瘋了。。。 瘋了。。。 我找不到辭職的理由，我該怎麼辦？

我沒有簽合同，就說我要走了。

你可以說你有乙份薪水更高的工作。

人們為錢而死，而其他人給更多的錢，他們當然會離開。

你的老闆也很尷尬不讓你走。

除非它給你加薪。

很簡單，這裡有一些原因供您選擇：

1）個人健康原因！

2）與家人在另乙個城市定居！

3）為了追求自己的夢想，他決定加入另乙個行業。

其實只要你想戒菸，就絕對可以戒菸，你不在乎用什麼樣的理由。 我的觀點的關鍵是，你仍然猶豫是否要辭職，因為你覺得你的老闆終究還是很看重你的。

如果不想辭職，那就多和她溝通，只有順暢的溝通，大家才能知道如何解決問題。 願你安好！

告訴她我要辭職了。 我沒有合同，所以如果我不來，我就不會來，如果我不來，沒有人會對我做任何事情。 只是想提醒你，雖然你的性格是你自己的事，沒有人可以干涉，但你不能犧牲公司的利益。

既然我受了這麼多苦，我想離開美妙的一點。

暈，還沒解決！！

只要告訴她她要去其他地方發展，或者她要去國外留學什麼的！！

反正你要是找藉口離開，對吧，她會逼你留下來嗎！！

你需要辭職的理由嗎？

如果你不做，你就不會做！

辭職是你的選擇，你的決定，沒必要尷尬，也沒什麼好尷尬的，說清楚。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 解除勞動合同是您的決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已書面通知，則解除勞動合同的程式依照《勞動合同法》的規定進行，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，您不僅無需提前30日提前，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須加蓋公司公章，否則無效）本人在某一天與某人交接工作，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，由此給公司帶來的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條的規定，要求勞動者支付額外賠償金。