大型企業最好的人力資源管理軟體是什麼？

全康HR軟體，近萬家成功客戶實踐，功能實用，最低（單機版數千元），實施零風險！

包含先進的管理思想：全康系統本身預設了先進的人力資源管理思想，通過軟體的實施，在實施顧問的幫助下，根據軟體的優勢對使用者的人力資源管理流程進行重組，結果是乙個更加高效合理的管理流程和工作模式。

功能齊全，適用性強：涉及企業組織管理、崗位管理、人事檔案、勞動合同、考勤管理、薪酬管理，並增加報表和圖形分析功能，方便使用者使用和查詢。

符合中小企業人力資源特點：符合大多數中小企業規模、關鍵環節和關鍵管理的經營特點。 改善了中小企業原有員工的管理、工資管理和員工績效，占用了很大的工作量，體力勞動繁瑣、效率低下，難以及時、完整地提供員工的詳細資訊。

系統靈活易用：系統參照辦公系統設計，操作與Word、Excel相同。

靈活的報表統計：全巨集擁有強大的自定義報表功能，可以為客戶提供所需的各類報表。

用友軟體，這個還是比較厲害的，也比較合理。

鑫創人力資源管理軟體; 首席管家人力資源軟體; 興華、易天、嘉益、科佳佳人力資源管理軟體等

金蝶軟體; 該卡有乙個位址;

十三易侍奉王，簡單實用。

價效比高，鼎恒達人力資源管理軟體。

建議您去Banku Shanghai Business Consulting****看一看，他們會分析您的公司，為您的公司開發合適的人力資源管理軟體。

為了看到實施的成功率，許多公司都敦促牛自己簽署這些訂單。 但最終的實施效果如何？

建議您諮詢更專業的人力資源管理軟體提供商北京秦科科技****。

我可以給你寄一套免費的業務管理軟體。

什麼是HRMS軟體？ 越來越多的人力資源管理系統的出現，一方面使企業使用者有了更多的選擇，同時也意味著需要更多的時間和精力來仔細篩選和判斷適合企業需求和發展的人力資源管理系統。 而且，企業使用者在選擇模型時面臨的困惑，不僅來自系統軟體廠商的多樣化，而且在企業內部，如HR系統軟體與ERP或其他應用系統的關係、HR業務因素或IT因素等，也成為選擇的爭論焦點。

巨集海EHR的定位是服務於大中型企業，不僅功能整合，覆蓋員工選、育、用、留全業務模組，而且底層資料可以全連線、智慧型關聯。自主研發的PaaS平台已經上線，通過資料和流程雙引擎驅動，可以進行配置和高度擴充套件，方便二次開發，HR可以在沒有IT干預的情況下完成一些新功能的配置，特別適合需求複雜、個性化需求高的大中型企業。

巨集海雲專注人力資源領域10餘年，在房地產、醫藥、服裝、零售、新能源、國企事業單位等行業沉澱了非常豐富的案例，形成了豐富的行業模板庫，很多業務功能可以開箱即用，針對不同行業企業在人力資源方面遇到的一些困難和痛點，形成了專業的解決方案管理。

國內人力資源管理軟體很多，基本分為本地化部署和SaaS版本兩種，本地化部署，企業應用多有UFIDA、金蝶、東寶軟體等，這塊SaaS版本、北森、i人事、智之雲和釘釘都有，選擇人力資源管理系統軟體的重點是看具體需求， 而適當的系統可以發揮更好的作用。

國內專業人力資源管理系統軟體，主要代表有嘉陽、匯通科技、巨集海、秦杰、龍鑫天機、巨集景、萬古等！

HR軟體如下：

1. 歡闕HR SaaS

HRSaaS是乙個綜合的人事管理系統，涵蓋招聘、組織、績效、薪酬、培訓、人才發展等多個模組，實現資訊共享，打破SaaS等方式的人力資源管理壁壘。 歡鵲HR致力於幫助企業建立、管理、活化專屬人才庫，不浪費任何人才簡歷。

2.SAPSAP是全球最大的企業管理軟體公司，這款軟體的效能比較穩定，但對企業的要求比較高，要求企業的流程必須非常規範，更適合大型企業。 在工作安排方面非常完美，這要歸功於了解製造業在這一領域的需求和管理嚴謹性。 總的來說，他的優點是品牌知名度比較高，市場占有率也比較高，功能模組齊全。

3、oracle

甲骨文是全球最大的企業軟體公司之一，甲骨文HRMS作為美國的一款軟體，繼承了美國追求真實、追求效率的精神。 通過人員招聘、人力資源管理、福利和津貼管理、工資和費用管理、績效管理、員工規劃和培訓與發展等模組，大多數關鍵流程都是自動化的。

4.北森。 北森人才管理雲計算平台是乙個一體化的人才管理解決方案，是針對招聘管理、績效管理、繼任管理等人才管理關鍵流程的一體化管理平台，整合了人才測評、360度考核、員工調查等測評工具，完整的人才鏈。

5. 螞蟻工資單。

螞蟻工資單**電子工資單準確傳送給每位員工，員工需要輸入驗證資訊即可檢視，消除了意外洩露工資資料的風險。 通過非對稱加密傳輸、個人資訊交叉驗證等多重資料保密措施，螞蟻Payslip實現了薪資資訊的極致安全，並通過了國際權威的ISO27001認證。

