程式設計流行嗎 不同級別的程式設計師的工資是多少

如果你會說日語，那就更受歡迎了，但現在日本的軟體公司正在搬到日本，你可以一邊工作一邊學習日語並不是很重要。

程式設計很累，有腦子，有年輕的食物，用我朋友的話說"高階農民工"但真的很火，因為國外願意做這份工作的人不多，前途也不是很好，日本僱乙個程式設計師的工資，在中國能僱到10，工作內容基本一樣。

具體來說，基本30歲禿頭，生活很頹廢，給自己的時間很少，競爭也很大，年輕人越來越多，薪資和國內其他行業還是有優勢的，但頂多能做到30歲，或者以後可以混在管理層， 否則你會改變職業。

薪水，天津2000+，上海2000+500，在日語中可以高一點，增加一般不容易。

可以說盡量不要做這種工作，在軟體公司裡，程式設計師是最低級別的員工，接觸是基礎的東西，但是你可以把經驗當成乙個專案，想想看，是哪家公司在努力培養管理人員，高薪的是管理人員，程式設計是最普通的工作（我之前也有乙個誤區， 我始終認為程式設計師是高科技人才，其實任何人都可以學一年半），除非你有信心和毅力與管理層混在一起，否則不推薦，說實話，吃年輕食品，有時候在民營公司的工作不如國外公司， 沒有人可以忍受沒有加班費的無限加班。

有個同學從初中就在一起，一直陪到大學，在松下做程式設計師，他評價自己每天都去"拼命地"，乙個月2000多（天津），大家都很羨慕，但我說過，要做到這個減命，必須在30歲之前換個工作。 ps：與其他公司相比，松下還是很正規的，加班費什麼的，出國的機會也很多。

我正在學習日語，前幾天我想在這個領域發展，但現在我對它有所了解，最好是做別人的翻譯，而且前途光明的可能性更大一些。

總結一下lz的問題，至少10年會很熱，而且也是廉價勞動力，所以待遇問題可以說是比別人好。 以上。

現在中國缺少這種人才，但我認為一年後不會樂觀。

程式設計師的平均工資為16019元，工資中位數為13000元，其中90%的收入在5250元至37500元之間。 近年來，隨著資訊時代的快速發展，程式設計師的工資有所上漲，普遍高於一些傳統行業。

程式設計師每月能拿到多少報酬。

程式設計師的成長路徑主要分為三個層次。

第一級，初級程式設計師，年薪在10-20w以上。

要求是能夠熟練地寫下領導下達的要求，並能夠清楚地分析要完成的職能點並實施。 據業內人士介紹，擅長搬磚。

二級，中高階程式設計師，年薪35-70w。

在這個階段，你對業務、需求和任務有乙個非常清晰和深刻的理解，並且有乙個大局觀。 操作的質量和效率也非常好。 從專案建設到落地實施。 有大局觀。

第三級是年薪100w。

這個層次的人不再專注於寫作，而是專注於資源的協調和分配。 拆分專案、任務、需求。 這要求不僅要熟悉專案，還要對整個行業的發展方向和行業的技術選擇有合理的了解。

如果乙個程式設計師想要達到2萬元的薪水，需要同時滿足以下條件：

一、五年以上工作經驗，特別優秀也可以三年。

二是技術可以大膽、優良，達到先進發展水平。

第三，你可以領導乙個團隊，並有一定的溝通和管理能力，即使你只是管理乙個由幾個人組成的小團隊。

第四，選擇合適的技術棧，程式設計師分為各種前端開發、後端開發、Android開發、iOS開發，2萬元的薪水在後端開發還是比較普遍的，但在以上幾個技術棧中就沒有那麼樂觀了，當然也有例外。

第五，選對城市，不用說，北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市，在同等條件下肯定更容易拿到2萬元的工資，如果是在三線城市，別說2萬元的工資了，找工作就難了。

程式設計師的工作前景如何。

程式設計師的就業前景很好，薪水很高。 隨著人工智慧等技術的發展，以及IT網際網絡行業產業結構公升級的不斷推進，程式設計師可以成為未來的終身職業。

一是專注於技術平台的研發，包括雲計算、大資料、物聯網、人工智慧、區塊鏈等技術平台。

二是聚焦行業領域創新，可以立足於各種技術平台推動行業領域創新，在工業網際網絡發展的帶動下，未來產業的創新將釋放出大量的發展機遇。 對於專注於行業創新的程式設計師來說，應該注重行業經驗的積累，這對後續的發展還是很重要的。

資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業12個，這個行業包括程式設計師、開發、網路安全等職業，是平均年薪最高的行業，10000元。

科研和技術服務，包括科研人員、工程師、顧問等職業，是平均年薪第二高的行業，為萬元。

金融業，包括銀行、保險等職業，是平均年薪最高的第三行業，為萬元。

遊戲行業，包括遊戲設計、開發、運營等職業，是“最年輕”的行業，平均年齡為28歲，其中20%的年輕人月薪在1萬元以上。

房地產集團銷售，這個行業主要依靠銷售佣金來賺錢，在一些熱門城市或房地產中，很多情況下月收入超過10000甚至超過100萬。 用力抓握。

程式設計師分享程式設計師的薪水。

程式設計師的工資這麼高，說明他的工作不是那麼簡單，不然他怎麼配得上他的高薪呢？

人均年薪11萬，是平均1-2年工作，這個行業工資高也不是沒有道理的：

1）試想一下，每天你要盯著電腦幾個小時，讀n行程式**，然後敲門，在很多人看來是多麼無聊。

2）很多人訓練中途放棄，無法堅持下去;如果你沒有一定的訓練和一定的基礎，是不可能理解和淘汰的，也就是說，這是一項技術性的工作，需要掌握一定的技能，而且門檻很高，並不是說你會用電腦。

