大家幫我分析工作問題，有工作問題，很煩人，請分析

如果你害怕被別人批評，你難道沒有信心嗎！ 現在有些事情女生結婚，原因是她們都想有能力找到乙個真正靠譜的男人，你覺得有多少成功的女人在20多歲就結婚了？

出國後，可以再次提公升自己，無論能力、經驗如何，總的來說，事業很重要，而且結婚了，可以放心，出門的概率不到50%，相信自己的實力，出國後可能會遇到心愛的人！

男人要好好想想，不要太著急結婚，父母都想盡快抱著兒孫，但你也要考慮自己的未來，事業和愛情都少不了！！

有什麼好擔心的，24歲不是很老，真的是**年紀了，而且我現在沒有女朋友，這個時候不去外面的世界，你什麼時候還得等。 才兩年，我又不是不回來了。

問題是，現在的男人24歲就結婚了嗎???

你確定三十歲以後不會後悔嗎???

我們先去新加坡吧

等三年回來再談戀愛，三十歲以後再考慮結婚已經來不及了。

當時的思想等已經成熟

你會知道你想要什麼。

怪自己厚，怪別人瘦; 克己、自責、自以為是，可以導致修身養性。 以下是我在工作中遇到的主要問題： 1、工作熱情不夠，有時工作不及時、不積極主動，無法靜下心來學習新的業務知識。

在工作中遇到問題時，我經常等待領導的指示，說我會一步乙個腳印，我不會以實際、深入、細緻的方式完成工作。 有時，由於工作的重複性，盡量省去麻煩，抄一抄，只要按時完成工作就行; 2、工作不夠深入，對自己工作知識不深，雖然精通日常工作情況，但規範不夠詳細，大部分都是急需先學，出現緊疏的現象，導致學習內容不系統， 不全面，也不深刻;3.存在自我滿足的現象。 過去，我在自己的工作上取得了一些成績，自我感覺良好，對自己的要求也降低了。

特別是他們沒有給領導好建議，有很多任務他們想做卻不敢做，他們不敢去做，缺乏果斷和勇氣。 在很多情況下，沒有主動去尋找出路，想辦法，根據實際情況解決問題，所以工作上幾乎沒有什麼改進; 4.放寬自己的要求。 在日常工作中，特別是沒有緊急、較重任務的時候，對自己沒有嚴格的要求，有時上班遲到、上班時間聊天等，有時沒有嚴格執行休假制度; 在今後的工作中，我會轉變觀念，積極進取，提高工作水平。

要不斷加強學習，加強訓練，努力提高處理實際問題的能力; 要講究方法，講究實際，增強工作能力和修養能力。 克服保守思想，努力做好企業骨幹，努力做同事的好榜樣，持續保持堅強的工作士氣，以強烈的敬業精神和責任感，將上級領導的需求與實際工作緊密結合。

財務領域的工作一般都比較悠閒，中小企業不管是會計還是出納，當然也有一些企業進進出出會比較頻繁，面對工作量大，要做好提前規劃，不要把所有的事情都擠在一起， 統一規劃工作時間：上午處理什麼型別的工作，中午處理什麼型別的工作，下午處理什麼型別的工作，之後時間必須轉移到第二天處理，不能說我剛做了一半的這件事， 馬上打斷會讓你暫時匆匆忙忙地去做其他事情，尤其是一旦財務工作被打斷，為了謹慎起見，一般會重新開始，這樣會浪費很多工作時間，如果一直被打斷，那麼一天下來就會頭暈目眩，效率也就不高了。

規劃好自己的工作流程是關鍵，否則你只會越來越有效率，但是當你理順後，一步一步地工作，你會發現工作非常輕鬆，你可以在業餘時間檢查和填補空白，整理出你平時工作的不足，除了熟悉相關的工作流程， 最好將相關**進行編譯，以提高效率。

