你還記得你當初為什麼離開順豐嗎？

順豐速運為了獲得滿意的工資，必須忍受高強度的體力勞動，不僅要搬運較重的貨物，還要馬不停蹄地處理手中的每一封特快專遞，不出差錯。 毫不誇張地說，有時浸泡尿液可以保持五個小時。 SF已經五年沒有按時吃早餐或晚餐了。

因為早餐和晚餐是最繁忙的。 早上，您必須在客戶上班的地方將快遞送到客戶手中，晚上在客戶下班前收集要傳送的快遞。 收貨後，需要打包、發貨、處理快遞訂單、上傳等，一般在晚上10點11分就忙了。

我不再感到飢餓了，吃一點就覺得飽了。 從長遠來看，其實身體是非常透支的。 這是我離開的主要原因。 ‍‍

我覺得SF表面上給人的感覺很正式，王偉也很關心自己的SF哥哥，但潛規則的冷漠才是很多SF人離職的原因。 分公司很多負責的經理都是晉公升為一線排程員的，他們大多沒有學識，每次開會都是帶著威脅的髒話，當然，和管理層關係好一點會更舒服，如果出了什麼問題，他們會照顧你的。 所以我還是選擇了辭職。 ‍

有一次寄了一件，沒有注意到買家或賣家丟了包裹，手機變成了空殼，最後責任推到了我身上。 沒辦法，出了什麼問題肯定是有結果的，然後被主管、經理、保安組的人跟我談了談，也就是說，你要為這部手機買單，公司不承擔任何賠償，或者離開！ 這句話是順豐的預設規則，每個分行各方面都應該有好的資料和指標，所以如果出了什麼問題，要麼你自己承擔，要麼被調出原來的區域，要麼被做成無區域，這就是順豐的著名保證，由快遞員自己支付！ ‍‍

其實在我剛加入SF的頭幾年，SF還是很純粹的，我待了10年，但後來只是因為沒有團隊氛圍，很黑暗。 陰謀詭計，這真的足夠了。 我看不到希望，也看不到我習慣的人，所以我選擇了離開。 ‍‍

我想我辭職是因為順豐沒有人情味，因為部門經理不斷變動，我們不得不一直適應，另乙個是順豐的陰謀詭計，每個人都有自己的小算盤。 我確定我不想。 所以辭職了。 ‍‍

如果公司想承擔責任，那麼就意味著你是區、部門、主管和經理。 都會受到影響。 這裡是順豐的江湖，順豐的每個分支都是一條江湖，不屬於服務範疇，也就是說，你之前的努力可能會給別人做一件婚紗，砍掉你的區域，或者轉移出原來的區域，或者沒有區域。

事情都是由人來做的，尤其是服務特別難做，應該有很多有能力，但不夠機智的人，由木頭人來做生意，或者行政點、破損的零件、服務等去邊緣化，或者處理掉。 最後，剩下的只是乙個光滑的滑動頭。 還有一幫人，等等。

剛加入順豐的時候，我的目標很簡單：把工作的每一天都當成順豐的最後一天，這樣我就可以多賺一毛錢，賺一分錢。 後來慢慢安定下來，收入也越來越多，最後工資也穩定了下來。

我付出了很多，也收穫了很多。 我發現了其他業務，並辭去了半個月的工作。 順利移交給我的同事。

我現在做的業務，順豐的一些管理模式和服務模式，對我幫助很大，效果非常好。 ‍‍

我在順豐速運工作了十年，離開的時候，我很傷心，有點不情願，有點無奈。 造成這種情況的原因有很多，主要有：1

受不了各種銷售任務指標，硬性分配，（如粽子、月餅、生鮮、水果、海鮮等，每個月都有任務，或者做不了，就晚上下班在公司開會被咬了一口） 2.公司名稱繁多，各類新業務增值服務都是強制性推廣（如， 會員邀請函、保險費率、電子運單合規費率等）3只要客戶投訴，行為和態度，不管客戶是合理還是不合理，那麼你基本就完蛋了，輕扣10分，寫一封道歉信，由分公司經理帶你，到客戶面前，當眾宣讀道歉信，獲得客戶的理解，並讓客戶在信上簽字， （這簡直就是對尊嚴的踐踏，是對人格的侮辱）， 4 還有公司管理制度，就是從上到下，層層死氣沉沉，考核什麼，下級你得做什麼，無條件服從，必須完成任務，只要結果。太多了，多說了，既然你走了，也沒什麼好說的了，留下來的兄弟們，祝你好運。

