我剛來公司，沒什麼事，要不要問老闆？

無論哪種情況，如果你想留下來，首先建議你在工作中明確誰是你的頂頭上司，哪怕老闆解釋了一些小事和無意義的事情，你也要努力工作，否則以後可能就不把你當回事了，下班的時候一定要跟老闆打個招呼。 最好能和老闆有良好的私人關係，如果不能也不需要勉強，就會被別人嫌棄。

您需要乙個入口點。 別人做什麼並不重要，重要的是你會做什麼，然後當別人這樣做時，迅速切入。 在做的時候，我先諮詢並投入工作。

否則，你將無法長時間進入工作狀態，老闆會覺得你什麼都不懂。 公司可能很少招聘新員工，或者是一家不重視新員工工作安排的小公司。

找乙個不忙的同事，如果部門很忙，可以嘗試找職能部門，比如行政部、人力資源部等，其他人都願意主動和抽出時間和你聊天的同事聊天，從而了解公司的工作作風， 企業文化，領導風格，了解同事和公司的經營情況。

不要玩手機，做與工作無關的事情。 就算你真的沒有正式的任務分配，也不要埋頭玩手機做娛樂的事情，其他人都在如火如荼地工作，乙個新人都在玩遊戲玩手機，“老人”的心理也會失衡。 開啟公司官網看一看，熟悉一下公司，看看大家的座位表，熟悉一下同事的姓名和職位。

尋找機會強調你的形式。 吃飯的時候，提一下你現在更自由了，你可以提任何你需要幫助的事情，你的上司一定能聽到這個。 有時，當他們忙碌時，他們真的忘記了已經雇用了新人。

原來的人每人手上都有乙份東西，誰打斷原著，帶新人來，都是很麻煩的，所以現在沒人關注你，等到有新專案的時候，就開始帶你去。 乙個是刻意的：公司沒有帶新人的文化，帶新人就像把他們扔進游泳池，會游泳的人留下來，不會淹死離開的人，這種公司要三思而後行要不要留下來。

總結。 你好！ 很高興您選擇使用“諮詢”計畫！ 感謝您對我們的信任！ 在這裡，我與廣大提問者、工作人員和回答者攜手合作。 衷心感謝你！！

對於您提出的這個問題，我們的系統已經為您分配了最專業的答案，接下來的5分鐘，他會相關回答您的問題，因為目前的諮詢數量很多，請耐心等待。 您可以檢視您的問題、填寫資訊或新增問題描述。

當老闆問，你還能去上班嗎？

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在這裡，我和大多數人一起提問，工作人員和回答者。 衷心感謝你！！ 對於您提出的這個問題，我們的系統已經為您分配了最專業的答案，接下來的5分鐘，一大早他就會回答您的問題，因為目前諮詢的數量很多，請耐心等待。

您可以檢視您的問題、填寫資訊或新增問題描述。

您好，遇到這種問題，會說實話，說可以正常上班，不能就說不，這樣就不會影響老闆的就業和工作。

你好，對老闆的問題，你只要直截了當，就是留住你的最佳時機。

您好，您還有其他問題嗎？ 如果沒有，我希望我今天能幫助你。 你不容易看到我們的，你能在最後豎起大拇指嗎？ 當你有問題時，可以點選我的頭土豆損失大驚小怪進行一對一的回答，謝謝！

總結。 當老闆讓你來上班時？ 意思是老闆非常認同你的工作，擔心春節過後不能及時上班，所以根據自己的實際情況，建議你能穩定工作就回覆。

春節過後，只要不是因為疫情，我都會按時回港上班，我會非常珍惜工作平台，除非有特殊情況社會政策不允許，如果實在有未能按時到達，請理解和諒解，支援我的工作保住自己的崗位。

當老闆讓你來上班時？ 意思是老闆非常認同你的工作，擔心你春節過後不能來上班，影響你的工作。 春節過後，只要不是因為疫情，我都會按時回港上班，我會非常珍惜工作平台，除非和特殊情況社會政策不允許，如果實在沒辦法準時到達，請老闆理解並見諒， 並支援我的工作以保住我的職位。

