工資漲了，但我還是開心不開心

如今，太多人被物質慾望沖昏了頭腦，調整心態。 也可能是這個工資對你來說是多餘的，因為你不缺錢，所以你不在乎。

人生煩惱多，人的慾望無窮無盡，馬斯洛的慾望五層次並不是最好的體現！ 其實，想要過上幸福的生活，就算煩惱滿滿，也不要想太多煩惱！ 開心吧，沒什麼大不了的！

關鍵是你想什麼，不加薪肯定不開心，現在漲了，至少不用哭了。

你得到的越多，你的責任就越大，如果你是男人，你就要承擔更多的責任，如果你是女人，你應該試著找人幫你發工資，你賺的越多，你需要賺的越多，這與你的責任成正比！

也就是說，工資漲得太少了。

1.物價上漲速度快於工資上漲速度。

2.別人比你高。

因為你不滿意，我和你一樣，我想更高。

如果你厭倦了你的工作，你就會乾脆辭職，人們會把活樹移死，工作本來就令人滿意。

那就捐錢吧，希望你能再次找到幸福。

是的，因為價格也會上漲。

也就是說，漲幅不高。

物價漲得更厲害了，房價依舊天價，車價依舊是地獄般的價格。

你必須明白，你是在追求一匹神馬。

因為價格上漲得更快！

還是不開心？ 你想大驚小怪嗎？

為什麼，漲不漲沒有區別？

因為物價上漲幅度超過了你的工資。

或者漲幅不大

我們在選擇職業的時候，除了看未來的發展，最重要的是薪水。 不管你從事什麼工作，誰不想有高收入？ 但是老闆的錢不是那麼容易拿到的，你要高薪，老闆也要你多幹活。

如果你想加薪，除了多工作多得，還可以表現好，讓老闆看到閃光點，然後給你加薪。 你在職場上做了什麼讓你的薪水翻倍？ 讓我們來談談它。

首先，在銷售崗位上，你的薪水翻倍還是很容易的。

剛畢業進入公司的時候，乙個月的補貼全部只有5000元，但現在已經過了1萬元，可以說是達到了職場工資翻倍的標準。 誠然，要想加薪，就要把本職工作做好，但選擇行業也更重要，大學畢業後我堅定地選擇了銷售這個崗位。 做好本職工作，定期拜訪客戶，及時回訪，維護與客戶的關係，做好這些基本任務，工資翻倍是比較容易的。

其次，要想把工資翻倍，就必須為企業創造利潤。

不管你是在銷售行業還是其他羨慕的行業，想要拿到更高的薪水，一定要想乙個問題，那就是你為公司創造了多少效益。 你認為老闆開公司是為了慈善嗎？ 如果你平時表現一般，業務能力一般，為什麼還要給你更高的薪水？

只有你為企業創造利潤，老闆才會給你一塊餡餅，這是最簡單的道理。 所以你得到多少報酬取決於你。

如果你是老師，要想加薪，就要教學生成績好，完成學校交給你的任務，學校領導自然會給你加薪。 我的工資從5000元變到了10000元，因為我做好了三件事，第一就是堅守這個崗位，讓老闆對你有深刻的印象。 二是千方百計簽單，為企業創造利潤。

第三，當老闆做出指示和工作安排時，他會盡快積極配合，讓老闆看到你的進步和你的奉獻精神，這肯定會給你加薪。

與公司協商處理，工資流程和管理方式是公司內部事務。 規範工資發放程式，確保員工能夠及時、足額、安全地領取工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

<> “老爺子的工資一下子從3800漲到了8000！！ 上個月家屬還是3800，公司規模加大，趕上了公司800的補貼住宿補貼+6800底薪調整+400=8000的證書補貼。 太開心了！

讓我想想怎麼花，我只想清空購物車，給媽媽買一條金項鍊！！

至於一些年輕人工資低的問題，有人認為這與年輕人能力不足直接相關......。工資和能力有什麼關係，低工資是否必然因為能力問題而困難，我個人認為，工資和能力之間確實存在密切的關係，工資和個人努力之間存在直接關係，機會是影響工資收入的重要因素。

1.工資和自身能力確實有密切的關係。

在影響乙個人薪水的因素中，能力確實是最重要的因素，兩者之間有著最直接、最密切的關係......具體來說，只有當乙個人的能力更強時，他才能做出更好的表現，進而獲得更高的薪水......這是影響乙個人薪水的最重要因素。

因此，想要過上更高的薪水生活，就必須有更強的能力，才能在職場上做出更好的表現，獲得更高的薪資收入。

2.乙個人的薪水也與他們的努力程度密切相關。

乙個人的薪水除了與自身能力密切相關外，還與自身的努力程度密切相關。 ......這個因素之所以如此重要，是因為即使乙個人很有能力，如果他不努力，他也不可能做出業績，所以他的薪水不能太高。 只有全力以赴，努力工作，才能讓自己的工作表現更好，拿到更高的薪水。

因此，只有那些努力工作的人才有可能獲得更高的工資。

3.機會是影響乙個人工資收入的重要因素之一。

除了能力和努力這兩個因素外，外部因素對乙個人的薪水也有重要影響。 ......具體來說，這種外部影響就是機會......我之所以這麼說，是因為如果遇到乙個好機會，事半功倍，這樣才能得到更高的回報，這樣我的薪水就可以提高。

但如果你不抓住機會，你可能會白白工作，你的薪水可能會很低。 ......因此，要想提高自己的工資，一方面要提高自己的能力和工作能力，另一方面要抓住機會，這樣才能事半功倍，使我們的工資收入大大增加。

許多人找不到工作，只能呆在家裡。 現在不是人們選工作的好時機，而是工作選人的好時機。 在求職時代，人們的就業預期大大降低。

許多人不再片面地期望高薪，更多的人期望得到公平的待遇。 我可以少拿點，但你不能要求我多工作。 對於絕大多數農民工來說，大家要求的無非是“公平”。

如果你做10個小時的工作，你必須得到10個小時的錢，如果你不能做10個小時的工作，你只能得到8個小時的錢。

但在現實生活中，有多少人工作10個小時，拿到8個小時的工資？ 撇開工作強度談工資，本身就是乙個把戲。

在很多情況下，努力工作並不能使自己變得富有，而努力工作只會使別人變得富有。 就像網上開個玩笑，王團，你再努力點，明年我就換一輛寶馬。 如果你特別勤奮，也許老闆娘已經變了，只見老闆越來越強，老闆娘越來越年輕，工人呢？

他年紀輕輕就禿頂，進入婚姻市場就不被人看好。

正如這位專家所說，你做的小工作，人們只需要一半的薪水，你就能做到。

我們必須承認，收入水平與個人能力密切相關。 然而，個人獲得符合其能力的收入的能力往往不匹配。 乙個人要想發揮自己的才能，得到相對公平的回報，首先要看平台。

在很多情況下，乙個人的收入不是由個人能力決定的，而是由平台決定的。 他們大多是普通人，永遠只有少數。 我們無法與天才相提並論，但與普通人相比，收入差距是由能力相同的平台決定的。

市場競爭對年輕人的工資產生了影響。 現在，年輕人仍然是乙個龐大的勞動力市場，尤其是在一些低端行業，工資已經壓縮。 由於市場上有大量的野外勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。

因此，年輕人不得不接受較低的工資水平。