職場專家還是專家，請進來？ 關於工作的問題

我認為可以分析一下你目前的情況：

第二：老闆對自己不公平，自己業績好，卻取消了基本工資，同事業績差，卻有基本工資。 總而言之，我失去了很多。

建議： 1、如果你覺得自己脫離了老闆（辭職），有能力找到購買渠道，可以多賺點錢，不妨辭職，另開一扇門，自己創業，為自己工作，也許可以造個天地。

2、如果你沒有資金，乙個人一時很難找到更好的東西，建議你和老闆開誠布公地溝通，把你的想法告訴老闆很認真。 其實他可以做你的老闆，也許他早就覺得分配不合理了。 由你來決定。

如果你和他說話，也許結果會給你乙個很大的驚喜，而且會有驚喜。 因為，很多我們認為理所當然的事情，別人不一定會給你。 就像比爾·蓋茨說的：

社會從來都是不公平的，一切都要靠自己去爭取。 “如果你做不到，辭職也不是一件壞事。 至少，你不會後悔的。

如果你不爭取，不和老闆溝通，你就生氣地離職了，這不是理性的職業態度。

你很有能力做這麼大的訂單，而我遠遠落後。

如果你有合同，你可以起訴他。 你的老闆不能再被稱為人了，這太過分了。

如果你不簽合同，就辭職離開。

如果你不離開，你會失去越來越多的。

從題主描述的情況來看，這個老闆完全是倒退了。 在這種性格的老闆手下工作，累得要死，看不到任何期望。

從本質上講，這種老闆就是用來“打一塊糖”的伎倆，每當你氣餒的時候，他都會用花言巧語為你塑造乙個更美好的未來，激發你繼續與他抗爭的興趣，其實，反覆利用你和你的善良，不會給你任何好處，不會給你任何承諾。

與其在這樣的老闆手下憧憬美好願景，不如鼓起勇氣另闢蹊徑，另闢蹊徑。永遠不要把寶貴的生命浪費在不值得依附的人身上。 當然，你可以去最後的約定，澄清雙方之間的各種債務，形成乙個黑白分明的信。

另外，在留下一些現場證據的同時，要注意自己的安全。

希望答案是有益的，如果您有深入的交流，歡迎關注！

不要去，因為這個老闆不僅走在了盡頭，而且不值得信任，說乙個公司要想做大，老闆的誠信很重要，如果有誠信，哪怕是暫時被低估了，這個老闆以後也能崛起。

朋友，我覺得你有兩個問題，讓我試著幫你分析一下。

第乙個問題是被同事排擠的問題，我覺得《易經》裡有個卦叫關卦，什麼是關卦？ 你看，就是看事，你現在大而明顯，很容易吸引別人的**，觀察，至於別人讓你為難，那是因為這個卦象也說，當你在看別人的時候，別人也在看你，你開始做得不好， 而且給別人的印象不是很好，所以當你長大的時候，別人認為你不紮實，不服氣，也是有一定原因的，這倒不是說，你現在應該做的就是努力把現在做好，樹立威望，俗話說，君子不嚴不威， 咱們補死，和老同志關係也好，利益分配要合理，論語說不缺不缺，不缺。你只能做好你應該做的事，至於其他的，你改不成，君子是坦誠的，小人是親戚。

這兩個問題和領導相處，這個你不用擔心，部門領導信任你讓你去做，你就該放手了，畢竟你有後盾，至於其他領導和你不和，也有可能提拔你的領導也和其他領導有矛盾， 他們都想安插自己的人，你明白嗎？做你自己必須做的事情，你有什麼要失去的，不是嗎，朋友？