如何與嫉妒的同事相處。

複製網友，感謝大家的付出）嫉妒的人是最難接觸的人，他們嫉妒你是因為你和他都過得很好。或者比他的人際關係更好。 實際上，有乙個非常簡單的解決方案。

那就是你，每次都要利用自己的優勢來影響他的嫉妒心。 也就是說，當他遇到麻煩時，你可以幫助他，在他無聊的時候，你可以和他聊天，與他有更多的聯絡！！ 用你的誠意給他留下深刻印象！！

只要你能做到，相信他的興奮會成為你的崇拜。

給他（她）足夠的面子，嫉妒一般是想挽回面子的人，他（她）也知道面子是人給的，如果他（她）不明白這一點，那就不理會。

保持距離。 不太遠，也不太近。

與強烈的“嫉妒”相處 好好運用這4招，心情會好很多！ 像我的朋友一樣，點選下面的“關注”，如果你有任何想法，請在下面寫下評論！ 喜歡我內容的朋友也可以**向你身邊的朋友展示！

讓我們互相學習，共同進步！ 謝謝！ 謝謝你邀請你！

要小心，但要慷慨。

嫉妒也沒關係，多哄他就好了。

爭議很少。 不要過多地爭論該怎麼做。

如今，對於大多數人來說，其實我們身處這個社會，其實我們承受著相當大的競爭壓力，職場上的同事也會出現各種各樣的問題。 那麼有些人會有這樣的疑惑，那就是，當你在職場上遇到嫉妒的同事時，你會怎麼做？ 這個問題的答案，在我個人看來，其實是想著我會主動幫他，還有就是給他做一些心理疏導，咱們多了解一下。

1 主動幫助他其實在當下這個社會，很多人都很嫉妒，大家都活在這個社會裡，我們都希望自己能過上幸福的生活，也想過那種無憂無慮的生活，然後在工作中，如果乙個同事比你好，那麼另乙個同事很可能會嫉妒你， 那麼這個時候，如果遇到類似的情況，我會主動去幫助這個人。因為你嫉妒他，因為他身上有很多東西你必須學習，而你還沒有實現。

2.做好心理諮詢工作在我個人看來，其實我覺得對於那些比較嫉妒的同事，我應該給他們做心理輔導工作，讓他們放下心中的石頭，因為如果嫉妒的話，那麼這個時候，其實會嚴重影響彼此之間的感情，同時， 他們會覺得自己壓力很大，在這種情況下，這實際上對他們的工作非常不利。

遇到這樣的同事，我不會和這樣的同事有很深的友誼，在公司裡會很低調，不會炫耀，也不會對這樣的同事說太多的實話。

在工作中遇到嫉妒的同事時，盡量不要和他有過多的接觸，也不要交接太多，矛盾太多，不要當面發生衝突，否則對自己不利。

其實防範小人並不難，只要先調整心態，可以謹慎正直，不回頭，包容一切，謙虛平和，小人自然是無法接近你的。

我會和這個人保持一定的距離，如果我能在生活中經常和這個人說話，甚至可能會影響我的工作和生活。

這個時候，我會做我自己的事情，忽略他的一些行為，這對我們倆都比較好。

我在董事會辦公室和集團的幾個分支機構擔任秘書。 最近，我完成了領導交給我的各種任務。 各分部領導都急著把工作送來，分部員工做不到也把工作交給了我，工作成功了，領導們都很滿意，多次表揚我。

自從我在高層工作，分公司的員工幾乎沒見過我，所以很嫉妒我的出色表現，現在連分公司的領導都對我態度極差，當分配的工作需要我去執行時，他們極不配合，問題接踵而至， 這讓我很難做到。 我一直保持低調。 我無法平息他們對我的憤怒。

專家點評：當你遇到組織上的不適時，提高你的職業成熟度，幫助你擺脫尷尬。

遇到組織環境的不適是典型的職業成熟度問題。 職業成熟度高的人往往在工作中表現出較強的人際溝通能力、人際影響力和解決問題的能力，而你在這方面表現出不太成熟的一面。 推廣的重點應該放在思維方式視角和方法策略上。

如果你想擺脫尷尬，理解和提高你的專業成熟度是首要問題。 職業成熟度評估適合您。

心態和觀點。

首先，從心態和角度上，要清楚認識：

讓你難以決定未來的不是人，而是你的老闆，他恰好是每個人的領導者。 讓老闆滿意永遠是最重要的事情，無論是作為縣長還是現任經理。 此外，彼此不認識也是與強大團體建立進一步關係的機會。

方法和策略 在方法和策略方面，要注意優先次序，區別對待

1.找出這些人和你之間的主動和被動關係。 你處於乙個相對有利的位置，大多數時候你有優勢，因為你不代表你自己，你代表老闆，你代表組織。

2、因此，公鹽不宜私下出售，工作配合者有合作的好處，不合作者有不合作的代價。

3.那些人不是鐵板一塊，他們中的大多數人都隨波逐流。 找個軟的，把他拿下來，然後區別對待他的態度，慢慢的就會分化。

4、殺人不算過分，只要變了就不用擔心，也不要隨便向老闆吐槽。 敵意比嫉妒帶來的惡意要強大得多。