無論一家公司有沒有收入，它都不能失去員工的工資？

公司為員工提供工作崗位，員工為公司創造福利，是一種互補關係。 公司能不賺錢，主要取決於領導的管理、發展和管理能力，與員工無關，因此，只要公司不破產，員工的工資當然不能少。

公司雇用和支付員工是一種法律和合同關係，否則是非法的。 如果員工是股東，並通過公司的股份獲利，則公司會失去員工，而公司會賺取員工。 雇用關鍵員工支付死工資，既不享受剩餘價值的利潤，也不享受損失的風險。

即使公司賺了很多錢，也沒有義務給員工更多的錢，員工也沒有義務因為公司賠錢而分享。 公司賺錢提高員工的工資，以適度增加餐食和自身利益，員工承擔損失是因為覺得公司有前途，願意犧牲自己的切身利益，沒有絕對的義務。

如果是這樣的話，公司的未來就不大了，因為員工的工資和公司的效率是掛鉤的，只有這樣才能激發員工的積極性，公司才會有未來。

這是肯定的，你不能錯過任何一點，你必須支付社會保障。 不賺錢是公司管理層的問題，虧損不能加到員工身上。

是的，即使你關閉了公司，你也不能失去工人的工資

這絕對是肯定的，不管他賺不掙錢，他們都不能錯過員工的辛苦工資。

這個問題不應該是乙個問號，它應該是乙個陳述句！ 驚嘆號！ “不管公司賺錢與否，都不能錯過員工的工資！ “請遵循公司老闆的原則！ 否則，公司將不開業，也不需要雇用員工。

一家公司有自己的模式嗎，它有自己的想法和意見嗎？ 這取決於他的行為。 如果一家公司連員工工資都拖欠，那麼我認為這沒有多大意義。

應該是這樣的，既然你在用員工，就不要欠他們工資。

1、首先，如果不支付工資，應先留下相關證據，如過往工資單、公司出具的相關績效考核截圖或檔案、勞動合同約定的工資截圖等。

2、準備好相關投訴材料後，向用人單位所在地勞動局提出投訴。

3、或向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴，並說明相關情況。

4、清楚、清楚說明少付工資的情況和用人單位侵犯職工合法權益的情況。

5、根據《勞動法工資支付暫行規定》第十八條規定，用人單位侵害勞動者工資的，勞動行政部門可以責令用人單位支付工資和經濟補償金，並可以責令用人單位支付賠償金。

小結 1.首先，如果不支付工資，請留下相關證據，如過往工資單、公司出具的相關績效考核截圖或檔案、勞動合同約定的工資截圖等。

2、準備好相關投訴材料後，向用人單位所在地勞動局提出投訴。

3、或向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴，並說明相關情況。

4、清楚、清楚說明少付工資的情況和用人單位侵犯職工合法權益的情況。

5、根據《勞動法工資支付暫行規定》第十八條規定，用人單位侵害勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付工資和經濟補償金，並可以責令用人單位支付賠償金。

這顯然是不對的，如果員工是股東，那麼分紅應該少一些，但工資應該是一樣的，可以申請勞動仲裁。