假期後不回來工作的員工可以被視為曠工嗎？

必須支付剩餘的工資，否則違反勞動法。

趕緊付錢解決這件事情，不簽勞動合同本身就違反了勞動合同法，一旦對方申請勞動仲裁，就會有很多麻煩。

如果員工在假期後沒有返回工作崗位，當然可以被視為曠工。

如果員工有合理的理由要求公司請假，那麼就不能視為曠工。

根據公司的考勤制度，這是最公平的。

放假結束，應該回單位賣假，如果不請假，繼續休息，當然也算是曠工了，但具體問題，如果真的有待家有困難，還不如通融。

我覺得員工放假後不回來上班，長時間不上班，沒有合理的休假手續，耽誤了單位的工作，影響了其他人。

如果家裡有事，一定不能當成曠工，除非是無緣無故缺席。

是的，因為假期後你必須回來上班，如果你不去上班，你就缺席了。

在這種情況下，他不想這樣做，於是找了個理由要求退還剩餘的工資，他請假，如果你同意，你就不能叫曠工，他以照顧生病的老頭為理由，不管是真是假，你都沒辦法， 所以你只能把剩下的工資給別人。

如果員工放假後不回來上班，就看他請了多少天假，如果是一周以內，就算在內，畢竟大家都有困難，超過半個月乙個月，可以算是曠工。

如果員工在假期結束後沒有回來工作，可以作為曠工處理，如果在假期結束後沒有來上班，則違反了公司的規定，可以作為曠工處理。

假期後不回來工作的員工可以被視為曠工嗎？這絕對是曠工，因為那是曠工。

如果員工放假後不回來上班，可以通知他，問他是什麼原因，如果他無緣無故不回來上班，那當然可以做礦工待遇。

如果我在假期後沒有回來工作，我可以被視為曠工嗎？ 當然可以，這邊是有約定的，有時候合同簽了，他主要是嫁出去不回來上班，也就是處理他的曠工問題。

如果假期結束時不來上班，不辦理請假手續，可以算作曠工。

還行。 如果您長時間缺勤，您也可以被解雇。

我認為，如果他在規定時間內沒有在崗位上工作，可以算作他的曠工，但缺勤除外。

我不認為我能處理這個問題，因為這是暑假。

這位員工不是說他父親現在生病了，如果他想知道是真是假，他可以要求他父親的住院證明。 因正當理由休假不屬於礦工，只能算作事假。

如果你是無辜的，不去上班，你可以被當作礦工處理。

你好，在這種情況下，其實不管他說的是真是假，反正他也不打算回來，你還是給他在職期間的工資，解雇是可以處理的。

這種事情一旦到了勞動局，你們之間就沒有勞動合同了，按照規定，用人單位在工作期間要給人發雙倍的工資，最長的一年，你得把這叫辛苦，還不夠麻煩，如果家裡真的有事， 你作為老闆也可以幫助他。

如果員工放假後不回來上班，你問他是什麼情況，根據情況處理。

您好，如果員工放假後沒有回來上班，可以算是曠工，只要曠工三天，就可以算是自動辭職了。

如果員工在假期結束後沒有返回工作崗位，他或她可以被視為曠工。

如果員工在假期後沒有返回工作崗位，當然可以將其視為曠工，如果時間過長，他或她可以被解雇。

如果他的休假被批准，那不是曠工！

員工辭職不直接上班的，按曠工處理，曠工天數不得超過3天。 用人單位應通過**、電子郵件、**信函等方式通知辭職人員到公司辦理辭職手續，中途給公司帶來的損失由辭職人員承擔，但按規定扣除的金額不得超過應付工資總額的30%。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

用人單位與勞動者之間勞動關係的任何解除，都必須經過完整、正規的程式，雙方必須簽署勞動合同解除證明，這樣勞動者才算是正式離職。 但是，公司也可以對員工進行曠工評估，如果員工在一定期限內超過合同中的缺勤天數，那麼公司可以按照勞動合同的規定與員工解除合同，如果員工與用人單位失去聯絡， 然後法院可以宣布勞動關係的終止。公司的規定不違反勞動法。

保留相關證據，根據公司曠工情況解雇他，並給他發一封信，告訴他按照公司規定解除勞動合同，並要求員工在規定時間前辦理辭職手續。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

不計算在內。 如果是非法定假日。

事假，休假期間，我答應公司去上班，但最終沒有去曠課，如果你不同意，那就不算數。

如果您在正常的法定假日不上班，則不被視為曠工。假期不上班並不意味著四肢餓了，缺勤了。 勞動者享有休息休假的權利，在休息日和法定節假日可以自由休息。

一般來說，曠工不是由於那些工作日不上班的人造成的。

拒絕在法定節假日加班不被視為曠工。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據《勞動法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《勞動合同法》第31條。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

休假期間曠工不被視為曠工。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假，休假是指法律或依法訂立的協議規定必須休息一定時間工作的時間。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動合同法》第四條、第二十條、第九條、第三十六條。

不計算在內。 如果轎車違法，孫某願意在節假日請事假，公司承諾在休假期間去上班，如果他不去，就算曠工，不同意就不算在內。

在正常的法定節假日不去任何現場輪班不被視為曠工。 休假期間曠工不被視為曠工。 勞動者享有休息休假的權利，在休息日和法定節假日可以自由休息。

一般來說，曠工不是由於那些工作日不上班的人造成的。

不計算在內。 所謂曠工，是指員工無正當理由、未經事先批准，未能在工作時間上班。 根據勞動法律法規的規定，公眾假期和法定節假日是員工休息休息的時間，而不是工作時間，因此在公共假期和法定節假日不去上班的員工不應算作曠工。

法律依據《勞動者工作時間規定》第六條。

任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假，休假是指法律或依法訂立的協議規定必須休息一定時間的時間。

勞動者有下列情形之一，形成協商表的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工要求的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：假期不上班不被視為曠工。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假，休假是指法律或法律約定員工必須休息一段時間工作的時間。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、不屬於曠工的，屬於《勞動法》第四十二條限制與例外規定情形的除外; 2、因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後方可延長工作時間，延長工作時間受法律限制; 3、法律依據：1）《勞動法》第四十一條【限制延長工作時間】因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過30小時或6小時。 2）《勞動法》第42條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。