如果你工作了13年，你應該如何補償老闆的解雇 5

根據過去12個月（即2010年4月至2011年4月）的總工資除以12計算的平均工資，您還需要研究您的合同是否有保障，如果有，則支付剩餘的工資。

根據勞動合同，補償金按員工在企業工作年限計算，每滿一年支付乙個月的平均工資，超過6個月但不足一年的，按一年計算，少於6個月的， 給予半個月的平均工資，上限為12個月。

您可以要求老闆支付的薪酬是：

1. 要求支付 2 個月工資的解雇遣散費。

2、請老闆繳納社會保險供自己使用。

3. 如果老闆沒有提前30天發出解雇通知，他也可以要求支付乙個月的代通知金。

4、公司違法解除勞動合同的，需支付雙倍的經濟補償金。

我希望你對我的回答感到滿意。

2008年1月1日前（新《勞動法》頒布）：全年工資乙個月，部分工資乙個月。

2008年1月1日以後：全年乙個月工資，半年以下半個月工資，半年以下乙個月工資。

這是遣散費，基於您在公司工作的年限。 如果有加班，也應該支付加班費。

如果您沒有僱傭合同，您還應該獲得雙倍的工資。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

這取決於解雇的原因，建議諮詢專業律師。

員工被老闆辭退的，補償辦法按照員工在公司每工作一年的工資補償金計算，公司支付乙個月的工資補償金; 半年以上不幹年的，按一年計算; 不足半年的，公司給予半個月工資補償。 但是，在支付賠償金之前，必須無過錯地解雇。

1. 如果您在工作超過 10 年後被解雇，您將獲得 20 個月工資的補償。

2、經濟補償按單位實際工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付給職工。 嫉妒超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3、經濟補償是企業超出法律規定解除、終止勞動合同時的一種懲罰性補償，是違法行為應付出的代價，其目的是懲罰性的。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：如果員工在公司工作了16年，並終止了勞動合同，賠償通常如下：

1.根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者在成為正式職工後，可以提前30日書面通知用人單位辦理辭職手續，無經濟補償。

2.用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

3.有欠款的，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，並責令用人單位按照勞動合同法第八十五條規定的應納金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外賠償;

4.勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定情形，勞動者直接提出辭職函離職的，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

5.用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的， 應支付補償金，即每服務一年支付 2 個月的工資;

6.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金;

7.用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知，用人單位需要提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。