在這種情況下，最好諮詢其他老同事，因為他們有更多的經驗和經驗，所以如果你為工作效率而煩惱，那就問問其他同事如何解決。

你認為有必要做乙份不適合你的工作嗎？

在工作中，我們注重時間管理，其實說白了，就是如何在工作時間內高效地完成工作。

下班或休息後，這是你自己的時間（除非公司有緊急情況）。

我們必須把工作和生活分開，不要互相影響，否則兩頭都不會好，只是問，在這樣的狀態下，我們怎樣才能提高生活質量和工作績效。

有時候人們要求改變，如果他們不改變，他們就會早早地埋葬自己。

祝你好運！

的確，有些工作沒有星期天。

我認為你可以通過預先處理週日和周五可能發生的事情來避免這種情況。

另外，我覺得房東應該還年輕，你的心態可能會對你的事業產生影響。

所以，我覺得你不應該降低資歷，多吃苦，當你的公司離不開你的時候，就是你應該大牌的時候。

你告訴他你星期天休息，你怎麼知道星期天，如果他能聽就好了。 如果你聽不進去，就拉它。 你就這樣，他怎麼了，跟他吵架，頂多不做。 你越害怕，你就越不能。

如果你平時幹得好，就要求領導不要做文員，專心做生意。 這其實是變相的加薪要求。

當然，你也可以尋找其他工作機會，如果你找到乙個讓你滿意的工作，你可以換工作。

當你第一次來到乙個新環境時，你必須學會適應; 別忘了一句話：老人永遠不會欺負新人。

如果你不想在週日做這件事，試著在週六下班之前把一切都安排好。 如果他們仍然希望你在週日工作，請告訴他們你將獲得週日工作的報酬。

不過，還有一件事我覺得很奇怪，買家？ 還需要跟著貨走嗎？ 週日仍然?..還有其他工作人員在工作嗎？

如果他星期天不給你工資，繼續讓你去上班，你可以選擇辭職（少一次鍛鍊經驗）; 或者或。 如果敢，可以選擇合法途徑說出來（哪怕是勞動局）。

能有這樣的機會當採購員，應該說是一種運氣，關鍵是你如何能充分把握這個機會，然後用你的智慧把這個崗位做好。

主管？ 你可以完全取代他！ 只要你的工作比他做得更好！

你應該牢記這一點！ 甚至可能有“鄙視成為像他這樣的主管”的想法。 拿破崙不是這麼說的嗎？

不想當元帥的士兵不是好士兵嗎？

回首往事，我建議你在工作中投入足夠的熱情，能夠掌握這個崗位所涉及的一些“生產、供應和營銷”等方面。 就拿你說的跟著貨走，你不可能不跟，不跟著就是你對工作不負責任，但你可以主動把握生產動態，聯絡託運人，一周內需要貨。

3、周四安排，明確週日不收貨，週末安心玩，不耽誤工作。

如果你不跟著，就算你天天跟你說話，你以為會有前途嗎，資本家簡直就是把你炸血。

還不如多休息，享受生活。

你好。 俗話說，“秀遇上兵，不講道理。 在我看來，當LZ真的考驗你的能力時，你怎麼能做好統計和核實災情，這是一件很有政策性的事情，但是在村民眼裡，他們往往能利用這個政策來賺錢，比如大驚小怪，他們只是想以此為導火索。

不過，這件事到底是讓你負責的，這實在是考驗你的智慧。

我建議你應該從他們的現實出發，遵循邏輯，以便順利地推進你的工作。 既然他們組織起來當場讓你難堪，那麼他們就必須組織起來進行這樣的行為。 這讓我想起了孟子說過的一句老話：“治不難，不可得罪大房。

對乙個巨大房間的欽佩，對乙個國家的欽佩; 乙個國家所欽佩的，世界所欽佩的; 因此，AEC Virtue 遍布全球。 ”

所以，你要做的就是找到村民的領導，也就是所謂的巨人房，專注於他的工作，與他們結成聯盟，建立你們的共同利益，當你們有共同的利益，密切相關時，他們就不會讓你的工作難堪，事半功倍。 以上。

首先，村民們受到了災的影響，損失很慘，心情不好，言語難聽也沒關係，房東需要先從村民的角度來思考問題。

其次，然後用感情感動它，用理性去知道。 具體來說，讓房東挨家挨戶去查，其實說白了，就是及時彌補村民的損失，但不會因為天價要價而造成村民負擔不起的困難，這種觀點從第一和第三方的角度來看是可以理解的， 但村民們未必能理解，因為他們是村民，他們吃過災。

