誰來保護我的權利？ 中介勞動爭議求助

這取決於你們之間的合同是如何達成的！ 根據《合同法》的規定，您之間應存在中間人合同關係，如果中間人為訂立合同做出了貢獻，則不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事中介活動所發生的必要費用。

一般來說，中介費是在找工作之前支付的，而且往往是被動的！ 可以到消協或者工商部門投訴，如果中介人是騙人的，可以要求法院撤銷中介合同！

從你描述的內容來看，你應該遇到了乙個黑人中間人。 建議您到當地的工商局尋求幫助。

你好，工資應該發給你。 在這種情況下，您可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

如果你說的中介是勞務派遣公司，那麼理論上你是在和勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以原則上你還需要向勞務派遣公司提交辭呈。 但是，仍然建議您檢視僱傭合同的規定。 其次，即使你擅自單方面解除合同，你仍然需要支付工資，如果對方拒絕，你可以向當地勞動部門勞動監察大隊投訴，或者考慮提起勞動爭議仲裁。

談判不通過仲裁達成和解。

宗恆法律網-廣東普羅公尺修斯（廣州）律師事務所-楊彥國律師。

我也遇到過類似的事情，可以由勞動局處理。

打110，叫你私人，找勞動紀律大隊，叫你取證，找法院，金額太小立案，找鑰匙門進去，中紀委管理的部門級以上幹部，京天子沒有踩死這群豺狼，

找人也沒用，只有拼命，打不架，可以蹲點敲棍子，他是中間人，暫時不會跑，只要知道他們的位址，他就會蹲守，了解他們每天的出入時間，他們有車，經常停在哪裡， 而他們的人員（也就是那些暴徒）總是孤身一人。天天盯著他們，沒人在乎這些事情，只在乎犯罪。 你自己看看，這些日子，不努力就不會死。

最後，記得要偽裝自己，不要留下證據，然後懶得處理這件事的人就會出來插手你的生意。 如果沒有證據，它就會消失，這只是富人別無選擇的一種方式。 盡量不要用它，但在這個世界上，你沒有錢，所以你必須自己做所有事情。

你可以先用支援給他10,000**，不要以為不可能。 或打電話給警察局。

現在，要學習這門手藝，就要到專業的地方去學習，這樣才能學到真正的手藝，有良好的發展前景。 這裡專業的糕點教學多年，硬體設施完善，水平高，值得您的信賴。

現在這樣的中介人很多，就算你去相關部門反應，也起不到作用，給你的建議是做三個月！

勞動仲裁解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，若與中介機構有勞動關係，可以就雙方的勞動爭議申請勞動仲裁。

您與中介機構的關係不屬於勞動仲裁的範圍，除非您與中介機構有勞動關係，並且您想解決勞動爭議。

很多情況無法解決，因為他們不想真正幫助你解決問題。

您和代理商之間的糾紛是什麼？ 如果您沒有勞動關係，則不能申請勞動仲裁。 如果你正在找工作，只適用於民事訴訟的範圍，你只能去法院打官司合同糾紛。

首先，很清楚你和經紀人之間的糾紛是什麼？ 是否屬於勞動仲裁的範圍？

最省力的方式是撥打12333，給他們簡要說明具體拖欠的工資情況，以便他們轉介到當地的勞動和社會保障檢查處幫助解決問題。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

（一）勞動爭議調解仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2）《勞動社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

首先，你需要確認你與僱傭合同簽訂的是哪個雇主，如果是你工作的雇主，雇主自然應該支付工資。 如果是與人力資源公司簽訂的勞動合同，屬於勞務派遣性質，應由其支付，如果是這樣的話，當然要在辭職時打招呼，否則就是擅自辭職，有過錯。 但無論哪種情況，扣留工資都是不對的。

建議您根據勞動合同找責任方進行談判，如果協商不成，到當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

如果是這樣，可以攜帶勞動合同和辭職證明到當地勞動監察部門投訴。

您和雇主之間應該有僱傭關係。

排放單位規避法律的可能性。

您的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同終止。

雇主應賠償您的損失。

同時，你也捲入了不參加勞保、達不到最低工資的問題，如果情節嚴重，最好向勞動和社會保障部門投訴！

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

保護勞動者自身權益的方式和手段。

1、發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2、當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。此外，對於勞動爭議，可以事先協商處理，協商不成的，可以依法提起勞動仲裁和訴訟。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

請參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》。

有新的勞動法1

新勞動法在很大程度上保護了工人。

如果雇主不滿意，可以向勞動局報告。

如果違反相關法律。 他們受到了嚴厲的懲罰

好吧，讓我們談談一些實際的東西。

如有問題，請向當地勞動和社會保障監察機構報告。

但是，前提是您必須知道雇主的主要負責人或法定代表人的詳細姓名、位址、姓名等。

如果是投訴，您還必須攜帶您在那裡工作的證據。 （如合同、工作服或工作許可證、工資單、輪班表、簽到表等） ）

另外，如果您知道自己的權益受到侵犯，您應該及時投訴。