定人或者近親屬有權提起附帶民事訴訟。

國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴時可以提起附帶民事訴訟。 第一百零二條 必要時，人民法院可以採取保全措施查封、扣押、凍結被告人的財產。 原告或者附帶民事訴訟的原告可以向人民法院申請採取保全措施。

人民法院採取保全措施，適用民事訴訟法的有關規定。 如果我負擔不起經濟補償，我該怎麼辦？ 《勞動合同法》第87條隱含了前一條的規定。

不支付遣散費的情形：應勞動者請求，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的; 雇主疏忽解雇; 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位，試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同; 用人單位維持或者完善勞動合同條款續簽勞動合同的，勞動者不同意續簽勞動合同的; 其他。

《勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

根據上述標準，可以支付九個月的賠償金。

此外，即使是工作10年以上的合同工，也只規定必須簽訂無限期勞動合同，對薪酬沒有影響。

1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，可以予以補償。

2、符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定的，方可獲得賠償。

首先，你是合同人，如果合同到期，沒有補償或補償;

二是“收費站到收費期就關閉”不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，也不符合《勞動合同法》第八十七條規定的賠償條件，因此不存在補償或者補償;

第三，如果你被允許在其他地方工作，將沒有補償或補償。

附件：中華人民共和國勞動合同法

一、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2.第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

1）因犯罪或者違反治安管理**;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。

工廠規定中是否有禁止飲酒的規定？

你好！ 根據《勞動合同法》的規定，勞動者自受僱之日起乙個月以上一年內未簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。 在您提到的案例中，用人單位未按照勞動合同約定提供工作條件或未按時足額繳納社會保險費的，您可以單方面解除合同並要求經濟賠償！

首先可以和單位協商，如果做不到，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁！

1、公司應與您簽訂書面勞動合同。 自受聘之日起超過乙個月，公司未與您簽訂書面勞動合同的，應向您支付雙倍的月薪。 公司將向您支付自入職之日起乙個月期滿後乙個月的月薪的兩倍，截止日期為重新簽訂書面勞動合同的前一天。

2、公司自受僱之日起一年內未與您簽訂書面勞動合同的，自受僱之日起一年之日視為與您簽訂了無限期勞動合同，並應立即與您簽訂書面勞動合同。