公司從20號到現在都沒發工資，怎麼提醒老闆娘？

你說公司某個部門有人要辭職，才發不發工資，你還得去勞動局投訴。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

讓我們說是的。 這是要花錢的。

就說急需錢吧，反正你是裝窮，最好的辦法就是悄悄聯絡新單位，因為這種拖欠工資的公司是沒有信用的，不建議長期在裡面工作。

畢竟，他是領導者，我們想做什麼我們無能為力，除非我們找勞動仲裁進行調解。

與同事合作獲得薪水。 如果你的老闆拖欠工資，如果你不準備通過法律手段，你可以選擇的第二種選擇是與你的同事合作拿到工資。 如果老闆欠你的不僅僅是乙個人的工資，而是整個公司的工資，或者是很多同事的工資，而你乙個人去要工資，實力就會比較弱，所以這個時候大家應該團結起來，一起要求，因為只有這樣，人多了，才有可能引起注意， 而且可以給老闆施加壓力，也可以逼迫老闆盡快拿出錢來發工資。

如果你有事要做，就提一下，如果你得不到，就跳槽吧。

讓老闆寫一張借條，寫清楚工資有多久沒發了，什麼時候發！ 寫清楚，不然以後就沒有工資證明了！

或者告訴老闆，你的錢已經花完了，你的家人需要你的錢，反正你把自己寫得可憐兮兮的！ 還有需要去勞動仲裁機構申請仲裁。

總結。 親愛的您好，如果你的老闆答應在10號給你發工資，而你回家後沒有給你工資，那麼他的行為就是故意拖拖不發，這是典型的勞資糾紛，你可以去勞動部門解決。

老闆答應10號給我發工資，我就回家了，可是他沒給我這個，我該怎麼辦。

親愛的您好，如果你的老闆答應在10號給你發工資，而你回家後沒有給你工資，那麼他的行為就是故意拖拖不發，這是典型的勞資糾紛，你可以去勞動部門解決。

所以我現在在家，我該怎麼辦？

您可以向當地勞動監察部門提出投訴，並向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果勞動仲裁結果不盡如人意，也可以起訴老闆！

老闆在浙江，我在貴州，在貴州好嗎？

如果你需要提起訴訟，你應該在你老闆工作的地方進行。

你不能在貴州起訴他。

哦。 讓我們看看近期有沒有可能回到浙江，然後走法律途徑來保護你的合法權益。

別人可以幫我做嗎？

是的，你可以找律師來做這件事。

無論是刑事訴訟、民事訴訟還是行政訴訟，當事人都可以委託訴訟人代為訴訟。

你可以去勞動局起訴他。

今年找到**是不靠譜的。 欠很多可以上法庭，欠少了就不用打官司了，最快半年就行了。如果它很慢，你不知道是哪一年或哪個月。 去還清他的債務，比如汽車什麼的。

你好 1乍一看，你的行為是民法下的自助行為，但實際上，自助行為是指為了保護自己的權利而限制、扣押或破壞他人的自由和財產的行為（如扣押霸餐債務人的證件）。 其情況的構成要素是沒有時間尋求公共救濟。

2.如果你的工資因為自己的原因被依法扣留，那麼自然不談你的權利被侵犯的問題，你需要尋求法律救濟，如果你的工資被非法扣留，那麼你可以要求老闆按照《勞動合同法》的相關規定支付工資， 以便您的權利得到補救。

3.對於用人單位違法剋扣工資的行為，可以向工會舉報，尋求工會的支援和幫助，可以向勞動行政部門投訴，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，可以向法院提起訴訟，但您與公司之間發生的明顯屬於勞動爭議的範圍， 而且你必須先通過仲裁，只有對仲裁裁決不滿意，才能向法院提起訴訟。

4.我覺得老闆欠你工資是實務中的普遍現象，不會讓你的權利顯得那麼迫切，以至於你得不到救濟，我建議你可以通過正常的法律渠道進行補救，也可以避免一些違法犯罪現象。

見第六條 工會應當幫助和指導職工和用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位建立集體談判機制，維護職工合法權益。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

你現在涉嫌盜竊，把東西還給老闆自首，這是唯一的出路。

我該怎麼辦？ 你可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，你的老闆不給你工資是違法的。 上法庭，上法庭...... 工資應該支付，建議直接投訴。

通過法律手段解決，最好是民事訴訟，你的老闆犯了法，但你拿走他的東西是不對的，他更錯了。

這說明你的老闆可能不是很友善，或者有點難以兌現，但是。

如果你說每個月都是這樣，你老闆會有點奸詐，你不用跟著他再做一次，或者你可以直接提醒他，你說老闆應該給他發工資，我們大家都要靠錢生活，提醒他。

建議大家帶著同事到勞動監察部門維權，但真的不可能大家都去法院告上法庭！ 無論如何，總有乙個原因！

如果老闆每個月還是不發工資，可以向老闆投訴，如果老闆還是靠不發工資，可以收集長期工資請假的證據，然後向當地勞動監察部門報告，或者向當地法院提起訴訟。

這不是乙個大問題。 可能是公司的資金有問題，不管怎樣，一旦在公司工作，就要理解並承擔責任，等幾天或乙個月或兩個月。 如果老闆惡意欠錢，對不起就辭職，在勞動部門起訴他，不僅要工資，還要賠償。

這樣的老闆，如果提前說明有特殊情況，那也沒關係，如果什麼都不說，再找幾個員工，甚至叫罷工給他，看看他敢不敢。

所以能做什麼，如果你們工人團結起來，你們可以一起抵抗，如果你們不一起努力，那麼你們只能站起來。

這是故意的，只能找各種理由用錢，不忍心開始找別的工作，準備跳槽。

直接找老闆說家裡急著用錢，那就先預支工資吧！

再等幾天，如果不送，我就和同事一起去找他！

如果老闆沒有按時足額支付工資，他可以工作到du

維護監察大隊的投訴。

DAO 指控可以向法院提出。

您可以向勞動權利爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 當然，也可以終止與雇主的僱傭關係。

《勞動和社會保障監督條例》

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動保障監督： （六）用人單位向勞動者支付工資和最低工資標準的執行情況;

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

也許老闆有經濟困難。