遇到這樣的老闆，這樣的公司，我該怎麼辦？ 能有未來嗎

如果它像你說的那麼苛刻，那肯定是沒有未來的。

1.如果把所有的時間都花在加班上，就沒有時間給自己提公升自己。 然後，您必須等待現有值被擠乾淨。 等他主動除掉你，再換上新血。

2.人需要情感交流，你沒有更多的時間與親戚朋友相處。 那麼以後關係會很弱，以後能幫你的人會少一些（當然不是那些狐狸朋友和狗朋友）。

3.俗話說，身體是革命的資本。 乙份不能確保身體健康的工作。 為什麼要留下來。

4、其實乙個企業好不好，就看企業領導能不能給你兩個（前程和金錢）如果這兩個分數不高，留下來又有什麼用。

總結; 其實你心裡有答案，字裡行間就能看出你的態度。 你只需要告訴別人和你自己乙個離開的理由。 我真的希望你能找到下乙份工作，在那裡你可以快樂和進步。

有這樣的公司嗎？ 開個玩笑吧！ 換工作。

如果你說的是真的，我的建議是離開，這種不人道的制度顯然不是乙個好公司，當你說這些話的時候，我首先想到的其實是傳銷，所以盡快離開。

世界上有這樣的公司嗎？ 世上無奇，真是太奇妙了！ 離職是你最好的選擇。

當乙個聰明的小鬼通常被稱為某事時，就會發生一些事情。 當然，這只是其中之一，下面從4個方面講解新人應該如何與老闆相處：

一、人生原則

在職場多年，你就會明白，其實很多時候，在這樣乙個人性化的社會裡，專業人士永遠都做不到江湖，更多的事情讓外行人來指導內部人士。

所以，和領導關係好，看字看色，判斷形勢，這些都是基本功，有些事情不用動腦筋就不好了，這也是為什麼有很多人努力工作，努力抱怨到最後，站著不動，守護那一畝三點地十年。

二、心態

新單位、新領導、新同事一切都是新的，在這樣的環境中，你也應該茁壯成長，充滿活力，職場應該有新人，積極的態度，謙虛的學習態度，這是你的招牌，也是任何領導都願意看到新人的態度。

3. 執行

有句話說，我們都是一塊磚頭，**需要**動起來，應該有螺絲釘精神，換句話說，只有用來贏得人，領導才會欣賞你，會重用你，這就要求你在工作中不斷鍛鍊你的執行力，以免錯過上次給你的機會， 就算他有心提拔你，給你一些包袱，因為家裡壓垮了你，很可能會毀了未來。

四、責任

圓滑的做事方式，形式上自我保護的原則，這些都不是錯的，但是在領導面前你必須樹立乙個負責任的形象，有時勇於承擔責任，也是一種退卻的方式，在任何職業中，責任都是生命線，所以你必須保持這條線，領導才會有信心給你乙個包袱。

綜上所述，與上級相處是一種智慧，也是一種鍛鍊，速成和小肚雞腸是禁忌，拓展人脈，練練老練，走路就會成熟。

態度決定乙個人的身高。 剛入職的新人，在與老闆相處時，一定要做到以下幾點。

首先，表明你是積極主動的。 眼睛裡有工作，手裡有東西。 老闆喜歡有眼睛的人。

每天早上上班後第一件事就是比老闆早到，然後仔細掃地、擦桌子、拖地、開啟飲水機開關，把水燒開......這會給領導留下好印象。

現在的工作很亂，如果我們都按照等待、依賴、要求的方式，去完成手頭的工作。 好吧，最多是乙個認真的工人。 相反，如果我們能充分發揮自己的主動性，主動分擔老闆的煩惱，減輕老闆的壓力，主動預測他們的工作意向，按照正確的認識認真適當地完成工作。

