我現在工作的地方是一家培訓機構，但實際上，員工不滿意，不想做，因為他們年紀大了

首先，決定你是否真的下定決心要離開。 如果是，那就鄭重其事地冷靜下來，給老闆寫一封辭職信，原因可以委婉地寫，比如個人原因不能適應企業的發展，或者工作地點離位址太遠等等。 最重要的是要和領導坦誠交談，表明你尊重現在的公司和領導，但你還是要真誠地離開，這也是所謂的好聚、好散。

不用擔心你的老闆會讓你難堪，因為新的勞動法規定，你可以提前乙個月向管理層提交辭職申請，他沒有理由強迫你留下或限制任何事情。 只要你誠實謙虛，這件事情就沒有抵抗力。

玉鳥公立學校的軟體工程師還是不錯的，北京的教學質量比其他地方高很多！ 審慎 lz

你可以在網上找瘋狂的軟體教育，這裡的老師都不錯。

通過你的介紹，我覺得你是乙個非常負責任的老師。 但是你不能為了對你的學生負責而被冤枉。 如果你同意樓上的意見，找老闆委婉地表達你辭職的願望，給自己找個藉口，比如讓你回家發展，你適應不了這種高強度的工作，或者你有其他事情要處理，可能要請長時間的假， 等。

如果你表現出很大的辭職決心，你的老闆不會阻止你。 畢竟，在曹穎心裡，在韓裡，對他不利。

如果你不做，你就不做，這沒什麼大不了的。 這樣的公司沒有發展的前途，所以最好盡快找到一家新公司。 你直接告訴工作人員，老太太不想動手，這是什麼！

給你介紹乙個，推薦乙個好口碑，要麼**，要麼**可能比別人高，但不要被騙錢就好了。

讓我們說吧。 你籤了合同嗎？

職場老人欺負新人是很正常的。

如果一開始就不包容和整合，只會讓事情越來越僵硬。 有時僅僅耐心是不夠的，你必須迎合他們的老員工，隨著時間的推移，他們會把你視為集體的一部分。 有些年輕人剛來，沒什麼可看的，再加上年輕時受不了一點怒氣，動不動就玩得體面，其實這只會讓自己在所處的環境中陷入更大的被動。

就當是給自己的一種磨鍊吧，一兩肉少不了一點生氣，來到這個社會，怎麼可能有人不生氣。

不是你比別人差，只是這個上級領導是那種只會批評不讚美的人。 在這種人的領導下工作，你不僅要認真，更需要多思考，要靈活。

首先，你畢業時有相應的證書嗎？

其次，你畢業後籤了實習合同嗎？

沒有合同，你就無法判斷你是承包商、長期工人還是臨時工。

ps.老闆罵下屬，在很多小公司裡是很常見的，其實就是激勵你下次不要犯同樣的錯誤，不知道你們培訓學院在培訓什麼？ 你可以先在網上或者你的朋友圈裡看看有沒有對應的工作可以換工作。 然後當我選擇離開時，我個人覺得沒有合同，沒有沒有希望的工作。

不管薪水是多少，都是有安全感和希望的最好選擇。

你可以暫時和父母打工，然後工作攢錢從不沒收，這段時間你要和朋友保持聯絡，培養感情，等你到了足夠大的年紀，可以選擇主動離開父母，如果父母還以愛的名義約束你， 用理論來勸說他們，如果不成功，只能說明你的父母不尊重你的人格尊嚴和人身自由，總覺得這是在囚禁你，等你到了一定年紀再把你賣掉。

皓宇已經悄無聲息地離開了。 項寒眼睜睜地看著浩宇的車消失在塵土中

找個合適的機會一下子把他踢出去，不然你不管別人，他就會成為你的絆腳石。

每個新公司都會有乙個適應階段，慢慢融入其中，新員工一般只會多幹活少說話。

這是圈子，你必須努力融入他們的圈子，讓他們把你當成自己的人。

你要主動融入新環境，讓別人理解你，接納你，不要孤單，別人會認為你傲慢，所以別人會排斥你。

這樣一來，你就不用擔心了，慢慢提公升自己的工作能力，自然不會被排除在外。

實在不好，換工作可以，現在這個社會，也沒必要太委屈。

當你第一次進入乙個新環境時，他們不會為你改變，你必須主動處理好與老員工的關係。

怎麼會這樣？ 與他們親近並比較人際關係很重要。

換工作，來我們公司，我們公司熱情和諧。

也許你很醜，不要自卑，衝上前去。

敞開心扉，多和他們說話，問工作什麼的，放低姿態。

可以做些什麼，但要求問心無愧。 慢慢來是件好事

年紀越大，你就越要知道總有乙個過渡期。

謙虛地詢問他們，讓他們感到受到尊重，勤奮，並更多地了解他們喜歡討論的話題。 重要的是讓自己適應環境，而不是讓環境適應你。

你在那裡工作，我陪你。

一開始是這樣，慢慢好起來。

是成熟一次還是兩次成熟？ 如果你主動出擊，你會沒事的！

沒辦法，你要適應新環境，開朗善於溝通，你就不會寂寞。

放開自己！ 看看開店！ 其實是你想多了。

你慢慢地和他們聊天，慢慢地熟悉他們。

等你習慣了就好了......

大家都不喜歡你，說明你不夠好，要調整心態。

親愛的，你有沒有想過做微商？ 自由和無人看守的人不受人類的控制。

與領導交談！ 速度不快，還是可以的！ 慢活造就好！