關於假期和每日加班費的問題

10月份的正常工作日是18天。

根據《勞動法》

1.國家實行工時制度，工人每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

2. 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

3、因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

工資按工作日計算，週日不發工資，分為標準日工資和隨機日工資。

1、標準日工資：月工資，天=日工資。

2、隨機日薪：當月實際工作日的月薪金額=日薪。

注：標準工作日：（一年中的天數-公眾假期-法定節假日）12=

隨機工作日：當月天數 - 當月所有公共假期（星期日）

所以，乙個月有30天，週末有8天，如果他8個週末不加班，他乙個月只能拿到22天的工資。

勞動和社會事務部關於勞動者年平均月工時和工資轉換問題的通知（2008年第3號<2008>）

如果你平時四班三班倒，你也會加班，如果你每個月加班一天多一點，你應該支付加班費。 你所在單位的加班費是否合理，要根據你的工資來判斷。

用人單位在法定節假日的加班應如何支付？

我國確定的法定節假日為：春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦1天，共11天。 在這 11 天內，如果雇主安排員工工作，必須支付工資的 300%，例如：

如果你的月薪是人民幣，那麼你的日薪是2000元（每天8小時），那麼你的加班費是2000元人民幣（每天8小時）的300%。

請參考：第一點：假期加班費的計算方法：我應該支付多少倍？

如果員工在中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，員工當日應該支付多少次工資？ 很多人可能有3次，但記者昨天從省勞動和社會保障廳了解到，正確答案應該是4次。

根據相關法律法規規定，員工在法定節假日加班，當日可領取3倍的加班工資。 很長一段時間以來，許多公民和雇主都明白，他們中的大多數人會在加班當天支付三倍的工資。 比如員工張銳當天的工資應該是30元，加上加班工資，一共90元。

其實，對“3次”的理解是一種誤讀。 昨日，省勞動和社會保障廳勞動工資司副廳長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》：“安排在法定節假日、節假日工作的人，加發不低於小時工資或日工資標準300%的工資。勞動合同中規定的工人本人。”

這。。。。。。

即使在我年輕的時候，我也不知道如何......

我要問問大人！！