如何解除勞動合同通知書，如何使用解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書格式：

XX年、XX月、XX日與公司簽訂的《勞動合同》現因合同期限屆滿而終止，即從XX年、XX月、XX月、XX日起不再續簽，勞動合同按**條的規定終止， 《勞動合同法》第**款。取消的時間是某年、某月、某日。 如對上述終止或撤銷意見無異議，請於收到本通知之日辦理以下手續：

1.工作和業務交接應當年在當月、當年日期前完成;

2.最後乙個月的工資是**元，遣散費是**元，通知金是**元，請於*年*月*日到領取;

3.社會保險費已繳納至*年/月;

4.檔案處理意見：

5.關於檔案處理的意見：

6.其他需要完成的程式：

完成所有相關手續後，出具《勞動合同終止解除證明書》;

特此通知。 通知者（公司）:(印章）。

說明：1該通知應一式兩份，乙份送達，乙份存根。

2.更改無效。

勞動合同的終止具有以下特徵：

1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同;

2、勞動合同的解除必須在解除的勞動合同訂立並依法生效後，但在完全履行之前進行;

3、用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同;

4、用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不得以勞動合同規定的解除條件為準。

勞動者提前通知解除勞動合同的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果合同在試用期內隨時終止，仍應提前通知雇主。 但是，如果用人單位沒有為勞動者提供相應的社會保險待遇，則屬於強迫勞動者解除合同，因此個人認為隨時解除勞動合同是合法的，不需要賠償。

首先看看合同裡有沒有違約賠償條款，如果有，很抱歉辭職，我必須賠償！ 如果不是那麼容易，做乙份辭職報告，把工作交出來，30天後就可以刷人了。 其實如果情況緊急，可以和公司負責人協商，一般來說，如果你不是高階技術人才，公司也不會那麼在意你！

我建議最好把自己實際情況的真相告訴直屬下屬，最好通過直屬和公司協商，只有這樣才是最好的解決辦法，希望你能

解決問題的最好方法是與公司談判。

我相信公司會理解的。

法律分析：如果勞動者與用人單位解除勞動關係，如果勞動者主動解除勞動關係，勞動者可以向用人單位提交解除勞動合同的通知書，在辭職日期到來後，用人單位可以要求用人單位辦理辭用人手續， 用人單位依法出具解除勞動合同證明，勞動與勞動關係終止，勞動者也可以快遞方式向用人單位表達解除勞動合同的通知，以方便證據保全。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，勞動者可以憑草案解除勞動合同。

你好，親愛的。 終止僱傭關係的通知。 因下列原因之一，根據《勞動合同法》和本單位各項規章制度的規定，用人單位決定從xx-xx-xx起終止或終止與你的勞動合同：

1、勞動者非因工原因生病或受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作; 2、員工不能勝任本崗位，經過培訓或崗位調整後仍不勝任; 3、訂立勞動合同所依據的客觀漏銀發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能就變更勞動合同達成協議的; 4、單位應當依法裁員; 5、證明試用期內不符合就業條件的; 6、嚴重違反本單位規章制度的; 7、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成單位重大損失的;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或經本單位提出要求後拒不改正的; 9、因員工欺詐、脅迫或騎山危險導致合同無效的; 10、員工依法被追究刑事責任的; 11、勞動合同期滿;