人力資源管理軟體在國內市場上已經有非常成熟的產品，本地化部署和SaaS版本的軟體也非常多，對於小型企業更推薦使用SaaS版本，標準化且成本低，對於大型企業更推薦使用本地化部署的系統，如東寶軟體， 萬古科技都是20年來專注於人力資源軟體的企業，其產品的專業性也得到了保證。

目前國內市場上較好的有匯通科技、鉑金軟體、i 人事、北森、仁力明財、攀哲、用友軟體、Salary、紅景軟體等！

人力資源管理軟體很多，至少要簡要說明需求和期望，以便做出準確的決策。

國內幾家口碑不錯的人力資源管理系統提供商：匯通科技、巨集景科技、百森、萬古、嘉陽等，如果選擇型別，建議看一下細分市場的系統業務服務，選擇適合自己企業人力資源管理發展的人力資源管理系統，以下分享希望能幫助您選擇：

1.匯通科技 - 強項：製造業的人力資源系統。

2.巨集景軟體 - 強項領域：國有企事業單位人力資源體系。

3.北森--強項：專業人才考核的人力資源體系。

4.萬古---強項：外包服務和專業的人力資源系統。

5.嘉陽——強項：金融業人力資源體系。

以上內容不一一，僅供參考！

今天，我們將詳細分析這個問題，請繼續閱讀。

應用最廣泛的SAP系統，國際適用。

比如東軟開發的EHR，你也可以在網上搜尋一些軟體製作公司，廣告很好，但不管是適合你公司的需求，還是需要根據你公司的實際需求進行篩選，不一定是最好的軟體是最實用的。

人力資源管理軟體以使用者為中心，不僅適用於人力資源部門，也適用於所有員工使用者，包括候選人、企業領導者、首席執行官等。

SAP和甲骨文是大型國際製造商HR軟體領域的積累歷史比國內廠商更長，軟體成本、實施成本、服務成本等都比較高，一般外資企業和全球商企業使用較多，管理文化差異也會帶來國產化過程中的執行難度， 但這些企業提供的服務和技術更加安全。

國內企業整合管理軟體廠商以用友、金蝶為代表兩家公司提供的軟體功能和服務相差不大，公司一直專業地在財務軟體上起步，還要做全套ERP軟體，要做獨立的HR軟體起步還不算太早，整體還是要在ERP整體產品框架上做， 對於應用同廠其他企業管理系統的企業來說，是比較好的選擇。

國內主流的專業人力資源軟體廠商以億路、紅海雲、北森為代表、億路、北森等以SaaS服務為主，紅海雲目前的客戶仍以本地化為主，且資料顯示也有支援SaaS版本，基本面向中小企業和大型企業作為服務物件，億路和北森已經開始從單一模組切入，進而提供一站式人力資源服務， 所以一路的薪資和北森的人才產品線都比較豐富，而且紅海雲在一開始就做了全模組的綜合解決方案，所以尤其在核心HR上比SaaS廠商處理複雜工作問題的能力更強。

匯通科技、I Personnel、齊維雲人事測評、釘釘HRM等，這些人力資源管理軟體都很好用，評價也比較高，是乙個比較穩定的系統。

當企業發展到一定規模時，會面臨一些人力資源管理問題，迫切需要通過一種工具高效、自動化地解決這些問題，而對於人力資源管理軟體的選擇，往往很難做出更好的決策。有一定的實施例，作為人力資源管理軟體的本地化部署，其交付速度和售後服務也得到了利用，對於需要更換人力資源管理軟體的大中型企業來說，還是非常推薦的！

乙個好的人力資源管理軟體具備以下先決條件：

易於使用的人力資源管理軟體。

它能夠幫助企業解決管理問題，所以能否滿足企業的功能需求是最重要的因素，人力資源管理軟體的核心功能是組織、招聘、培訓、考勤、績效、薪資、檔案、宿舍、消費等方面的管理，然後根據企業的不同需求有APP移動端， 員工自助服務平台等，對於一些特殊需求也需要額外的定製開發。

紅海雲人力資源管理軟體。

企業線上人力資源管理軟體是為了簡化工作，提高工作效率，因此使用經驗和操作的便利性對於人力資源管理軟體非常重要，如果人力資源管理軟體難以上手，操作步驟複雜，操作響應緩慢，流程設定不合理， 那麼對於人員的使用來說無疑是工作量的增加，這違背了企業線上人力資源管理軟體的初衷，乙個好的人力資源管理軟體必須簡單易用，在選型過程中，企業最好嘗試一下操作經驗。

乙個好的人力資源管理軟體必須具有優越的安全性和穩定性，因為當企業將所有管理事務落實到系統執行中時，企業的大量機密資訊就會被儲存在系統中，如果安全性不夠，資料洩露或丟失將對企業產生很大的影響。 而且，在系統使用過程中，如果系統穩定性差，出現故障或錯誤，就會影響企業的業務流程和交易工作，不能給企業帶來積極的好處。

人力資源管理軟體的實施成功與其技術能力和經驗有很大關係，能否支援系統對接和功能擴充套件也影響系統的可用性。 而無論是系統使用初期的全面培訓，還是使用過程中需要解決的問題，廠家的服務對系統的可用性都有很大的影響。 專業技術服務優勢的背後往往是實力雄厚、責任心強的人力資源管理系統廠家，可以幫助企業更好的使用系統。