正如房東所說，崇州受災，災難肯定不止一戶人家，乙個村子一塌糊塗，面積很大，房東不妨把其他災區和當地村子對比一下，其他災區都說得越慘越慘，人，或多或少都會有一些Q心理和同情心， **希望解決每個家庭的困難，而不僅僅是乙個村里的問題，人們有自尊心和渴望得到他人的尊重，不妨從大局出發，犧牲小我，成就大我，在精神上鼓勵村民配合工作。

不算，不清楚村民有多重，也不可能撥出賑災資金，最後還是村民自己，就算去市委鬧，更別說鬧事的結果能不能真正解決問題（這樣的事情還有很多， 鬧事過後，**還是派工作組進村核實，其實又回來了），中間的時間和精力都消耗殆盡，誰也負擔不起。

村民們受到了災難的影響，更著急的是村民自己，他們的首要任務不是鬧事，而是盡快擺脫困境，重建家園。

對於自然災害，村民和**的立場其實是一樣的，都是為了村民的生活早日恢復正常，只是角度不同，只要房東把握住大方向，中間的小問題就不成問題。

崇州人不應該這麼不講道理，如果是的話，頂多是很罕見的。 所以這是乙個三步過程：

1、個別村民不給錢，不報損失，不讓核實，可以先跳過，有困難的村民在等你。 這就是所謂的“先易後難”。

2、大部分村民都丟了隊伍，少數人不能惹事。 這被稱為“碎片化和隔離”。

3、如果有一小撮壞人故意破壞救災工作，甚至阻止其他村民報失核實工作，應通知警方進行處罰。 這被稱為“必須做第一惡”。

補充回答：村里有組織，有村長、黨支部書記等，首先要找到他們，通過他們組織調查。 如果他們不負責任，他們可能首先因疏忽或故意刁難而受到懲罰。

2010年，市場多元化，崗位分工越來越精細化。 網路遊戲和動漫、汽車行業、房地產行業、電信行業和IT行業是前五大熱門行業之一。 每年年初是招聘的高峰期。

高薪，永恆追求的人才用人; 高工資，“農民工短缺” 低工資對老百姓、企業、國家都不好。

1.網路遊戲和動漫行業。

遊戲動漫產業作為21世紀最有前途的朝陽產業，紛紛出台相關政策，支援動漫動漫產業發展。 行業的發展帶動了對遊戲和動畫人才的需求增加，國內動畫和遊戲人才缺口為80萬，僅廣州就有近10萬的人才缺口，這是由於廣州處於中國改革發展的前沿， 而動漫遊戲產業發展極為迅猛。動畫繪圖員、原畫、Flash、3D美術、3D動畫設計、2D動畫設計、遊戲美術設計、手機遊戲開發等技術人員在行業發展前景上更是一片繁榮。

2.汽車工業。

3.房地產行業。

4、2005年，多家知名國際汽車企業開始在大陸設立辦事處。 日產、豐田等品牌不再依賴大陸的頂級商人來做，而是組建了自己的團隊。 這些原因加劇了這些跨國公司之間對汽車人才的競爭，從技術、營銷、營銷到客戶服務的中高階人才都是熱門目標。

具有復合背景的職業經理人很受歡迎。 目前，我國這方面的人才非常短缺，這些人才一般必須具有至少3至5年的工作經驗和復合背景。 既懂技術又懂管理的人才最受歡迎。

建立一支高素質的銷售隊伍。 汽車行業是乙個在各個方面都需要大量智力支援的行業。 行業競爭日趨激烈，必然要求車企從應屆畢業生入手，建立一支專業、全面的營銷團隊。

高素質的研發工程師是需要的。 在歐美發達國家的汽車工業中，汽車研發人才普遍佔比超過30%，而中國則不到8%。 隨著加力燃燒室自主研發的熱潮，本土高素質的研發人才勢必是搶手。

5、近兩年在電信行業，國家每年在電信基礎設施上的投入超過1600億元。 電信行業的高增長和壟斷一直被稱為暴利行業，新技術的出現也讓電信行業得以延續其高工資、穩定等優勢。 2005年，娛樂產業（含遊戲）、彩鈴等電信增值產業的各個領域都在尋找人才，整體管理、研發、運營等各個環節都急需高階人才。

6.IT行業。