擁有99億“天價薪水”的雷軍是什麼？

近日，有人在社交軟體上稱，小公尺集團旗下商城“小公尺有產品”要求員工簽署軍令，自願放棄2019年年終獎金，並參加專項獎勵計畫。

這一軍令在網路上引發熱議，尤其是雷軍本人在2018年獲得99億股權激勵，並要求下屬公司員工放棄年終獎金。 外面一片譁然。 小公尺集團公關部負責人回應稱，“這是小公尺集團產品新的試點激勵模式。

只有少數產品核心高管可以申請參加，相當於創業。 ”

與此同時，4月29日，雷軍與格力電器董事長董明珠就5年10億元的賭注做出了最終決定。 格力電器營業收入和淨利潤均超過小公尺集團，而雷軍則輸給了董明珠。 4月28日，小公尺有品的一名員工在職場社交平台上透露，“小公尺有品內部推出了一項特別激勵計畫。

參與該計畫的員工必須簽署軍事命令，並承諾自願放棄2019年的年終獎金。 據了解，小公尺有品，原名“公尺家有品”，是小公尺的優質生活購物平台，也是小公尺“新零售”戰略的重要組成部分。 依託小公尺的生態鏈體系，小公尺所謂的“極致價效比”延伸到生活和家庭的各個領域。

其產品涵蓋家居、日用、家電、服裝等主要消費品類。

資料顯示，小公尺有品是乙個開放但嚴格控制的終身購物平台。 除了小公尺的生態鏈品牌，小公尺有品還推出了大量設計、製造、物流、售後等具有全鏈條能力的優質第三方品牌產品。 與小公尺類似，包括網易燕軒、華為**等，利用交通優勢，走多元化電商之路。

雷軍的成功有很多因素，除了時機好之外，他的個人水平也非常好。

成功，除了時機好，個人能力也相當高

因為他已經取得了成績，而且他的個人水平非常熟練。

我想一定是他有很大的創新和領導能力，普通人不是他的對手。

我覺得是因為他有很大的銷售能力，而且他開創的品牌真的很好。

我想他一定有一定的本事，實力應該很強。

那必須有優秀的領導能力，這是基本的，否則他的下屬不會跟隨他。

這就是為什麼這一切都非常技術性。 而且他是乙個專業人士。

雷軍的小公尺市場一直在一步步崛起，除此之外，他對內也有很好的領導能力。

他非常了解消費者的心理，對自己有很好的銷售方法。

他是乙個非常聰明的人：他在大學三年級時成為百萬富翁，並通過幫助他人開發軟體贏得了“第一桶金”; 他是乙個善於持之以恆的人：正是他的堅持，最終帶領金山團隊幫助金山完成上市，成為當今最大的多元化全國性軟體公司;

根據對目前更公開的資料的分析。

除了小公尺，雷軍的身價至少應該達到300億元：2014年，UC以43億美元的價格賣給了馬雲。

阿里、雷軍約佔40億元至50億元（稅後！！ 稅率為20%）;金山目前的市值約為320億港元。

浮動起來，雷軍自己有30億到50億元左右; YY兩年前持有的股份（第一大股東）不到25%，最近兩年應該在1億美元到6億美元之間，相當於29億到39億元人民幣之間，加上現有股票的價值約為7億美元，相當於約45億元人民幣。 加上其他已知的早期個人投資，如Lakala Vancre。

樂迅等十幾家公司，包括近幾年估值和分紅收益的上漲，保守計算至少100億。 還有順為近幾年的投資效益等，保守估計至少有幾十億的收入。 ......小公尺IPO的年薪**。

乙個多億，估計是Rebus，如果算上金山董事長的話......舜是資本董事長等等，可想而知，雷軍每年應該有上億的薪水，另外，雷軍的投資收益可能遠遠超出我們的想象，雷軍說：我們今天的投資將是天文數字！ 小公尺成立後，投資主要由順為資本和小公尺資本進行，但通過順為資本的收入，雷軍肯定賺了不少錢！

根據小公尺提交的招股書，雷軍持有小公尺股份，如果以小公尺1000億美元的估值計算，雷軍的身價將達到315美元左右，進入中國富豪榜前5名。

據接近小公尺IPO中介機構、發起人、投行和潛在投資者的人士普遍低價出售，目前估值至少為700億美元，小公尺上市後的短期內市值將超過1000億美元。

如果按700億美元計算，雷軍對應的價值至少為220億美元; 如果小公尺的市值超過1000億美元，雷軍的身價將達到315億美元。

根據富比士實時富豪榜，雷軍身價315億美元，可能進入中國富豪榜前5名和全球前25名，在中國範圍內僅次於馬小馬（490億美元）、馬（406億美元）、李嘉誠（341億美元）和許家印（327億美元）。

2020年5月8日，金山雲正式登陸納斯達克"kc"IPO的定價為17美元。 這是繼金山軟體、小公尺和金山辦公之後，雷軍領銜的第四家上市公司。

金山雲首日股價大幅上漲，股價美價48億美元，雷軍（直接）在IPO後持股。 一夜之間，雷軍的財富增加了1億美元（約合人民幣）。

此外，受益於金山雲上市，5月8日小公尺股價大幅上漲，雷軍淨資產增加72億港元（約合人民幣1億元），這意味著雷軍的淨資產在一天內增加了100多億元。

雷軍的富比士富豪榜實時排名已經上公升到第145位。

作為投資者，雷軍持有多家其他上市公司。 例如，玖智慧型、獵豹移動、石頭洛克、方邦股份、環聚時代、巨辰股份、景辰股份和樂鑫科技等。 在非上市公司方面，天研查顯示，雷軍不擔任法人的公司有12家，直接持股的公司有47家。

