索要應屆畢業生與企業簽訂的勞動合同樣本

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法律分析：應屆畢業生可以直接簽訂勞動合同，但大多數企業會在應屆畢業生拿到畢業證書後再簽字。 因此，勞動合同關係的正式成立，就是從實際離校之時起，就與用人單位建立真正的勞動合同關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

應屆畢業生、應屆畢業生簽訂勞動合同是勞動合同的必要條款應屆畢業生在與用人單位簽訂勞動合同前應了解勞動合同的基本內容：用人單位名稱、位址及法定代表人或主要負責人; 工作人員的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼; 僱傭合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 畢業生與用人單位建立勞動關係時，應當簽訂書面勞動合同，不得單純口頭約定。

勞動合同由用人單位與勞動者協商同意，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者用空鑰匙蓋章。 勞動合同應當自勞動關係成立之日起乙個月內訂立; 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資標準的兩倍; 同時，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

應屆畢業生勞動合同中需要包含的內容有：用人單位的名稱和職務、位址和法定代表人或主要負責人; 工作人員的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼; 僱傭合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 法律、國家法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

勞動合同的必要條款，簽訂書面勞動合同，無限期勞動合同不是“鐵飯碗”，試用期是有限制和有償的。

應屆畢業生在簽訂合同時需要注意以下幾個方面：

1.勞動合同的必要條款被滲透到汽車裂縫中。

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同前，應當了解用人單位的基本內容：用人單位的名稱、位址、法定代表人或主要負責人; 工作人員的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼; 僱傭合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2.簽訂書面勞動合同。

畢業生與用人單位建立勞動關係時，應當簽訂書面勞動合同，不能簡單地口頭約定。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 勞動合同應當自勞動關係成立之日起乙個月內訂立; 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍; 同時，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

3.無限期僱傭合同不是“鐵飯碗”。

《勞動合同法》提出“無限期勞動合同”，改變了以往部分單位一年簽訂一次的做法。 雇員連續為雇主工作10年; 連續簽訂兩份固定期限勞動合同，續簽勞動合同; 此外，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，除勞動者本人不願意外，應當簽訂無限期勞動合同。 但需要注意的是，無限期僱傭合同不是“鐵飯碗”，也不是每個人都適合長期合同。

4.試用期是有限制的，是有償的。

雖然在試用期難免如履薄冰，但畢業生也要保護自己的權益。 《勞動合同法》規定，用人單位不得在試用期內任意解雇勞動者。 “勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月; 勞動合同期限超過1年但不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 ”

《勞動合同法》規定，“試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準”。