工廠法律問題， 工廠合同法律問題

別擔心，您的收款行為屬於“職責行為”，由職責行為產生的一切後果均應由貴公司承擔！

如果我是**商人，我不會親自起訴你，首先，這是公司和公司之間的債務糾紛，更何況你是否有經濟能力承擔也是乙個問題。

如果你真的被起訴了，那也沒關係，只要說你是“職守”就行了，很容易證明：你是你公司的員工，你管理了一段時間的倉庫，你籤了不止這批貨物！

所以不要太擔心。

看看你的描述，你只是**管理，代理管理。 而且你的職位沒有改變，你還在生產部門，雖然按照人的感覺，是靠你的手，你應該負責，但一般作為一家公司是不會讓你賠償的，因為他們應該從法律的角度更好地理解，責任不是你的。 只是你會在人性方面感到一點失落，所以你不需要擔心。

祝一切順利。

問題是以前工廠管理制度的缺陷，所以從法律上講，很難把責任歸咎於你。 如果你一向盡職盡責，在程式上犯錯很少，在這個問題上沒有明顯的私利動機，我想你應該沒問題。

但是，記住以後要有自我保護的法律意識，也就是給自己留個基礎。 祝你好運。

做乙個有錢的工人，創造乙個有錢的工人道德。

工廠搬遷：用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。 在這種情況下，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

法律分析：合同工廠是指以製造合同約定的產品或以使用合同約定的工藝為目的，按照許可合同的規定設立或者指定的粗蘆葦廠，即只允許在合同約定的工廠內生產產品或使用工藝方法。 這是合同對技術使用地點的限制。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排補假，應支付不低於工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

請詳細說明所涉及的法律問題。

資訊太少，不知道是否正確，只能列舉公式：

此訂單中外貿公司的收入=收匯+退稅，外貿公司的付款=$

工廠損失 =

中華人民共和國勞動法：

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

我國所有企業，無論大小，都必須遵守《勞動法》。 然而，事實上，非法公司確實存在。 任何人都可以舉報違法行為，勞動監察局將對此進行調查和處理。

《勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者。

它不一定是嚴格的，但通常是正式的。

參考勞動法，沒有違法性，如果你不適應，換工作，到處都在雇用人。

第三十六條. 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

綜合工時制度需要備案，否則就是違法的。

在綜合工時制度下，也不允許加班。

違法嚴重超過國家規定的工作時間的，可以向勞動和社會保障監督部門投訴，並受到行政處罰。

感謝您的採用。

看來這家工廠的工作時間比平時的八小時工作還要多，如果你覺得這違反了勞動法，可以一起告他，如果你想留在這家工廠，我建議你不要去找這些麻煩。

給多少工資的關鍵是，勞動強度是多少，一般也沒什麼違法的，但是他的時間實在是很緊，要想辦法保護自己，辦法很多，咱們來討論一下。

如果月薪按每天8小時計算，其餘額外工作時間算作加班，是合法的。 每個工廠都有加班時間。

工廠沒有違法，1如果您沒有正式的僱傭合同，您可以要求雙倍的工資。

2.勞動法規定，工作時間為每週40小時，每週不超過44小時，如果要延長工作時間，則每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 我粗略計算了一下，超過40小時的部分算是加班費，可以要求經濟補償。

那麼勞動部門也會對這個單位進行行政處罰。

3.雇主保證員工每週至少休息一天也是違法的。

建議您先收集證據，如果沒有勞動合同的，可以參考《勞動部關於勞動關係認定事項的通知》。

4.你還沒簽勞動合同，在長沙交社保，就要查一下勞動合同，所以我猜你的社保也沒交。 這部分是可以索賠的。 除了給你錢，勞動部門還會對單位處以罰款。

如果證據被收集，您可以匿名向勞動監察局報告（通過勞動監察局您可以獲得更多的賠償），也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。