如果長時間得不到賠償，對方出軌怎麼辦？

用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，用人單位長期不支付補償金或者補償金的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果您已簽署賠償協議，您可以向法院申請支付令，如果不建議您起訴，人身傷害訴訟時效為一年。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，如果義務人不強制執行生效的法律文書，可以向法院申請強制執行。

其次，如果被執行人沒有可供執行的財產，法院將暫停執行，待對方有執行能力時，可以恢復執行。

第三，對於拒不執行法院裁判的，將存在司法拘留甚至涉嫌拒不執行生效民事裁判文書的。

第四，別擔心，這種情況就像銀行的壞賬，但只要他有工作能力，他就可以對法律文書的履約負責。 祝福！

法律途徑是起訴或申請調解。

最好通過法律手段解決。

1、公司延遲支付賠償金怎麼辦？

用人單位解雇勞動者，不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間內因宴會、休休、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 被單位解雇如何舉證

企業因員工辭退、辭退、辭退而引起的勞動爭議舉證範圍：

（一）企業決定辭退、撤職、辭退員工的通知書;

2）按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3）與員工違反規章制度有關的證據材料;

4）員工工資和獎金收入;

5）涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和必須提供的服務年限。

勞動關係證明; 如果雙方簽訂了勞動合同，則未簽訂勞動合同的，應提供勞動關係證明、工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。 如果有關人員是公民，他或她應提供居民身份證明; 為法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

我們可以理解，根據規定，如果公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁，法律上有相關規定通過仲裁來保護自身利益。 如果您仍有任何疑問，可以諮詢律師。