誰應該適應同事的不同性格？

同事們談論合作和尊重。

不能認為你有不同的性格去適應，你應該談論不同的工作理念，以及根據哪些理念做事。

如果你是上級和下級，就服從他們; 如果你們處於同一水平，就按照你們共同上級的理念做事。

同事們會作為乙個團隊工作，性格迥異，但在某些事情上，他們根據分工是相輔相成的。

性格迥異是正常的，在閒暇之餘，彼此之間可以多交流，感情還是可以很融洽的。

不要固守自己的理念，尤其要尊重上級的工作理念。

我覺得你要看看對方是什麼樣的人品，如果對方是順從的，你能說服別人對你，那麼你就可以讓對方適應你，但對方屬於強者那種，那麼在看問題的時候，你們之間一定要多溝通， 否則很容易產生衝突，我覺得在相處的過程中，需要多一些理解和寬容

人與人之間相處是有基本規範的，這叫做道德。

孔子說：己所不欲，勿施於人。

同事之間應和睦相處，遵守公司制度（部門合作、員工合作）和人際交往的基本規範。

如果興趣相投，就會結交很深的朋友，如果興趣不同，就想做什麼就做什麼，彼此之間沒有關係。

你不必考慮誰適應誰，誰屈服於誰，太累了，而且時間不長。

沒有人是完美的，無論誰都融入不了，我覺得作為自己應該對彼此保持良好的態度，不管能不能做乙個好同事，至少不要嫌棄他或她。

吃虧是福氣，放下架子履行合同，外面圓，裡面方正正。

做你自己是件好事，誰去適應它，就是缺乏自信的表現。

我個人認為，遇到性格迥異的同事，我不必選擇相處，做你自己就行了，不需要和他打交道。

我認為最好盡可能溫和地說話，如果有爭吵，選擇退後一步，特別是如果你盡量少說話。

如果遇到這樣的同事，除了工作，不要和他有過多的接觸，只做自己的事情。

導語：在這個過程中，你可以冷靜下來，因為對於一些同事來說，我們可能沒有太多的交集，這個時候我們一起聊的話題，都是和工作有關的。 所以你不必擔心如何與一些性格迥異的同事相處。

因為每個人的性格都不一樣，所以在相處的過程中，有很多事情需要注意。 <>

可能有些人剛開始工作時會很緊張，因為他們害怕遇到一些不容易相處的同事。 甚至有些人在與同事相處的過程中，發現自己的性格不一樣了。 其實，這種情況發生後，你也不需要太擔心。

因為在和同事相處的過程中，聊得最多的話題之一就是工作，所以我們不談其他話題。 這個時候，雙方就不會有分歧了，在聊工作的過程中，大家也可以冷靜下來。 因此，在與性格迥異的同事相處時，不必太緊張。

在工作過程中，相信大家都會和同事們聊很多與工作相關的話題，因為這個時候大家會發現大家的看法都是一樣的。 因此，不會有分歧，也不會有爭吵。 因此，如果你想和同事相處融洽，就不要和同事過多談論與生活相關的話題。

因為在談論了與生活相關的話題之後，每個人都會發現每個人的看法都不一樣。 那麼每個人都要在工作期間做好自己的工作。 <>

在工作的過程中，可能會有一些人因為擔心自己做錯了什麼而非常謹慎，也擔心自己正在做的事情會對別人產生特殊的影響。 這個時候，大家都會發現自己在工作中很鬱悶，甚至有些人覺得工作是一件很辛苦的事情。 因此，在與同事互動的過程中，你不需要太刻意地維護與同事的關係。