這有兩個根本原因：1這本身就是乙個相對於其他行業，更高的起點，不是每個人都做過，需要較強的邏輯思維能力，良好的英語能力，尤其是英語，對應0基礎英語的人進入這個行業確實是一大障礙，我們用的是國外開發的軟體，比如常用的eclipse、Myeclipse等，原來純英文介面，就算有中文版的中文介面，如果身邊沒有人指導使用，難度更大，我不會用，問題也很多。

2.需要有前輩、具有多年企業專案實踐經驗的管理者（即做專案轉崗、擔任企業培訓講師或在職人員）來領導、講解、引導、了解企業的需求，才能快速融入企業，這也是乙個重要的入職條件，很多人可能會做的第一點， 但缺少這個。說到真正的IT公司面試，三個問題都不知道，筆試很難通過

誰沒有被世界打敗過？

程式設計師的薪水很高

程式設計師的平均年齡約為 1w。 如果是985211畢業的優秀畢業生，年薪30-40w並不難。 珞

科學技術是第一生產力，是社會前進的動力。 程式設計師是乙個以前不存在的行業，它是隨著計算機等新興行業的發展而出現的職業。 對於這樣的職業，一方面需求量大，另一方面程式設計師短缺。

據說現在有數百萬程式設計師，但面對日益增長的網際網絡需求，供給仍然不足，供給關係成為影響程式設計師工資的乙個因素。

由於程式設計師的知識更新速度非常快，傳統行業可以長期或終生學習一門技巧。 但是程式設計師每天遇到的問題是新的，他們需要提出新的解決方案和解決方案。 這就迫使程式設計師無時無刻不在處於學習狀態，全方位地考驗著從業者的學習能力和適應能力。

程式設計師是腦力勞動和體力勞動的結合體，但任何從事腦力勞動的崗位的工資都會比體力勞動高很多，程式設計師的工資不高，實在是不合理。

大城市的起薪在3000左右，工作兩年後工資就很高了。

作為當今最熱門的行業之一，關於程式設計師的討論總是數不勝數。

但不管怎麼說，繞不開的就是程式設計師的高薪，各種年幾十萬的傳奇特別耀眼，程式設計師總是給人一種忠誠老實的感覺，不善於交際，所以在婚姻市場上也特別受歡迎。

雖然大多數程式設計師的收入並不像網上傳說的那麼誇張，但考慮到時薪沒有**那麼高。

所以今天，我就來談談為什麼程式設計師的工資可以比傳統行業高。

順便說一句，我想給大家糾正乙個概念，不是說你工作越辛苦，越累，你的收入就會越高，這個想法是錯誤的，正確的想法是你越努力工作，你老闆的收入就越高。

乙個職位薪資從高到低的影響因素是行業資本、行業供求關係、崗位性質、崗位門檻、個人努力。

你看前三個是客觀的，後兩個是天賦和努力，那麼為什麼選擇比努力多，兩個同樣努力的人選擇不同的行業，差異最終並不奇怪。

在職場上，總有很多人抱怨自己的工資太少，認為自己工資多，能力也不差，但得到的卻很少。 事實上，決定你薪水的不僅僅是你的能力。 那麼，決定你薪水的其他因素是什麼？

首先，不同行業的行業本身不同，盈利能力和整體利潤水平不同，進而影響價值分配的結果。 在高利潤行業，員工的薪水通常很高。 不同行業的平均工資水平不同，工資水平之間存在一定的差距。

例如，在現在比較常見的行業中，金融、房地產、網際網絡等行業明顯高於零售、餐飲、製造等行業。 因此，選擇合適的行業對你的薪水有非常重要的影響。

第二，公司自身的收益，公司自身的因素，包括公司自身的盈利模式，公司的盈利能力和年利潤，以及公司老闆的薪酬理念。 如果企業本身的經濟效益好，工資水平自然會更高，如果企業很差，工資水平當然會更低。 因此，如果你想要高薪，選擇一家有合適老闆的好公司是很重要的。

3.在同乙個領域工作，做同樣事情的程式設計師，薪水會不同。 在同樣的崗位上，做同樣的工作內容，你比別人做得更好，你表現得比別人更積極，你能給出更及時的反饋，你的薪水也比別人高。 這被稱為同工同酬。

四、區域因素 在經濟發達地區，當地消費水平高，衣、食、住、交通、醫教成本高，企業為此要付出較高的人工成本，所以總的來說，發達地區人員的工資高於欠發達地區。 因此，在北京、上海、廣州、深圳等一線城市經濟相對發達的地區，這裡人潮湧動，擠壓，除了這裡人多、機會多的原因外，工資因素是關鍵。

第五，被替換的難度如果你所做的工作是核心，業務很難掌握，或者技術難度門檻高，你的替代性很差，也就是說，除了你，別人都玩不了，那麼你對企業的價值就很高了。 也是積極的態度，做事認真，如果張三隨便找人代替他，那他肯定沒有你走那麼多錢，這就是“替代難度因素”的作用。

一般來說，薪酬結構不僅由個人能力決定，還與整體市場環境、企業文化、企業性質等因素密切相關。