然後，對於老闆來說，我們是乙個好幫手和助手。 在今後的工作中，我們一定會得到領導的認可和培養。

其次，表現出你的忠誠。 無論是個體經營者，還是企事業單位。 可靠性是老闆的第一標準。

領導安排的事情，無論大小，都要認真做好。 將要做的事情必須盡快謹慎地完成。 如果困難重重，我們也要想辦法積極、好好地去做。

這樣的人是老闆喜歡的。 在工作中，盡量與領導的工作意圖保持高度一致，盡快熟悉老闆的工作作風，主動適應老闆的工作思路，快速掌握老闆的原則和方法。

第三，一定要尊重你的老闆。 在工作中，我們可能會遇到這樣或那樣的問題。 有時我會無緣無故地受到領導的批評，並以某種方式受到委屈。

但是，無論如何？ 即使老闆批評錯了。 我們都必須發自內心地尊重我們的老闆。

我們還需要從老闆的角度來考慮問題。 這樣，我就能更接近我的老闆。 在與人相處中，以心還心。

這是最好的溝通方式。

1、遵守職場規則，如尊重、真誠、守時等

守時是最重要的美德。

如果你經常遲到，你不僅會對你所做的事情感到失望，還會對你的員工感到失望，時間長了，你就會被歸類為被解雇。

如果你想被尊重，請先尊重別人！

例如，說話、吃飯、走路和乘坐電梯是領導和同事優先考慮的。

要想真誠，請先對別人真誠！

例如，如果你看到乙個同事心情不好，你應該關心它，看看你是否能做點什麼。

永遠把別人放在眼裡和心裡，你可能會得到相應的回報。

2、勤奮積極：

獲得經驗的最快方法是做更多的事情。

做好自己的本分，不要拖累別人。

不要太在意一時的得失，該加班的時候加班，不要捐款。

3. 謙虛和感謝：

學校是學習知識的地方，工作場所是解決問題的地方。

如何正確地將知識應用到工作中，創造價值，是職場人需要面對的話題。

想象和實踐有很大的區別，當你遇到問題時，向別人尋求如何去做的建議。

每個人都有優勢，吸收他人的優勢，成就自己，提公升自己，才是最大的能力。

不要因為別人和你有不同的意見而情緒化挑釁。

如果你想學習，你必須有吸引力，這樣別人才願意教。

然後，你所能做的就是謙虛地尋求建議並真誠地感謝你。

4. 承擔責任：

沒做過的事情，第一戰贏家寥寥無幾，平時也會有一些小失誤。

如果你反擊，團隊會認為你的角色有問題，這是乙個很大的禁忌。

如果乙個人沒有經驗，沒有良好的品格，他很快就會被淘汰或自生自滅。

5. 快速學習：

現在是資訊時代，沒有工作經驗，有很多資訊可以教人如何做人，如何做事。

做好功課，上網、看書、培訓等，至少讓自己看到豬跑，大方向沒有錯。

當你遇到問題時，先收集資訊，形成自己的初步意見，然後向老闆匯報，會更加明顯。

吸取教訓，先反思總結，**做得不好，接下來的事情怎麼補，缺什麼補缺，成長得更快。

收穫成功，記得及時總結，小範圍分享，複製成功經驗，積攢自信，螺旋式成長。

6、融入團隊，創造價值，與團隊一起走得更遠。

每個人都來自職場，並沒有那麼可怕，但仍然需要適當的準備。

與成功融入職場的同齡人交談，他們的經驗可以更實用。

將你的思維方式重置為零，並與你的直接主管建立共同的工作場所邏輯。 新入職的年輕人，思維前衛，思維活躍，剛入職場，意氣風發，凡事有主見。 但是在職場上，很多事情都說得通情達理，媽媽說媽媽講情理。

因此，在進入職場時，要認真了解公司和部門的文化，熟悉老闆處理問題的思維方式和行為方式，遵循職場常見的工作邏輯，防止喇叭惹麻煩，注意用公司的職場邏輯代替自己的邏輯。

做事高調，做人低調，有良好的工作態度。 對於那些剛開始職場的人來說，態度永遠是第一位的。 尊重你的頂頭上司，你個人可能比他或她更好，但不要讓這成為驕傲的源泉。

要明白，他或她作為你的直接主管一定有什麼特別之處。 放低姿態，請示和報告，永遠不要發表自己的意見。 陌生人一開始是處於防禦狀態的，所以你應該採取實際行動來消除老闆的警惕性，在職場上建立信任，這樣你會得到更多。

在正確的時間展示您的專業知識。 如果你能被錄用，從眾多求職者中脫穎而出，那一定是你在專業等各個方面的綜合實力相對更適合公司和崗位的需求。 所以，在該採取行動的時候採取行動。

不要埋沒自己的才能，展現出及時解決工作問題的能力，贏得上司的賞識。

堅持工作關係是與直屬上司的第一關係，是公司中存在的各種複雜人際關係的基礎。 隨著時間的流逝，您可能能夠在企業中建立自己的各種聯絡和小團體。 但無論如何，工作關係必須放在第一位，尤其是與異性領導的關係，這樣可以避免很多麻煩。

