母親在兒子的工廠做飯應該得到報酬嗎？

我認為應該付錢。 因為我兒子經營一家工廠，我需要僱人做飯，任何人都一樣。 母親為工廠做飯，母親為自己的勞動付出代價，理應得到勞動報酬。

兒子應該交給母親，不管是不是母親的事。

母親在兒子的工廠裡做飯要有報酬，一是請別人到外面就要交工資，二是給母親的工資合理合法，能讓母親覺得上班有責任感，媽媽上班的時候會更積極。

乙個母親可以無償為兒子做飯，但如果乙個母親為兒子工廠的員工做飯，她肯定要有報酬。

工資應該支付，就此事而言，應該支付母親的勞動報酬。

它應該被給予。 畢竟，雇用其他人做飯也是有報酬的。 給的工資多少是另一回事，因為是親戚，還是要交的，體現公平。

當然，工資是要交的，母親也要支付勞動費，她也要支付勞動報酬。

從公司領導的角度來看，這個工資是必須要交的，雖然說是媽，但是他在那裡做飯，相當於給你打工，所以交工資是自然的，更何況這是工廠，不是你自己的家，公是公的，私的就是私的， 這一次要明確。

就看你了，給廠裡的人做飯很難，因為人多，所以金額比較大，既然媽媽已經付了勞費，也要付錢。

原則上，工資是必需的。 對於母親來說，得不到報酬是另一回事。

通常，你需要給一些。

還行。

現代企業經營得如何，取決於主人的管理水平，誰來負責人，必須重視成本核算工作，找出經營中的薄弱環節，進行調整和處理。

雖然你是在幫孩子在廠裡工作，但是如果你拿不到工資，那麼你對在廠裡工作的貢獻就不會體現在企業的成本核算中，你會誤判公司經營中的薄弱環節，不利於管理層做出調整。

因此，既然你在工作，你就應該累積一分錢的工資（成本）。

也有利於平等對待其他員工，便於企業管理。

不僅可以，而且應該付錢。

這是公平合理的，同時，工作應該與收到的工資相稱。

父母在孩子的工廠工作，你可以選擇不發工資，因為孩子賺的錢，當他們看到父母沒錢花的時候，他們會給父母。

就個人而言，父母有權使用工廠裡的錢，所以不需要支付工資，否則他們需要支付工資

當然，這沒關係，是啊，如果父母還沒到退休年齡，也要拿到工資去別人單位工作吧？ 如果你在孩子擁有的工廠工作，當然，你也可以要求工資，只要你和你的孩子討論一下。

進家是父母和晚輩的親情，進廠是上下級的工作關係。

父母在孩子的工廠工作也可以得到報酬，因為父母也是工人，所以他們可以得到報酬。

當然，父母可以通過在孩子的工廠工作來獲得報酬。 每個人都不是無償勞動。 子女也應主動支付父母的工資。 它甚至應該更高。