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匿名使用者2024-01-29一般來說，工廠會有一些自己的規定，做得好和做得不好，待遇肯定會不一樣，至於你說的歧視，就看具體內容了，只要不違反勞動法，就合理了。
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匿名使用者2024-01-28可以看一下勞動法中的相關規定，如果工廠沒有違反勞動法的規定，就不違法。
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匿名使用者2024-01-27無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。
它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。
這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。
你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。
你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。
無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。
它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。
這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。
你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。
你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。
無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。
它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。
這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。
你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。
你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。
無預設值。 這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。
它沒有死，我覺得自己不合適。 你可以換工作，去其他工廠工作。 無預設值。
這主要是戰鬥意願和受苦意願的問題。 你看這個水平不合適，不能去這個工廠的別處，現在。 它沒有死，我覺得自己不合適。
你可以換工作，去其他工廠工作。
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匿名使用者2024-01-26是否違法取決於具體情況，你可以買這個勞動法或者在網上搜尋乙個，比較你工廠的規定，知道它是否違法。
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匿名使用者2024-01-25如果你的工廠規章制度是合法的，那麼工廠可以按照《勞動法》第25條或《勞動合同法》第39條的規定處理員工。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;（二）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究勞動合同的刑事責任。
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匿名使用者2024-01-24這取決於你的工廠規則是否非法。
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匿名使用者2024-01-23根據本廠實際情況，制定廠規程和考核辦法：如規定工時、各崗位的崗位職責和考核、符合工藝要求的質量考核、生產裝置的管理考核、物料進出的驗收考核、檢測裝置的規定和檢測方法等，確保質量， 等。
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匿名使用者2024-01-22什麼工廠？ 為什麼？ 工廠規定要根據實際情況而定，網上有很多，需要根據實際情況進行修改。 這是其一。
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匿名使用者2024-01-21這要看你和工廠簽訂的勞動合同，看合同中雙方的違約責任，如果有這樣的約定，是可以強制執行的，因為你中途離廠不遵守合同，是違反合同法的，應該付出代價。
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匿名使用者2024-01-20如果您簽訂了有規定的僱傭合同，請遵守合同。 如果沒有合同，這樣做是違法的。
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匿名使用者2024-01-19如果你在工作中途離職，你沒有經過正常的辭職手續，扣除你的工資是正常的。
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匿名使用者2024-01-18如果員工沒有違法。
辭職很正常，時間到了你就走了。
那麼公司扣錢一定是違法的。
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匿名使用者2024-01-17既然工廠有這個規定，就證明這不是違法的，那麼怎麼弄到呢？ 觸犯法律的人早就去吃飯了。
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匿名使用者2024-01-16不可以，但廠紀和廠規的制定必須經過民主的法律程式，否則廠紀和廠規對員工沒有約束力。
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匿名使用者2024-01-15無需批准。 但是，可以向人力資源和社會保障局和工會報告備案。 如涉及法律層面，可向法制局備案。
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匿名使用者2024-01-14當員工在自己的工廠裡舉牌子時，就看你舉什麼牌了，目的是什麼？ 員工不能在自己的工廠裡為所欲為。 必須遵守國家法律和工廠規章制度。
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匿名使用者2024-01-13凡是沒有簽合同的工廠，員工可以隨時辭職並結清工資，廠規是不是約束員工不要馬上離開，他很麻煩，因為工廠不簽合同就違規了，上班的兄弟姐妹有辦法保護自己
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匿名使用者2024-01-12不可以，它只能被視為對您進入的限制。
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匿名使用者2024-01-11是工廠（企業）為約束和規範員工的勞動行為，保護企業和員工的合法權益，根據有關法律、法規、規章，結合工廠（企業）實際情況，制定的單位員工強制性行為準則。
它是指企業內部員工在日常工作中必須遵守的行為準則。
第。 1.合法性。
第。 第二，適用性。
要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範言行的基本準則，企業內部員工制定的規則更具可操作性，因此需要動員全體員工的參與，通過民主程式制定。 例如，通過企業工會組織、職工代表大會或職工代表參與內部規章制度的制定。 制定後，向全體員工宣傳，組織學習貫徹。
第。 3.合理性。
在《勞動法》及其部門法律沒有規定的，用人單位在制定內部規章制度時，應當堅持公平、合理、科學的原則，兼顧勞動者雙方的利益; 既要考慮對員工勞動行為的規範和約束，又要考慮員工勞動熱情的激勵。
1 員工道德規範。 例如，維護公司聲譽、嚴格道德、愛護公共財產、不洩露公司機密等行為準則。
2 員工考勤制度。 其中，有工時制、上下班規則、上下班打卡規則等等。
3、員工加班。 在什麼情況下加班、加班報酬規定、值班安排等。
4.休假制度。 包括普通假和法定假、年假、婚假、產假和月經假、病假、喪假、工傷假、私家假等。
CSS是Cascading Style Sheet的縮寫，我們通常稱之為Style Sheet，顧名思義，用於網頁樣式設計。 例如，我希望我的鏈結在不被點選時是藍色的，當我將滑鼠懸停在它上面時，這個詞會變成紅色並帶有下劃線，這是一種樣式。 通過設定樣式表，我們可以統一控制 HMTL 中每個標誌的顯示屬性。