如何讓你的老闆欣賞你

向公司提出意見和建議是員工的責任。 雖然我認為我的好建議對公司有幫助，但不一定會被採納。 此時此刻，你應該認為公司不是在假裝乙個人。

上租爐科督察認為你是乙個能提出好建議的工作人員，你是乙個樂觀主義者，無論成敗都能保持好心情。 這樣一來，你以後就會有很多機會提出建議，同時，也不乏提公升自己的機會。

首先，平時要做好本職工作，同時也要在領導面前表現出自己的優秀，不要太張揚，不要得罪領導，要為公司創造更多的財富。

不斷學習，態度端正，領導在任時會展現自己，有想法敢於提出，人際關係良好快捷，明白一畝地清理完畢後，一定會讓老闆對自己有很好的改變。

我覺得在職場上，沒有必要為了討好老闆而迎合他，而是要專心工作，提公升自己的業務，這才是關鍵，不管你的人際關係有多好，如果業績沒有提公升，就等於零。

最能幫助他解決實際問題的人。

為什麼？ 因為這些領導也是夾層，他們負責下面的人，他們也由上面的人管理。

這些人也有事業提公升的需要，期待事業上的突破。 因此，與其以膚淺的形式奉承他們，不如讓下屬幫助提高自己的表現，讓他們在老闆面前大放異彩。

我寫了一篇關於老闆和員工之間最本質的關係是“互用”的文章。 說白了，如果你幫我在老闆面前有面子，那我就不會虧待你了。 這是最長久、最健康的相處方式。

乙個能坐上老闆位置的人，必須精明理性地看問題。 他們可以當場分辨出什麼是戲劇，什麼是緊急的。

說白了，乙個深受領導喜歡的員工，不是能讓領導開心的員工，而是能幫助領導公升職加大的員工。

而不是想，“我應該說什麼才能讓我的老闆開心？ 最好想一想，“我能幫老闆解決什麼緊急需求？ “它更可靠。

奉承只是錦上添花，解決實際問題真的是送別。

那麼什麼是實際問題呢？

它可以提高公司的銷售業績資料，可以幫助老闆處理不了的客戶，可以幫助公司節約成本，可以解決技術問題，提高團隊的工作效率。

總之，任何能直接或間接幫助公司賺錢的問題，都是實際問題。

當我們想讚美乙個人時，我們需要從他的行為開始，讚美他的表現。 人們需要被尊重，需要自我實現，當你稱讚他們的行為時，他們會以兩種方式滿足他。 要學習阿諛奉承的技巧，建議看《紅樓夢》。

結合劇情看王熙鳳。

這才是真正的馬屁精大師，讓人感到舒服，不尷尬。 作為領導者，在用人時必須有全面的考慮。 做事踏實，用能力吃飯的人，自然不會把心思放在馬屁精身上，也許有時候會囂張跋扈。

對於這樣的人，領導只需要讓他把事情做好就行了。 當然，這樣的人會被重用，把他放在做事、管事的位置上，為領導支援事業。

從好的方面來說，領導者可以利用這種人來協調與上級和外界的關係，做這種事情，並利用馬屁精成為專家。 目前，兩者都在系統內。

在職場上，協調能力尤為重要，大家都知道其中的原因。 再說了，乙個領袖再聰明，也不是聖人，如果乙個阿諛奉承的人還有一定的能力，為什麼不用呢？ 它可以再次做事，而且使用起來很舒服，為什麼不呢？

對於領導者來說，馬屁精是對自己最有利的人。 領導者經常會使用馬屁精來攻擊和消滅對他們不利的對手。

通過這種方式，他們可以清除障礙並鞏固自己的地位。 另外，一些愛拍馬屁精的人也很強悍，有些馬屁精很出眾。 面對領頭人，拍拍屁不能親近他，但千萬不要換個方式給他一匹馬，待人善待人，忠於我，問心無愧，大聲喊叫，不如露面，馬在鬆軟的地面上容易失去前蹄， 而人容易把頭埋在甜言蜜語中，我真想做事的領導，他講究的不是完全聽他的話，更重要的是看他的事蹟。

拍領導屁股的時候，一定要觀察領導的態度，不要誇大其詞，要有節制。 而且不要當著別人的面拍領導屁股，去領導辦公室的時候一定要注意自己的禮貌，可以給領導倒一杯水，也可以給領導泡杯咖啡。 同時，我們也要尊重領導，敢於提出自己的意見。

阿諛奉承的頻率不宜過分，你可以謙虛地表達自己能力不足，多向領導學習表達和表現，這樣可以讓領導很舒服，而且他也願意提高你的能力，記住要表明你不謙虛不傲慢，不要認為你太低， 這樣低調會讓領導對你很反感。

