當高階同事對你不滿意時該怎麼辦。 10

也許他當時心情不好，或者他多次因為訊號問題而感到惱火。 雖然聽過同事不愉快的話，但你還是給他發簡訊，說明你心裡還是不想對他太僵硬，可以忍，這也是一種與人打交道的方式。

平時有什麼問題問他，見面時打個招呼，吃飯時給他打電話，也不必太刻意跟他說話，有些人會覺得煩人。 保持冷靜，微笑，寬容，事情會好起來的。

這取決於你，看看是否有冒犯他的東西！

你的表現比他好嗎？ 畢竟乙個公司的老同事，不想看到乙個比他更好的未來學生，才會有危機感和壓力感！ 不想讓他和他競爭，可以請教，但不能炫耀太多！

畢竟你才在公司工作了1年多，就學會了低調！ 現在不是你得罪他們的老同志的時候！

學會閱讀單詞和表情！ 在職場上，“見鬼說人話”是非常重要的。

要清楚自己對你不滿意的地方，如果可以的話，只要活出真實的自己，換個角度想，那位同事是合格的，那麼你也可以向他請教，讓他在日常點點滴滴中看到真實的你。 詩。

學會謙虛 長輩對你態度不好 你只需要忍著就能找到出路，否則你的死就難看了。

說實話，如果乙個資歷比我低的同事確實很厲害，而且他的才華足以支撐他成為領導，那我自然沒有什麼不服氣的，但是如果他的能力不強，或者通過某種手段成為了我的老闆，那我自然會很不服氣。也就是說，比起資歷，他的能力會成為我說服的關鍵。

1.如果他有能力，那麼即使他沒有什麼資格，我也相信

在職場上，能否坐上職場的領導崗位，是由多種原因決定的，所以資歷只是能領導乙個人的因素之一，但並不是唯一的因素。 如果乙個人能力很強，得到公司高層的信任，那麼即使他資歷不高，他也有資本坐上領導崗位。 所以從這個意義上說，就算我的同事資歷不如我，只要他靠著真本事拿到領導崗位，那我就會被他說服，也不會因為他資歷比我低而批評他，我會配合他完成工作

第二，如果他不合格，能力不夠強，那我自然是不服氣的

另一方面，如果乙個同事的資歷不如我，沒有說服力，那麼即使他成為我的老闆，我也不會被說服。 這是因為他無法說服我他的能力不足，而他作為領導的地位也在一定程度上切斷了我的晉公升之路，讓我的晉公升之路更加艱難。所以，在這種情況下，我個人是不會贊成他的，我會懷疑他當領導能力的結果，甚至覺得他不配做我的老闆。

綜上所述，資歷並不成為乙個人能否坐上領導崗位的決定性因素，如果他有能力，那麼即使他的資歷沒有我高，當他成為領導者時，我自然不會說什麼，但如果他沒有能力，那麼我自然不會被說服。

是的。 因為我的能力和資歷都比他好，但是我只能做乙個下屬，所以我會很不服氣。

當然，你不會被說服，但過了一段時間，如果你看到對方的能力確實比你自己強，你還是會服從對方的，畢竟確實是你自己的能力不足。

我肯定不會服氣，我本來就是乙個什麼都不懂的新手，爬到頂峰，不管是誰，都會難受，如果加在我身上，我可能會辭職。