如果公司不簽勞動合同，然後無故解雇他，可以去勞動仲裁起訴他嗎？

建議收集勞動關係證據，協商不成的，可以依法申請勞動仲裁。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

它可以通過勞動仲裁解決。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

為什麼，如果你沒有簽署正確的，你就不是乙個正式工人。

可以申請勞動仲裁。 要看開除的原因是什麼，只要沒有違反相關規定，我們不僅可以仲裁違規的開除，還可以仲裁對方不簽勞動合同。 這兩種內容都違反了《勞動法》。

根據法律規定，企業必須自用工之日起30日內與員工簽訂勞動合同，同時不得無故或者不正當理由解雇員工。

這時可以提前到當地勞動監察部門進行仲裁，但建議在仲裁前保留證據。 一種是工作證明，通常是工資單或調動記錄。 另乙個是解雇的原因，即聊天記錄或對話錄音。

1、可以申請勞動仲裁依法規定，企業或者單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 同時，員工被解雇時，必須有正當理由解除勞動合同。 如果不符合這兩個要求，勞動者可以向勞動監察部門提起仲裁或直接起訴用人單位。

這裡有乙個條件，那就是仲裁的時限，根據法律規定，仲裁必須在爭議發生後兩個月內由員工提起。 如果發生工資糾紛，仲裁的訴訟時效為一年。

2、可以獲得什麼賠償既然勞動仲裁已經啟動，只要成功，我們一定能得到賠償。 無勞動合同的補償，大概是按單位工作年限的月薪，乙個月換一年，半個月以上一年，半個月以下半個月。如果員工因違反規定而被解雇，賠償將與沒有僱傭合同相同。

如果將這兩種情況加在一起，那麼雇員可以要求雇主每月支付雙倍工資作為經濟補償。 此外，根據法律規定，公司必須提前30天通知員工解雇員工，如果沒有提前通知，員工還可以申請乙個月的工資作為額外的經濟補償。

3、準備相關證據進行仲裁在進行仲裁之前，為了保證自己能勝訴，需要提前準備一些證據。 這裡有兩種證據，一種是證明存在僱傭關係，最常見的是工資、工資單或工資收據記錄; 二是對方非法解雇的證據，常用於聊天記錄或錄音中。 當然，如果我們不能拿出非法解雇的證據，我們也可以要求公司提供正當的解雇理由，如果對方不能出示，也是無故或無正當理由的解雇。

您可以申請勞動仲裁，如果公司違法解除勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規定要求賠償; 賠償額為經濟補償額的兩倍，賠償金的計算由第四十七條規定。

雖然他說自己沒有簽訂勞動合同，但他已經工作了一段時間，並且遵守了勞動法，所以他在被解雇後絕對可以申請勞動仲裁。

是的。 因為不簽訂勞動合同是違法的，而且解雇需要賠償，所以可以申請勞動仲裁。

被解雇後，可以申請勞動仲裁，因為公司的行為是非法的，可以用法律保護自己。

公司與您沒有勞動合同，因此您可以申請勞動仲裁。 驅逐出境和驅逐出境均無效。 您可以向公司要求雙倍工資的賠償。

雖然公司沒有和你們簽訂勞動合同，但你們兩個人之間還是有勞動關係的。 所以這個時候，你可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果公司未與您簽訂勞動合同，您可以申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和雙倍工資。

是的，只要合同在一年內終止，就可以進行仲裁，訴訟時效為一年。

雖然公司沒有和你簽訂勞動合同，但你在公司工作時已經建立了勞動關係，所以這個時候可以申請勞動仲裁。

如果雇主在試用期內終止僱傭合同，則需要提前 3 天通知終止與您的僱傭合同。

法律分析：不簽訂勞動合同就解雇並不一定意味著賠償。 有必要根據具體情況進行分析。

勞動者沒有違反《勞動合同法》第三十九條規定，被用人單位無理解雇，用人單位拒絕支付經濟補償的，勞動者可以向有關部門尋求幫助，訴諸法律，維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇賠償金和三個月拖欠工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、申請勞動仲裁時，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為侵害勞動者合法權益的，勞動集團行政主管部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。