了解領導者的喜好，根據領導者的性格，這樣才能更好地做出適當的舉動。

抓住 - 學會在領導者面前匆匆忙忙地承擔任務。 傳送 - 學會向領導傳送資訊可以大大加速與領導關係的改善，尤其是您收集到的輿情。 代人——學會為領導說話，可以增加自己的威望。

您需要具備較強的工作和社交溝通能力。 作為員工，最能吸引老闆注意的就是出色的工作能力，能給老闆帶來優異的業績。 其次，你還需要具備一定的溝通和社交能力，能夠在言談舉止上給老闆留下良好的印象。

在工作時，要保持冷靜的頭腦，也要有新鮮的心態，在領導考核工作時，要多表現自己。

有競爭力，有實力，能很好地解決問題，能很好地完成任務，所以你會被賞識。

把自己放在正確的位置上，善於觀察言語和眼神，等等。 因為把自己放在正確的位置上，可以讓領導看到你哥哥的羨慕，觀察文字和顏色可以讓領導更高興。

首先要有較強的工作能力和工作效率和孝心，要注重團隊合作意識，要會說青神話，要善於溝通，情商要高，性格要開朗。

當你工作時，你必須努力工作，而且工作的質量必須非常高。 如果你做不到，一定要問問你的同事和領導，因為他們會幫助你。 你也應該有開朗的性格，也要善於與人溝通，在開會的時候也應該提出一些建議，無論同事需要什麼幫助，你都要伸出援助之手。

我想這會讓你的老闆欣賞你。

老闆會欣賞能做事的人才，雖然美中不足，但會看主流，包容。 當然，他不僅是個天才，還能聽話親近，忍苦耐怨，服侍狗馬幹活。 少說話，多做事。

如果你連老闆都搞不好，那你就不能在公司呆超過三個月，所以盡快讓老闆認可我們是非常必要的。 在日常工作中一定要和老闆保持互動，當他下達任務時，如果你聽不清楚，就問清楚，這樣對你的工作更有利。

如果你在電梯或走廊裡遇到你的老闆，先和他打招呼，這樣你們才能更接近對方，這也是一種基本的禮儀。 在開會或公開場合，讓老闆先發言，不要當眾抬高門檻和老闆吵架，會讓老闆下台不了，丟了面子。 在老闆面前，不要搶老闆的風頭，有時候你要懂得把功勞歸功於老闆。

除了工作能力強、經驗豐富之外，其實每個老闆的性格和喜好都不一樣，所以這就需要我們在實際工作中觀察老闆，了解老闆的習慣和喜好，這樣我們以後才能做得更好，不要以為這不重要。

其實，如果老闆能指出你的錯誤，那就說明他在改造你，希望你越來越好，除了那個天天罵你的怪老闆。 那種對你很嚴格的老闆，在你做錯事的時候能指出來的老闆，其實是很少見的，因為這樣你才能進步。 那種不管做什麼工作都從不說一句好話或者一句壞話的老闆，真的不是乙個好老闆！

至少不是你的伯樂。 所以當還有人批評我們的時候，我們必須願意接受批評，因為我們必須不斷改進。

你應該按照老闆的想法去做一些事情，每一項工作都要做好，讓他更加欣賞你。

我還需要多和領導相處，在相處的過程中，可以展現自己的能力，展現更多。

努力工作，認真認真，做老闆讓你做的任何事情，給你的老闆留下好印象。

總結。 首先，與領導者建立良好關係有一定的技巧。 與領導進行適當的溝通。 而且應該有恰到好處的讚美。 讓領導感到很舒服。

如何討好領導，讓領導覺得自己不是在拍拍。

首先，與領導者建立良好關係有一定的技巧。 適當睜開眼睛，與領導溝通，做好拍晚年。 而且應該有恰到好處的讚美。 讓團長丹虎感到很舒服。

讓領導感受到你的尊重，並說你不想打笑臉的人，這是你取悅領導的第乙個動作。 發自內心地微笑，不要讓自己想得太刻意，這可能會誤導你的老闆你的行為。 領導可以從你的笑容中感受到你對他的尊重，這意味著領導已經開始接受你的奉承行為，那麼下一步你就可以開始討好領導了，其實這有點像陌生人之間的熟悉，當對方放下對對方的懷舊之情時，吳池， 關係越來越融洽了！

還有，領導虐待了我數千次，我把領導當初戀一樣對待。

最重要的是微笑，然後你必須熟練地使用語言。 讓領導感到舒適。 這並不能表明他是乙個馬屁精。

當然，你必須做你自己的工作。 如果你在工作中表現出色，領導看到後會更滿意，那麼你以後就會公升職，銷售也會更快。 