你願意在一家公司度過餘生嗎？

這是什麼樣的朋友，和解完全沒有受到影響。

在目前的情況下，單位不錯，效益也不錯，所以建議大家不要輕易放棄。 你要做的就是想辦法改善和老闆的關係，不要被動地默默接受現狀，盡量主動調整和老闆的關係，把實際情況告知老闆，讓你的老闆相信你的工作能力和表現，你必須相信你有這個能力。 如果真的努力了，但是還是沒有好轉，再考慮要不要走，說不定可以想辦法讓對方走，呵呵。

遇到這樣的朋友，一定不能軟弱。 祝你好運！ 一定不要輕易放棄這麼好的單位。

最重要的是心態。

建議： 1、從自己做起，審視自己在公司的表現。

2. 找出你的朋友為什麼要這樣做。

3、發現問題，溝通協調。

對於國有企業，建議不要輕易放棄。

認真做事，堅持自己的原則，做這樣的人是社會上有用的人。

至於你所謂的朋友，一旦你真的看穿了他的臉，最好離他遠點，不交這種朋友也沒關係。 乙個真正的朋友不會做這樣的事情。

也印證了同事沒有朋友的說法，朋友再好，在利益和信用面前也會這樣。 在你做自己的事情的同時，你可以向慕容復學習

主動請老闆吃飯，把這件事情跟老闆老說句，就說你明天辛苦做事，做事認真，你為什麼說我什麼都不做，最好每天做個工作日誌給老闆看，最後送點超市卡什麼的， 和老闆關係好，沒關係。

路知馬力，老百姓久見久。 如果你的那個朋友有做報告的習慣，領導也會從他平時的言行中知道他是誰，只要你堅持敬業，領導也能看到你的成績。

清自淨，我也有過這樣的經歷，到頭來，老闆會知道真相，但對你更好。

我想我能做到，我能做到，金子永遠會發光。

如果他還是這樣，那我勸你不要做這樣的朋友，如果你決定能在那個公司體現你的價值，那麼就沒有必要為他辭職，出面，你的領導總有一天會發現你的才華，我相信如果是真正的朋友， 你永遠無法踩到好朋友的肩膀上。

你不必呆在偏僻的地方，你可以換公司或在老闆面前展示自己。

我寧願一輩子呆在一家公司關鍵問題是這家公司能不能存活這麼久？

現在很多都是網際網絡公司，在河東真的是30年，在河西30年，甚至有些公司三五年就黃了，指望在一家公司工作一輩子，真是有點傻乎乎的做夢。

我想，也許是變老了有乙份穩定的工作是好事，能夠一直做下去其實也是一件好事。 無論是主動辭職還是被動辭職，能夠在短時間內繼續工作的工作很少，我們很難遇到。 大多數時候，一旦你離開一家公司，就意味著中間的過渡期可能長達幾個月甚至半年以上。

這麼長的視窗期，你的生活肯定會受到影響。 如今，誰不是抵押貸款和汽車貸款，誰能如此輕易地面對這些壓力。 與其輾轉反側，不如在一家公司老老實實，只要這家公司的薪資福利沒有大問題，那麼這將是我們最有保障的生活方式。

人為什麼要放棄自己很安穩的生活，去冒險嘗試不同的生活狀態，不餓不餓養全家的年輕人，最好不要折騰。 如果這家公司有能力為您提供一生的收入，那將是多麼幸運**。

只可惜，大多數時候我們都沒有那麼幸運，現在的企業能活十幾年是個大問題，我們每個人的事業壽命都不會少於二十年，也沒有機會把自己吊在這棵歪脖子的樹上。

讓我們以自己為例，自從我畢業後，我換了很多大大小小的工作。 其實當初想在一家公司工作到退休，誰能想到，這才三年多，這家公司一天比一天差，後期發底薪成了奢侈，往往每隔幾個月才發一次工資。

當時我才二十多歲，未來還有無限可能，我不是那種快到退休年齡的人，我有能力和他們一起度過。 所以，經過大約半年的等待，我決定離開。 我也工作賺錢，讓我的生活更美好。

這不在我的範圍內，夥計，再見。

一般來說，如果一家公司足夠穩定，福利也足夠好，那麼一輩子留在公司並沒有錯。 然而，在現實生活中，我們可能遇到不到這樣的公司，所以很多時候我們需要不斷改變新的工作環境。

不願。 一方面，你習慣了把一件事做得更熟練，給自己貼上擅長的標籤，但這可能會讓你停下腳步，懶得去嘗試新的領域，一旦技術公升級，或者行業受到跨界降維的打擊，你就別無選擇。 職業是通過多種經歷慢慢成長和成熟的。

所以，我不會選擇這家公司工作一輩子，我願意在不同的領域、不同的崗位上慢慢提公升自己。

再說了，乙個人怎麼能一輩子都待在同一家公司呢？

公司層面的分析：

1.公司可能會倒閉，當然，這種概率是不確定的，不確定的，時間可以給出答案。

2、公司可能會裁員，如果你不小心被解雇了，但你的生活還沒有結束，那麼你最初的“夢想”就無法實現。

從員工層面分析：

1. 你厭倦了目前的工作並辭職。

2.你在事業上遇到了瓶頸，辭職了。

3. 你與同事或老闆發生人際關係危機，被迫離職。

4. 你已經減薪，可能會離職。

5. 您因家庭原因辭職。

6. 你觸犯了法律，被解雇了。

乙個人的人生是由很多部分組成的，工作只是其中的一部分，而人生的每一部分都是相互關聯的，也許有一天，一部分會直接或間接地影響到你的另一部分，這可能就是所謂的，人生是不確定的。 因此，我們每個人幾乎不可能在一家公司工作一輩子。 當然，在老一輩人中，可能真的有一家公司，工作了一輩子，一直工作到退休，然後過著退休生活。