如果兩個人之間有共同語言，他們也可以談論一些話題。 如果兩個人不能在一起說話，那就好好幹。

在與這類同事相處的過程中，要少言寡語，不要和他交流太多，交出工作後，需要完成自己的工作，不要有太多的思想接觸，不要互相說壞話。

如果沒有任何工作聯絡人，就沒有必要和對方交談，但如果你有工作聯絡人，就應該主動和對方溝通，最好做好工作，不要把個人情緒放在工作上。

應該和睦相處，這種相處方式可以更好的合作完成一些工作，不會有太多的矛盾。

傲慢的人不受歡迎。

君子謙虛隨和，有才華的人有些傲慢是正常的，但以自己的一些才能來鄙視別人，尤其是貶低自己甚至誹謗別人，是不對的。

職場上有這樣的人，當你虛榮地向他請教時，他會先教育你，然後長篇大論，如果有其他人在場，他會更加囂張。 不能說他做錯了什麼，只能說他在職場上的人際關係會很糟糕。

那些靠舊賣舊的人不受歡迎。

資歷本身就是一種資歷，過往的經驗是我們寶貴的財富，但職場上有一種人，有能力，有經驗，甚至有人際關係，但有一件事讓他煩惱。

就是靠老賣老，靠資輩，給別人提供方便，不能說是自私，大翔也只能說他"具有舊資格"發揮威望，以身為族長來展示自己。 當事人首先表明自己的身份，然後展示理由。

勢利小人當同事是可悲的，雖然他不喜歡這種人，但他有存在的理由; 而以人才為榮的人，雖然很煩人，但也有一些真本事，只要能經得起他話語的擠壓，還是能學到真本事的;最煩人的就是那種靠老賣老的職場人，能力和閱歷都不錯，就是幫不了你，就算你犯了錯，他也會在旁邊說一些很酷的話。

不要讓你的情緒支配你的反應，不要因為別人而胡說八道、做事和行動。 在此基礎上，冷靜溝通，有策略地拒絕無理要求，但要堅決，不要感到尷尬。 同時發出你的聲音。

你要指出存在的問題，（一定要在行動前做，如果是事後的想法，會扣分）並提出自己的改進建議。

如果你堅持自己的原則，你們可以正常相處。 與工作有關的一切都必須基於各種法規和法律。 凡是與工作無關的事情，都應該以自己的好噁為依據。

當然，前提是要有信心。 如果對方的聲音大一點，他會萎靡不振，那麼還是老老實實辦事比較好。

其實跑腿做家務是好事，有些人的性格就是寧願有點累，也不願和別人有一點衝突，甚至不想有衝突的可能。

人之所以強，確實是因為對方在這個領域比較有經驗，所以對方會覺得沒有必要花時間和你商量。 我們應該相互理解，不要錯過相互學習的好機會。

具體情況是逐案分析的，共同的目標是做好工作，所以如果對方的要求是合理的，為了工作而工作，那麼就會依靠它，如果不合理或者你們兩種觀點不上不下，或者堅持自己， 畢竟，沒有自己的觀點也是工作中的劣勢。

如果行為方式很強，但目標和工作正朝著正確的方向發展，那麼就繼續讓他變得堅強。 這只是乙個人的個性和做事方式，你可以尊重它。 但是，如果您犯了錯誤，請務必堅持下去，避免令人失望的結果。

但也要採取適當的方式，因為強者一般都有更強的自尊心，用柔軟來克服它才剛剛好。

人們在生活中會遇到性格各異的人，不管你和他們如何相處，有一件事是不應該忘記的，活出真實的自己。 做你自己的事，時間會洗去附著在事實表面的東西，揭示裡面的本質。

兩個人相處的時候，你都可以聽他所說的一切，沒有必要反駁他，你也要努力提高自己的能力，讓自己變得更好，這樣你相處的時候會更舒服，同事也會尊重你。

你要注意你說話的方式，盡量不要用強硬的語氣說話，對方可能接受不了，然後你不說話就不能說話，這樣你才能順利工作

在職場上，當你遇到乙個性格很強的同事時，首先我們不能很軟弱，也不能很軟弱，讓別人認為你是欺負人，我覺得你可以和他正常的交往來分開。

當我們遇到乙個性格強勢的同事時，我們要避免他的逆向刻度，不要反駁他的臉，因為性格強勢的同事一般都是很挽回面子的。 然後你們就可以和睦相處了。

相處的時候，一定不能硬碰硬，而應該是剛軟結合，這樣才能相處融洽。

盡量在相處過程中示弱，否則就做不好事情。

我會很開心，我覺得工作不容易讓凱蒙告訴常志良，我會很想去上班，我想見我的同事，我想和他一起工作，我會覺得很舒服。

這是一件很開心的事情，兄弟倆之間不會有矛盾，也不會有爭吵，他們會永遠在輕鬆愉快的氛圍中一起工作。

這是一次非常愉快的經歷，因為很高興與一位非常好的同事一起工作，他非常樂於助人。