在所謂的高檔餐廳用餐 去面試不及格 你能告訴我原因嗎 10

考官是中國人嗎？ 如果是這樣，那麼國內的晚餐肯定和國外的有點不同，如果做得太窄，可能不會給人留下深刻的印象。 就我個人而言，我想我從來沒有聽說過日本“吃飯時不要把賬單寄給你”的想法。

如果談話過於保守，也可能是國內和國外的區別，強調政治正確，國內似乎不那麼重要，但如果是高檔餐廳，也可能......是西餐廳嗎？ 然後是菜的整理，有些地方有人認為你吃完菜還不夠，但這也要看它。

總之，我覺得可能是對方覺得不對勁，你做得不好，所以不要太擔心。 按理說，如果面試被拒絕，你應該可以問對方為什麼，但如果你還是被拒絕了，就問吧。

祝你好運。

你應該給他紅包或香菸或其他禮物。

考官告訴你，“但你現在似乎不了解商場的規則。 也就是說，商人送禮，或者行賄是很流行的，上次在中國就是這種情況，你可能以前去過美國，可能不習慣。

成本控制和組織能力應該沒有問題，他指的是國內商場的規則，不一定是賄賂，國外的慣常做法當然不能複製......

用人單位無正當理由模仿朋友解除勞動合同的，構成違法解除勞動合同的，可以向勞動和社會保障部門舉報、投訴或者申請勞動仲裁要求賠償。

法律依據：勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 勞動者在單位工作每滿一年，應當按照乙個月的工資水平支付經濟補償。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。