領導喜歡做附庸，我習慣不了怎麼辦？

領導喜歡什麼，那是領導的事，畢竟只是個人愛好或者自命不凡的生活方式。 如果你不喜歡它，那麼你只能做同樣的事情。 只是隱身就好，你想怪領導嗎？ 或者諷刺他。

領導的生活方式是什麼，是別人的事，對你沒有影響，頂多是礙眼，你只是把它當成你看不見的樣子，你又何必在意。 如果你想讓你的首領注意到你，你最好學習首領的方式，和他一起去做附庸的優雅，也許在你學會了他的附庸優雅之後，你就不會對他的習慣感到那麼反感了。 還有，你不喜歡，你不覺得你有點愛管閒事嗎？

我們不習慣的事情太多了，難道要把他一一改變，然後按照自己的意願去做，這是不現實的。 畢竟，人是領導者，而你，要麼跟著他走，要麼假裝沒看。 如果實在忍不住，也可以跟閨蜜在背後抱怨一下，但不要太過分。

題主的背景資料太少，只能從以下幾個方面來講。

這個問題與其說是對老闆的抱怨，不如說是對公司的不滿，甚至是一種無奈感。

首先，當遇到乙個不稱職的領導者時，首先要定義哪些方面是不稱職的？ 做事不好，只會囂張跋扈？ 還是太精打細算和脾氣暴躁了？

別說領導了，在我們身邊的眾多人中，我們會遇到看似比他們“低人一等”的朋友、同事、家人，但換個角度想想，他們真的沒用嗎？ 再普通人，也有閃亮的地方，顯然是這個領導處理的方式讓你感到不舒服。

其次，領導好不好，也是由領導中的領導來評價的，我特別理解你和他一起工作時的各種不開心，但你之所以在這個階段還能成為你的領導者，自然有他的優勢，哪怕只比你多一兩個月， 就算他是老闆的親戚，他現在也總有一些理由做你的領導。

最後，即使你在工作能力方面不如你，你的領導風格很差，與其把注意力花在抱怨他上，不如花更多的精力去提公升自己，當機會來臨時，你更有可能脫穎而出，不再侷限於他， 不管你有多差，當你做得好的時候，你會更有競爭力，然後去換工作。

總之，最好換個角度看問題，你會覺得領導的下屬優雅不是你消極工作的理由。

我是Cally，職業規劃師，歡迎關注並談論你職業生涯中的這些事情。

問得好。 請問你的領導是否妨礙了你？ 如果是負面的，那麼請尊重他人 我們所說的“他人”不僅意味著你領導，而且意味著所有“人”。

你的熟人中一定有其他人，有各種你不習慣的行為，當他們讓你感到不舒服時，只要不觸犯法律，就與你無關。 如果別人的不良行為影響了你，比如抽菸、大聲喧嘩等，你可以發表意見，但你老闆喜歡附庸風度，現實中真的對你沒有任何負面影響，你得去茅草屋提出意見。

你以為你既優雅又有才華，卻沒有遇到天賦嗎？ 你以為頭顱是附庸風度，在關公面前純粹是一把大刀嗎？ 委婉地說：你太自以為是了。

我不知道你們單位的性質是什麼？ 讓我告訴你：乙個人可以成為你的領導者一定是有原因的。

就算是家族企業，因為老闆是他大哥，他才成為你的首領，那是因為他們前世精通輪迴技術，這輩子的起點比你高。 不服氣可以辭職離開，嘀咕也沒用：99%以上的人必須判斷形勢，適應環境，只有不到1%的人在極其有限的範圍內具備適應環境的能力。

說實話，我還是很佩服你們的領導，也許他沒有文化，但他至少認識到文化是好東西，他用文化來裝飾自己，這其實是一種學習狀態，如果他堅持做這麼附庸，再過幾年，“附庸”這個詞可能會被去掉。 你的老闆真的比那些整天吹噓自己喝了多少酒，有多少姐妹，生活得有多好的人要優雅得多。

在關鍵時刻，保持清醒的頭腦。 無論他想要什麼，都給他少一些空話，多做一些實際的事情。 內在調整，你應該錘煉你的心！

要麼你離職，要麼你不抱怨，不要那麼糾結。

既然你是領導者，那麼你只有兩個選擇。

附和他。 離開他。

扇她一巴掌。 我習慣不了這樣的人，也懶得和他們在一起。

領導的話喜歡用一些平庸的人，因為這些平庸的人沒有那麼聰明，他們只會努力工作，不會對自己的心機更誠實，這樣的人不會影響領導的地位。

領導很精明，領導喜歡用平庸，這意味著公司很多地方都需要平庸。 如果是技術型公司，如果讓老闆試一試，他肯定不會用，而且都是基於公司的需求。

撇開個人的主觀原因不談，從領導的角度來分析這種現象，這種領導其實並不喜歡提拔能力一般的人，而是他自己就是能力一般的人，而他提拔的人，能力不僅一般，而且應該比他弱， 我覺得有三個原因，請你看看吧，你可能會為這種領導感到難過。

首先，必須有乙個觀念，即領導者不傻，否則他不會成為領導者。 你之所以能成為領導者，肯定是有其優勢的，也許行業裡有專業化，個人擅長領導不同，但如果你認為領導水平不好，只能說明你的水平離他的水平還很遠，你達不到領導的水平。