我老公從08年到現在2018年一直負責，從底層到現在的主管，尤其是高峰期，他基本都是在公司裡睡覺，幾天不回家，一般是晚上11點以後，第二天就回去。 基本陪伴是他的房子，今年我也抱怨自己沒有時間陪伴家人，即使我仍然燒傷了我的身體。 星期天難得休息，急著去公司開會，經常兒子問我爸爸什麼時候去陪他玩，對兒子說不出話來，我也串著他換工作，但他說他已經做了十年了，已經適應了。

看到他那樣很不舒服。 希望公司也重視基層人才，雖然現在競爭很大，很難生存。 但動不動就吐槽扣分、扣錢什麼的，業績不達標，誰不想做得更好，行業有波動，有高峰也有低谷。

這都是眼淚，它不會改變任何事情。 ‍‍

順豐速運在工作了五年後於7月底離職，月薪約1萬元，除去子女上學、房租、吃喝、拉扎爾等，離職約3000元。 我個人認為，所有的不公正都來自對工資的不滿！ 如果不能給10000，那就給20000，如果不能給20000，可以給30000，而你之所以離開，是因為你給的薪水不在你的心裡範圍內，那些沒去的人可想而知！

所以不要抱怨任何人或任何事情，只責怪自己不夠努力。 ‍‍

有人的地方就有江湖，哪裡就有幫派。 我曾經以為順豐速運是一片淨土，但後來才發現，其實是一條江湖。 老闆在思考問題時是善意的。

但下一步該怎麼做是另一回事。 擁有後台可以更快地崛起，這對任何公司來說都不是問題。 這樣的國情就是中國。 ‍‍

我的理由很簡單，雖然順飛的工資比較高，但是時間長了就比較累了。 每次晚回家，兒媳婦都不願意，想著我每天工作這麼久，太累了，有時候還受委屈，覺得自己不該在那裡，於是毅然決定辭職。

SF，乙個沒有感情的單位。 如果你換了將軍，你必須換幫派。 你今天支援的領導者是一次**或調動。

那麼這意味著你可以離開你在順豐的工作。 幫派鬥毆明顯，各級領導任人唯親。 不管是對還是錯，都是推銷員的錯。

會員今天註冊，明天保險價格不達標。 他擺出一副不服氣的行業老大的態度。 背後是各種小小的九十九計算。

各種管理都清晰，各種新鮮術語。 客戶一頭霧水，我不知道你說了什麼。 最簡單的事情本身就很複雜。

多麼可悲。 這些資料和報告每天都有用嗎？ 這只是欺騙上下層的伎倆。

在順豐擔任一線快遞員七年後，他於 2018 年離職。 其實我可以接受順豐的規章制度，畢竟嚴格的要求可以提高服務水平。 當初選擇順豐速運，也是因為順豐速運比其他快遞公司更正式，而這種規律性體現在其規章制度上。

但自從我加入順豐後，順豐速運慢慢改變了口味。 每年都要賣各種東西，有任務和指標，那些完成不了的，就會不斷從區域經理換人到部門經理。 自從王偉開始做電商，我們就開始搞銷售了，一年比一年賣得越來越多，有時候覺得自己不是快遞員，而是傳銷。