非常願意為您答疑解惑，當您再次提問時，您可以關注手機寬輝資訊，您可以明確表示，在申邼接聽電話時，我會認真陪您提出您的專業問題。

如果大公司有這樣的同事，很有可能家裡條件比較好，比如拆遷很多房子，沒有經濟壓力。

如果不了解這一層，盲目地和他們一起釣魚，很有可能是一場悲劇。

言歸正傳，員工閒置的原因有很多，比如業務調整、新人剛入職、領導不跟你打交道、讓你饒有興趣地離開等等。

還是想主動讓凌鶴拆帆導住？

我覺得這是個好主意，是把你的熱情和主動性傳達給領導的明確方式，畢竟領導需要有人來做工作，如果還是很積極，那就太好了。

很多人經常覺得做PPT比工作好，其中乙個原因是，如果你能找到與領導相交的方法，在領導面前晃來晃去，領導自然會對你留下更深刻的印象。

關鍵時刻，表演要上演，有乙個人要背D，對於領導來說，把這個D交給乙個經常在自己面前晃來晃去的人，或者乙個默默無聞的人，是不是心理負擔很大？

答案很明顯，領導者也是人，做反人類的事情也是對禪宗冰雹的極大抵抗。

您好，很高興回答您的問題，您的問題是老闆被上級質疑他的能力，同時詢問您的意見和建議。 對於這個問題，我建議您可以採取以下步驟：1

充分了解情況：在老闆提出問題之前，請確保您對整個情況有很好的了解。 了解老闆對老闆的懷疑，老闆是否做出改變並採取了相關措施等。

根據對情況的了解，給出詳細準確的答案。 您可以分析和評估老闆負責的工作範圍、目標、實際績效等。 如果你認為你的老闆目前有一些問題或需要改進的地方，建議你以積極的方式指出來，並提供改進的措施。

3.提供額外的建議或澄清：除了老闆的問題外，您還可以提供額外的建議或澄清。

這些建議可以包括：如何更好地與上級溝通，如何加強自己在工作中的表現，以及如何繼續提高李進自己的能力。 4.

考慮各個方面：在提問時，需要考慮各個方面，比如老闆的個人能力、團隊合作、公司目標等。 這需要良好的大局觀和分析能力。

最後，如果你無法給出準確的答案，建議你誠實地告知你的老闆，並提供你的分析和建議，以幫助你的老闆找到更好的解決方案。 以上就是關於你的問題：（老闆被老闆告知，他還是問你是否還能做好工作）。

總結。 當你不明白的時候，通過你周圍的人了解一下，然後問老闆。 通常在公司裡，難免會遇到與領導交談的機會。 首先，糾正心態，不要把自己看得太低。

做乙個傾聽者，因為領導比你更有經驗，你不明白的，領導也明白，所以盡量好好說話。

不要說得太長，簡潔明瞭，給領導留下精明幹練的印象。

當乙個新人加入公司時，老闆什麼都不告訴我，怎麼問老闆。

當你不明白的時候，通過旁邊握手的人找出來，然後問老闆。 通常在公司裡，難免會遇到與領導交談的機會。 首先，糾正心態，不要把自己看得太低 2 3 做乙個傾聽者，因為領導比你更有經驗，你不明白的，納山領導明白，所以，盡量好好說話 3 3 不要說得太長，簡潔明瞭，給領導留下精明能幹的印象。

當乙個新人進入公司時，老闆什麼都不安排，也不和他說話。

不要把自己看得太重，你是新人，所以注意單位的一舉一動，但對他們來說，你只是乙個新人，手頭沒有重要的工作，他們沒辦法想著你的孝道怎麼辦，或者他們照顧不了你，他們甚至根本沒有注意到你的存在。 你可以主動去找他或單位的老員工，問問有沒有什麼資訊可以先學習和熟悉，表現出你很認真，好學的樣子。

為此找個合適的理由就好了，比如找領導報事，或者找領導簽字，或者向領導辭職，或者說領導的司機走了，什麼時候回來等等，總之，找其他理由不直接問，委婉的問題也會被別人聽到。 只要找到乙個理由。 你能問他，你平時是早上來還是下午來？

你是想早上來，還是說渣滓下午來，你是早上有空還是下午有空？ 當你在早上或下午讓她有空時，你問他現在幾點了。 透露方便嗎？

我們會為此做好準備，並根據您的時間進行調整。

如果需要請兩天不上班，建議提前向老闆請假。 請假的原因可能是個人事務、緊急情況或重要的家庭聚會等。

如果你已經工作了兩天，突然需要請假，你還需要立即與你的老闆溝通。 溝通時，需要向老闆說明請假的原因和具體時間，並承諾回來後盡快完成未完成的工作。 您也可以向同事尋求幫助，並要求他們在您休假期間為您做一些工作。

在與老闆溝通時，需要注意以下幾點：

1、立即與老闆溝通：請假前立即向老闆請假，讓他有足夠的時間安排工作。

2、提供合理的請假理由：請假理由應合理，符合公司的政策法規。

3、承諾盡快完成未完成的工作：休假期間，應讓老闆知道你的工作進度，並承諾回來後盡快完成未完成的工作。

4.向同事求助：如果需要，向同事求助，讓他們代替吳凱帶你去完成一些工作。

辭職步驟如下：

1. 確定辭職並準備離職的原因。

2、確定辭職日期，最好提前通知公司領導和同事。

3、寫一封辭職信，向公司領導提交並說明辭職原因，並表示感謝和道歉。

4、與主管、人力資源部進行面談，說明辭職原因、辭職時間及辭職程式。

5、完成辭職手續，包括工資結算、社保公積金辦理、辭職手續證明等。

6、保持良好的辭職態度，與新博公司和同事保持良好的關係。 <>