然而，對於今天的年輕人來說，這樣的事情很少。

首先，說出你自己的答案，你不會想一輩子呆在一家公司因為現實條件不允許。

現在的社會環境和原來的工作環境已經發生了很大的變化，老一輩人一直在教育我們做愛行，最好是在一家公司工作到退休，這是老一輩給我們這一代年輕人傳遞的一種工作精神，眾所周知，當時老一輩的社會環境會形成這樣的工作理念

但現在，隨著中國的改革開放，人們追求自由生活理念，想在一家公司工作一輩子的人越來越少了，更何況我們這些90後出生的人，這簡直是做不到的。

雖然有很多公司值得工作一輩子，但是90後、00後、10後，這樣一群人，很難在一家公司工作一輩子。

首先，要在一家公司工作一輩子，首先要確定的是這家公司會在這個市場存在幾十年，但是我們可以通過做乙個具體的資料調查來知道中國民營企業的平均壽命只有幾年這仍然是平均數字，更不用說已經存在了 1 到 2 年的業務已經死了。 因此，在大環境下能夠長期存在的企業並不多，企業基數不夠大，沒有辦法滿足就業的穩定性。 所以，如果你想在一家公司工作一輩子，這樣的想法只能存在於頭腦中，而不是現實中。

就算是選擇上市公司或國企，這些年來也慢慢變得很不穩定，因為國有企業也在不斷的改革重組，釋放出新的活力。 因此，不能保證你永遠不會被解雇或遭受經濟危機，所以即使你有這個想法，你也會一輩子留在公司現實情況也可能使你的想法變成想法

我們唯一可以肯定的是，我們這輩子可能只從事乙個行業，雖然很多人說我們要全面發展，但全面發展必然會影響到他們的能量分散，如果自身經驗過於分散，那麼就會導致自己的專業會不同程度地下降， 與其不同程度的衰退，不如專注於其中之一的長期發展您不僅可以增強自己的優勢，最重要的是，您可以獲得其他人所沒有的競爭優勢。

這條路一直走著，沒有我從事過第二職業，也沒有換專業，雖然換過很多全國性公司，但是我的專業沒有改變，所以我的基本盤比較穩定它不會因為公司的倒閉而影響你的生活。

如果一家公司讓自己感到舒適並會得到相應的對待，那麼你可以在一家公司呆一輩子，並將你的申請價值貢獻給一家公司。

1.員工的待遇應該能夠跟上乙個公司的發展前景，他們不願意支付工資，很難長期留住技術人才。 就算技術氛圍極好，大家都得活下去，公司大部分技術人員都覺得自己會自動離職，當然也不排除他們中的一些人很優秀，公司在他們辭職的時候會破例加薪，這一般不被員工認可， 而且他們通常想不出加薪，只有在人們提出離開時才加，這通常留不住人。

現在社會資訊交換了，學生工作幾年，加薪到什麼程度不會永遠保密，所以有意識地提高員工工資是長期留住人的措施。

2.良好的技術氛圍就像乙個集群，如果周圍的同事對技術有很好的興趣，那麼良好的技術氛圍中乙個非常重要的因素是，老人不會保留技術細節，不會因為年輕人學會了這樣做而影響他在公司的地位， 真正的高手會不斷優化自己的能力，自然不會擔心被後人趕上去，良好的技術氛圍是學習技術的良好土壤，很多選擇技術公司的人都會在乎一件事。公司技術部的技術氛圍如何，很多換工作的人只關心自己能漲多少錢，為了自己的生存日後不顧土壤，最終的發展會受到很大的限制。

3.選擇多於努力，聰明人不算眼前得失，排長隊釣大魚，做漁夫。 選擇一家前景好的公司再堅持到底，這個過程需要克服低薪或技術氛圍差的考慮，公司進退兩難，選擇這種公司的人很少，一旦公司發展起來，基本上會有幾十倍甚至幾百倍的收入， 好運氣可以直接實現財務自由，看看國內網際網絡公司巨頭的前100名員工都是這種聰明人，但這需要勇氣和勇氣，公司一旦破產可能一無所有。

從本質上講，乙個公司能否留住技術人員是由以上三點決定的，通常前兩點是決定的，公司的核心技術人員是第三個因素中的更多因素，一般公司通過做到這兩點可以留住大部分技術人才，第三點可以留住長期的中流砥柱。 作為技術人員，你必須知道如何判斷情況並掌握自己的風向標。

不願。 如果一家公司的管理模式和薪資水平讓你不滿意，就沒有理由等很久，更別說在一家公司待一輩子了。 每個人的職業規劃都在變化，不是每個公司都能滿足你對職業規劃的需求，當乙個公司無法滿足你時，你自然需要考慮換工作。

而且，有時候公司管理模式的侷限性也會促成乙個人的離職，當你對現有模式不滿意，不能充分發揮自己的最大價值時，離職是不可避免的。