不過順豐速運的工作強度和繁瑣的事情也比較大，收貨送貨已經很辛苦了，還得乙個個賣電商。 你說我能理解快遞增值服務的推廣，比如保價、大件貨、普通貨、當日貨什麼的，但是你讓我發快遞賣粽子、賣月餅、賣水果、賣年貨，還有指標，我沒事幹？ 那邊，**催快遞，你問我粽子賣了多少箱？

最後，希望王偉做好自己的事情，不忘初心。 就算是真的想做，也希望找個專門的銷售團隊去拿，不要強加給一線的催收員，畢竟順豐速運是你打造的，你也是當初收貨送貨的人。

我在順豐工作了六年，讓我們談談我的感受吧！ 第一次晉公升，在順豐速運，你沒有關係很難坐上領導崗位，典型的在我自己的分公司，乙個司機組長到運營主管再到分公司經理這個職位花了將近兩年的時間，之前一無所有，因為和分公司經理關係好，分公司經理有關係， 晉公升到外區擔任高階經理，他也將擔任分公司經理一職！第二個是順豐的工資，我進去六年了，也不知道怎麼計算工資，包括點管理、運營管理、分公司經理，相信做過順豐的人很多都不會算，不管你做了三年、五年還是十年！

三是順豐速運是外包，沒有資歷，員工沒有歸屬感，區部一直催促外包，然後我把合同發到區部，他又把你卡在那兒，半年都沒有動靜！ 後來聽說外包高，很多部門不重視倉庫的質量，所以區部找了很多理由把合同卡在那裡，直到現在都沒有解釋！ 太噁心了！

呵呵，順豐速運現在在公關團隊工作的能力，以前就不說這種話題了，就算員工是文章中有順豐二字的記者，也需要通過當地部門的審核，或者換成某個詞，論壇帖子與順豐相關不會長壽， 如果阻塞詞太多，你就不能通過整篇文章。為什麼這個訊息在天上飛來飛去，似乎並沒有阻止它？ 等一下你能在這個話題上活多久！

不過，資本注定是逐利的，他會想開更多的公司之後，我做了，這已經相當不錯了，在順豐“學會”的東西整理出來，幫我處理了很多問題，我無法準確描述這個企業，但願意吃苦，處理好與管理人員的關係，把這個領域做好， 他確實能給你不錯的收入，買房撿車的同事不在少數，還有不少貧困地區只能維持溫飽。

我在順豐速運工作了4年，我負責的區域是離起點最遠、收入最低的地區。 出發時，該部門排名第一，收入最高。 因為運營主管的親戚來了。

如果你想讓我改變地區，我不同意。 結果，我出現了服務投訴，被強行停職半個月進行培訓，公司沒有希望。 我不得不辭職。

我剛離職工作了4年，工作量增加了，工作時間比以前長了，工資也不高，導致員工大量流失。 比如今年常州區順豐速運其實是天發的，說是不超過35度，根據天氣預報，中午1點想問哪一天不是35度。

離開順豐的原因是內部太黑了，公司對任何問題不負責，全是個人責任。

2年前第一次來到這個陌生的城市，我誰也不認識，我面試了順豐收獲排程員，通過自己的努力，8個月後晉公升為主管，現在我是一名儲備經理。 感謝這個平台。

我覺得順豐，只要你把自己完全融入到公司裡，站在公司的角度去思考，把這當成一門生意來對待，把所有的客戶都當成自己的客戶，把公司的員工當成自己的夥伴，你的努力一定會被看到，一切都要靠你自己的心態去工作。

大領導都是低階上級，而大領導已經做好了與同事的關係就變成了小領導，小領導身邊有大領導，當有事情發生時，小領導對員工一言不發，領導說員工不能有不同的意圖，順豐速運會不時地對員工進行秘密工作，提出意見會直接反饋給總公司，可是這樣又有什麼用，誰提出反意見誰倒霉，開會找你一事，各種批評，你要是還想做，下次還敢說嗎？要想在順豐好好生活，就要和領導關係好，不然就跟領導打到底，有事要向工程總部匯報，這樣領導才會怕你，但前提是你不犯錯