關於公司股權分配是否合法的問題

根據協議，如果沒有約定的，將按照出資比例進行分配。

《公司法》規定的股東權益分配一般按照股東實收出資比例進行。但全體股東同意不按出資比例分配分紅或不按出資比例認購出資。 利潤分配是指企業實現的淨利潤按照國家財政制度規定的分配形式和分配順序在國家、企業和投資者之間分配。

[法律依據]。《中華人民共和國公司法》第4條。

公司股東依法享有資產返還權、參與重大決策權和管理人員遴選權。

第34條.

股東按其實繳出資的比例獲得股息; 公司增資時，股東有權按照實收出資比例優先認繳公司認繳的出資額。 但全體股東同意不按出資比例分配分紅或不按出資比例優先認購出資。

股利分配是指企業向股東分配股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程式中各日期的確定、股利支付比例的確定、支付現金股利所需資金籌集方式的確定。

公司利潤的分配首先要符合《公司法》的規定，同時必須符合公司章程的規定，並按照公司董事會的決議進行分配。 其中，企業發展公積金和公益金必須提取，公司的稅後利潤必須從法定公積金的10%中提取，除非公積金金額已達到公司註冊資本的一半。

還有必要提及法定公益金。 如果前期經營出現虧損，則要用利潤來彌補損失，也可以任意提取利潤，然後將利潤分配給股東。

當然，您也可以設定其他提現專案，每個公司的提現計畫不一定相同，但都是相似的。 常見的提取方案如下：

如果三個人出資成立有限責任公司，這三個人就是公司的股東。 其中，甲出資1萬元，乙出資1萬元，丙出資1萬元。 因此，A的股份佔公司70%，A為控股股東; B的股份佔公司的20%，C的股份佔公司的10%;

公司已經經營了整整一年，他們的公司是盈利的，盈利的。 這些利潤需要繳納企業所得稅的17%，稅後利潤為10000元。 10000元提取10%=1000元進入公司發展公積金;

提取10%=1000元進入員工公益金，提取10%=1000元進入經理公益金，提取10%=1000元進入董事袍，剩餘60%=6000元進入股東分紅，按股東持有股份比例進行分配。

公司發展公積金是用於擴大公司規模，開展公司未來硬體建設的專項資金。 員工公益金是用於向公司所有員工支付獎金或福利的專項基金。 經理公益金是用於向公司部門經理和總經理支付獎金的專項基金。

導演的長袍是導演的薪水，不是按月支付，而是按年支付。

在每個會計年度有年終利潤之前沒有工資，如果年底沒有利潤，則不向董事支付工資。 假設這 3** 名所有者本身是董事，並任命其他 2 名董事為董事，則總共將有 5 名董事。 導演的長袍是1000美元，平均分配給五位導演，每位導演獲得200美元。

A獲得4,200元的股東分紅（6,000元的70%），B獲得1,200元的股東分紅（6,000元的20%），C獲得600元的股東分紅（6,000元的10%）。

當企業有收入時，扣除您為該收入而產生的成本和費用後，將形成稅前利潤，然後在繳納企業所得稅後，將形成企業的淨利潤。

淨利潤是企業可支配的利潤，按照規定企業還必須提取淨利潤的10%的盈餘儲備，然後根據企業的實際需要可以任意提取公積金，最後剩餘的利潤可以用於股東之間的分配。