你可以不喜歡小公尺，但你不能不佩服雷軍。 在網際網絡大佬中，如果說有誰的成功最容易被複製，或者最接近普通人，那就是雷先生。 他配得上成功！

分享雷軍2018年在武漢大學的演講。

馬曾多次表示，杭州師範大學是他心中世界上最好的大學。 今天，在珞家論壇上，我第一次說出了自己的想法：在我心裡，武漢大學是世界上最好的大學，沒有一所大學。

我在這所大學度過了我一生中最難忘的歲月，我對這所大學的感情非常特殊和深厚。

具體內容我已經忘了，但我還記得他今天說的一段很重要的話，他說：“現在同學們經常抱怨學習作業不對，學的東西沒用，你知道大學裡教的是什麼嗎？ 你怎麼稱呼學習上大學？

大學裡最重要的就是教你如何學習，教你一種學習能力，去讀研究生就是教一種做研究和工作的能力，如果你學會了這種學習能力，還有什麼你學不到的，專業還有什麼不對？“咱們想想看，就像我們哲學系的艾路明師兄一樣，生意也經營得很好，不用從經濟系或者教如何辦企業的系畢業。 所以這是我參加的第一堂課，聽完之後，非常鼓舞人心，所以我花了很長時間思考如何提高我的學習能力。

從小公尺的角度來看，雷軍對小公尺的意義不用多說，作為小公尺的創始人是中國最著名的連續創業者，雷軍在中國網際網絡領域有著很強的市場影響力，從某種意義上說，雷軍堪稱小公尺的靈魂，沒有雷軍就沒有今天的小公尺。 從公司的意義上講，公司給這樣的創始人一定的激勵，是很合理的底層邏輯，當然問題肯定沒有底層邏輯那麼簡單，我們可以詳細分析一下：

首先，股權激勵已經是國際慣例。

我們必須明確指出，對於雷軍來說，所謂的100億激勵是股權而不是現金，從世界科技網際網絡的發展來看，世界上大多數著名的科技公司都曾有過對其創始人進行股權激勵的做法，比如著名的谷歌創始人布林和佩奇， 而Facebook的掌門人扎克伯格也有過類似的經歷，從這次經歷來看，公司通過股權來激勵創始人。它可以用來獲得最大的激勵效果，對公司的財務現金影響最小。更何況，雷軍並沒有通過這部分股權套現，所以這個意義上的股權激勵對小公尺的股價幾乎沒有影響。

其次，這個**正確的激勵措施其實早就宣布了。

正如我們上面所說，公司上市公司創始人進行股權激勵是很正常的，大多數公司都採用了這種機制，除了美國這些國際知名的網際網絡巨頭，比如中國的阿里巴巴集團給了馬2%的股權激勵，京東集團給了劉強東高達4%的股權激勵， 當然，因為小公尺已經是上市公司了，如果這個訊息突然出現，那麼股價確實會有一定的波動。然而，我們看到的是，小公尺集團公關總經理徐潔雲在微博上回應："這是董事會在上市前給予的2%股權獎勵，屬於行業慣例，在同行業中佔比不高，這部分股權獎勵尚未實現。

此處的數字僅根據相應股票的價值計算。 "因此，小公尺給雷軍的所謂100億元年薪，不會對公司股價產生任何波動影響。

第三，股權激勵是一種約束創始人利益的機制。

從設計股權的角度來看，公司創始人與公司在法律背景下的關係並不是無限責任的，而且大多數科技公司的創始人都是連續創業者，那麼如何吸引公司創始人更好地帶領公司推動市場發展， 毫無疑問，股權激勵是更好的方式。通過股權激勵，可以有效形成公司和創始人的利益，使創始人能夠將更多的精力投入到公司的經營中。

如果把這個邏輯放在雷軍身上，那就更明顯了，雷軍本人就是中國網際網絡領域的領軍人物，他對小公尺的意義遠不是董事長那麼簡單，這需要更深層次的股權關係。

5月8日，金山雲登陸納斯達克後，大幅上漲，股價美金，市值48億美元。 同時，在港股上市的小公尺集團股價也為**。

也就是說，Rebus一夜之間市值，金山雲為其增加了40多億元的財富，小公尺集團增加了60多億元的財富，總計超過100億元的財富。

目前，金山系統有4家上市公司，分別是小公尺集團、金山軟體、金山辦公和金山雲。 雷軍還新增了新標籤，IPO收割機。

據富比士富豪榜統計，金山雲上市後，雷軍全球排名公升至145位，總財富約107億美元，成為中國第九大富豪。

雷軍個人財富的增長是其中乙個方面。 但看雷軍在科技商業版圖上的布局，確實很有見地。

這四家上市公司均位於科技核心領域。 小公尺集團的終端; 雲和資料中心的金山雲，原來是金山軟體的子公司; 金山在移動、安防、國產軟體、遊戲等市場; 金山辦公也是金山的子公司，去年分拆在科創板上市。

受疫情影響，遠端辦公和雲計算發展前景良好，未來小公尺集團將成為5G終端和智慧型物聯網領域的市場主要參與者; 金山軟體是國產軟體的代表。

縱觀雷軍的財富積累，你會發現，金山體系中的每乙個公司都有他的身影，在技術、投資和管理方面都令人矚目。

我個人覺得有錢人並不符合雷軍的描述，技術或商業領袖可能更適合他。