在工作場所始終保持一絲清晰和警惕。 對於剛開始職場的女孩來說尤其如此。 不要把自己變成乙個透明人，學會在職場上與任何人保持一定的距離，這是保護自己的正常方式。 end

首先，尊重並相信領導力。

進入職場對於成為領導者至關重要。 你必須相信你的領導者必須在某種程度上具有他的品質，否則他不會成為領導者。 相信領導，發自內心地尊重領導，剛進入職場時，可以早點去辦公室打掃衛生，燒水，準備工作。

二、保持自己的工作態度，言行舉止要得體。

工作態度是乙個人在工作中首先能被別人看到，或者被別人認可或反對，從你的工作態度中就能看出來。 所以要保持對工作的熱情，在辦公室裡說一行都應該得體，比如不吃零食，不談私事**等等。

三是努力完成工作，及時反饋給領導。

將領導分配的工作與你正在做的工作進行比較，哪個更緊迫先做。 需要注意的一點是，一旦你做好了工作，你必須及時反饋給你的領導，讓他知道結果。 如果一段時間內沒有完成，請告知領導您的完成進度和預計完成時間。

第四，了解領導在相處中的脾氣和性格。

了解領導者的氣質和性格只會幫助他在未來開展工作。 樂家老師的性格顏色，剛入職場的菜鳥可以看一看，根據性格顏色確定你領導的性格和脾氣，一旦失去發脾氣的前兆就不要碰模具。

第五，領導者的批評應該被傾聽與否。

對於工作上的批評，你應該以開放的心態接受，畢竟你的工作肯定有不完美的地方，被領導批評是正常的，但你需要自己糾正。 不聽就是不去你的心，接受後不擔心。 領導的批評一定是對事的，而不是對人的，這個菜鳥可以放心。

第六，學會適當地表揚領導，但不要溜走。

得體的表揚他人是好品格，無論是領導還是同事，得體及時的表揚都是良好人際關係的潤滑劑，所以要學會表揚。 但不要過分，表揚領導，變成一記耳光是不好的。

1.學會認真傾聽。

一些剛入公司的朋友，如果足夠聰明、有能力、有上進心，從自己的角度來看，這是乙個優勢，但如果表現不佳，往往吃力不討好。 當與領導有分歧時，只是為了證明自己的能力，他會毫不猶豫地頂嘴，贏面子，毀掉形象，給領導留下語氣相反的印象，遲早會穿小鞋，站在對方的角度去想， 領導者不會喜歡不聽話的員工。

2.不要和領導走得太近，更不要試圖討好。

剛入職公司的人，希望盡快接近領導，得到領導的關注，以便盡快得到晉公升和提公升。 在現實的職場生活中，人際關係很難做，套路難找，人與人之間需要保持適當的距離，與領導相處也是如此，如果沒有原則和底線拉動關係，就沒有約束，容易被領導利用， 一旦涉及到切身利益，就會不由自主地被感情所控制，做出違背原則的事情，給自己帶來麻煩，同時會成為同事眼中的“馬屁精”，孤立自己，萬一有同事被提拔為領導，前途就不容易了。

3.當領導者提出不合理的要求時，不要直接拒絕。

職場新人，往往都是不怕老虎的新生牛犢，為了給自己樹立威望，卻不知道這是職場的禁忌，如果遇到領導提出的不合理要求，如果當面拒絕，就等於挑釁了領導的尊嚴。 當乙個領導往往看重員工的態度，而不是內容，服從他的安排，一切都是可以商量的，因為你尊重他的權利，領導有面子。 對於一些不合理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在難以拒絕，最好找個同事和你分享，在需要做決定的時候，請領導指點和匯報，學會調花換樹，分散利益。

4.不要在領導面前談論別人的事情。

有句話說得好：談奧秘比說閒言碎語要好。 所謂“神秘”只有乙個目的，就是讓別人開心，找樂子，而“八卦”往往具有攻擊性，屬於軟暴力，在任何場合都不要談論八卦，職場關係很複雜，謊言多，真相少，很難弄清楚同事、同事和領導之間有什麼利益， 所以你說的領導可能不相信，並且會給人留下播種不和的印象，無疑給自己製造麻煩。

我們是職場新人，要找到乙份合適的工作並不容易，首先要學會處理人際關係，不能聰明但不能粗心大意，掌握乙個原則，領導永遠是對的，不會更嚴肅，不會諂媚，不會自相矛盾，不會虛假。 降低心態，謙虛謙虛，裝傻是聰明的標誌，默默積累知識和經驗才能得到更好的發展。

告訴我們你在工作場所如何與你的領導相處。