領導者更喜歡全面的質量。 能工作，也能協調人際關係。 “工作”其實就是處理事情的過程，包括寫報告、協調關係、處理矛盾、給領導出建議等等，是體現乙個人素質的時候。

而這種綜合素質有時候會體現出來，身邊的人可能看不懂，容易引起同事的誤解甚至嫉妒。 領導者往往遠離真正的“馬屁精”。

如果因為各個方面而沒有辦法處理。 這就是效能。 因為他知道，這種只懂得拍拍背的人，不是在拍自己，而是在拍自己的位置。

因此，在心裡，絕對有必要保持警惕。 或者只是心情接近，但在推廣的時候肯定會在很多方面考慮。

平庸的人容易駕馭，聽安排，能完美地傳達領導的意思，按照領導的安排做好工作。 當然，領導也喜歡強人，尤其是在拓土戰國的階段，強人更有活力和進取心，更能開拓進取！

領導喜歡用平庸的人來說明問題，領導本身就是乙個平庸的人，他沒有分寸，他不敢用有能力的人，他怕有能力的人和他比較，搶了他的位置。 因此，使用平庸的人比使用有能力的人要好。

企業是屬於別人的，所以你能忍受就忍，忍不了就走。金子總是閃閃發光。

人才的特徵。

1.把事情交給他，他盡力做好，做不到就求助。 保持謙虛並尋求建議。

2. 不斷學習和研究。 本來是給他乙份工作，他拿到後會想辦法優化流程，同樣，別人5小時能做好的事情，他也能優化到2小時做好。

這類人一般都是幾年內的關鍵崗位，比如研發管理。 這種人在私營部門非常受歡迎，這種人一般可以獨樹一幟。 這種人極難管理，需要更多的金錢、責任、使命、歸屬感才能接受這種人。

還有人力的型別。 把事情交給他，你做得好不好取決於你的個人水平，有的會獨立思考，有的不會。

還有一種手，俗稱奴才，一般是流水線，不需要獨立思考能力的崗位，更換成本很低。 培訓將在 2 天內發布。 當然，你越聽話越好。

正如亨利·福特所說"我們僱了一雙手，但為什麼乙個人來了？ "

看什麼崗位，每個崗位需要不同的人。 往往是職位決定了他想要什麼樣的人，如果看流水線和研發崗位，肯定是不一樣的。

領導喜歡用平庸的人，自然有領導的規矩和意義，因為領導不太善於抵制這樣的人，但工作效率很高。

領導者喜歡使用平庸，這是工作場所的常見做法。 也許平庸的人沒有核心競爭力，沒有個性，容易被領導控制，這樣的人才能執行領導的決議和政策。 但作為乙個有才華的人，你只能做好自己的工作，做乙個冷靜的旁觀者。

領導喜歡用平庸的人是有原因的，因為平庸的人雖然能力不強，但一般比較誠實，不會耍花招，不會和領導爭奪權力和利益，他們相對安全，領導沒有壓力。

因為領導也有自己細心的思考，如果平庸的人說話，他覺得領導的作用比較大，如果領導用乙個比他聰明的人，領導就會有危機感。

領導很聰明，領導喜歡用平庸的人，這說明公司需要更多的平庸。 如果是技術型公司，如果讓老闆用，他肯定不會用，都是根據公司的需要。 從乙個領導者的角度來分析這種現象，這樣的領導者並不是真的喜歡提拔能力一般的人，而是他自己就是乙個能力一般的人，他提拔的人不僅一般，而且比他弱。

平庸是什麼意思？ 外行是什麼意思？ 你給我乙個定義。

平庸不是平庸，平庸自有平庸，平庸自有優點。 領導者不喜歡用人，但領導者喜歡用聽話的人。 人們喜歡使用能夠通過聽命令及時完成任務的人。

這樣的人不是庸人，他可能只是在你面前表現得像個庸人。 其實，這樣的人都是非常聰明的人。

這樣的領導者什麼都做不了，甚至最終失敗了，自身水平低，不注重學習，優秀的領導者喜歡用智人，能平等待人，真誠待人，把握大局。

領導者喜歡用平庸來說明領導的戰略眼光，發現人才的智慧是有缺陷的，而現實生活中的領導者是喜歡那種阿諛奉承和阿諛奉承的人，尤其是一些國企的領導，這樣的人只會把企業帶入死胡同。

領導選拔和使用人才的標準與下屬的考核標準不同，下屬的意見不能代表領導的意見

1、什麼樣的人才才能進入領導的眼中？

按照平常的理解，能獨自負責工作的人，必然會成為單位想要的人才，領導會認為這樣的人不僅是單位的招牌，還能幫大家解決問題。

實際上，事實並非如此在領導眼裡，幹活，差不多就夠了，對於技術能力強的人來說，沒有他們，地球還能轉動，大家該做什麼，該做什麼，沒什麼好說的。

這意味著，一旦決定任命誰和提拔誰，無論這個人是什麼，至少他符合現任領導層的標準。 這也意味著，在領導面前，他有被任命的資本和信心，那他怎麼能說他是乙個平庸的人呢？

2、要想達到晉公升的標準，就需要在領導面前展示自己的本領

如果你想讓領導知道你的個人實力，只有主動展示並定期刷你的存在感，才能最終實現自我穿越。

言行講究安全，生活全心全意呵護，工作中多注重工作。 時間長了，領導通過自己的觀察，可以得出結論，現在什麼樣的人可以被委以重任，就能得到相應的收入和待遇，自然就能判斷出晉公升前的機會。

領導者喜歡使用平庸。 如果領導者對使用僕人有某種偏好，那麼。 這只能說明這位領導人心胸狹隘。 發展前景不大。 聰明人，他沒有管理能力。 所以使用一些平庸的、管理良好的人。

人家在社會上遇到形形色色的人也是很正常的，自然有好噁。 如果你覺得領導不是你喜歡的型別，覺得不舒服和不習慣，最好學會同情對方的觀點，你應該更容易接受。 如果不喜歡，盡量保持沉默，保持一定的距離，沒有必要表達，這也是一種對彼此的尊重，不會讓雙方都尷尬。