學歷低，年紀大了，讀書容易找工作嗎？

這絕對比受過相同教育的年輕人更難。 但凡事沒有絕對，很多事情都取決於機會、運氣和時機。 其次，這取決於你正在學習的專業，以及你的掌握程度。 有很多因素需要考慮這是否容易。

像我自己一樣，畢業後在一家世界500強企業工作了6年，但現在回想起來，我不是重點大學的畢業生，剛畢業的時候，就被無數公司拒絕了，有的公司甚至連簡歷都不看，就因為學校不好就拒絕了， 所以對於我來說，當時覺得找工作很困難，但我沒有放棄，依舊堅持找，不斷提高面試技巧，終於來到了現在的公司，直到現在。

所以，真的很難說容易不容易，但只要你有一顆執著的心，那麼我可以肯定地告訴你，即使不容易，你也能找到自己喜歡的工作。

最後，祝你好運:)

學歷高會有一些優勢，一般企業願意學歷高，工作能力強，或者努力學習，以後會有更多的優勢。

祝你一切順利！

事實確實如此，除了一些天坑專業，學歷越高越能找到好工作。

大多數情況下，學歷越高，附加值越大，比如目前很多城市戶口定居政策，本科生可以憑藉學歷在當地定居; 根據教育水平，各地也出台了不同的政策和補貼; 甚至很多地區都出台了人才政策房，專門給高學歷學生享受優惠購房。 演講。

1.知識和技能：高學歷通常意味著更系統、更深入的教育培訓，擁有更專業的知識和技能。 這使得受過高等教育的人在某些職業領域和專業職位上更具競爭力，更容易找到就業機會。

2.任職要求：某些崗位和行業對高學歷人才的需求較大。 例如，研發、高階管理職位、教育和醫療保健往往對高學歷人才有更高的要求和更多的招聘機會。

3.職業發展機會：資歷高的人更容易進入某些職業領域，獲得更好的職業發展機會。 例如，某些高階管理職位、專業領域的研究和創新職位更有可能接受具有更高學歷的候選人。

需要注意的是，就業市場的情況可能會受到不同因素的影響，學歷只是其中之一。 工作經驗、個人技能、行業需求和市場競爭等其他因素也會對就業機會產生影響。

此外，學歷只提供學習機會和研究領域，但並不直接決定乙個人的職業成功和就業機會。 人際關係、自我推銷技巧和工作態度等其他因素也會對就業機會和職業發展產生重大影響。

一般來說，具有高等教育資格的人可能更有可能找到就業機會。 以下是一些可能的原因：

1.知識和技能：高學位通常意味著更廣泛的知識和專業技能。 這使得候選人在特定領域或行業更具競爭力。

但是，需要注意的是，具體情況因地區、行業、經濟形勢和不同公司的需求而異。 並非所有職位都需要高學歷，工作經驗、實踐能力和個人素質也是雇主考慮的重要因素。

此外，在當今社會，除了傳統的教育途徑外，其他形式的終身學習和技能培訓也越來越受到關注。 因此，即使你沒有高學歷，不斷提高你的技能和知識的能力也是乙個重要的就業優勢。

總之，高等教育水平可能會增加就業機會，但它們並不是唯一的決定性因素。 個人技能、經驗和其他因素的結合對於職業發展也至關重要。

回到現實，其實是沒有名校錄取的，讀完研究生就能找到好工作的規定是一步乙個腳印的，除了學歷，還有專業發展、個人能力、做事作風，這些也是決定畢業生能否找到理想工作的前提。 而且，河東30年，河西30年，大部分剛畢業的大學生，其實還處於上公升期，沒必要用一時的成敗來評判英雄。 如果你在閱讀上投入了這麼多，你的收入並不高，那為什麼要學習呢？

算一算，一般學歷高的人，除了那些以低收入為代價實現目標的人，我從來沒見過低收入的人會讓人懷疑自己的生活，如果真的學歷高卻收入低，那確實是相當失敗的。

對於普通家庭來說，幫助孩子上學、接受高等教育，就是希望孩子有美好的未來，有乙份高收入的工作，是一種投資。 如果你的學歷高，收入低，你就沒有投資。

算了，我們從小就受教育，如果不努力學習，就找不到好工作，大家努力提高學歷的目的，不就是為了畢業後找乙份好工作，收入高，前途更美好嗎？

你為什麼不算一算，對於普通人來說，有多少人為了提高學歷而學習，而不是為了高收入？

算了算，讀書是人生的鉅額投資，你投入了那麼多精力、時間和金錢，但最終卻沒有回報，這不就是投資失敗嗎？ 但是，對於大學生來說，如果能擁有和他們一樣的特質，拿到高薪肯定只是時間問題。

而且，如果按照相同的工作時間計算，則必須比工人高一點。

畢竟大學不是白來的，在學習能力和思維方式上更有優勢。

因此，大學生拿不到高薪時，缺少的不是學歷或學習能力，而是工人的那些特點。

把一切都留給時間，希望大學生能經得起時間的考驗，不忘初心，一步乙個腳印。

我認為學歷倒掛的背後有很多原因，比如：（1）高學歷人才太多，市場競爭激烈，找工作難。

2）有些行業需要較高的實踐經驗和技能，學歷高並不能帶來明顯的優勢。

3）大學生滲透率提高，高學歷人才數量增加，但市場需求沒有相應增加。

學歷倒置可能導致人才浪費，因為高學歷人才的培養成本高，就業率低，專業能力和知識水平無法得到充分利用。 此外，學歷倒掛還可能加劇社會不平等，造成職業學歷比學歷更重要的局面，從而剝奪了沒有受過高等教育的人在公平競爭環境中競爭的機會。

因此，學歷倒掛是浪費人才，公務員行業是乙個非常大的系統，每個崗位所需的專業人才也不一樣。

但有一點是肯定的，每個崗位都有自己的專業門檻，確實需要專業知識。

一些有學歷的人是這麼認為的，這是學歷的重要證明。 乙個研究生認為自己的工作是浪費，這恰恰證明了學歷是正確的。

學歷對工作的重要性不僅體現在公開考試中。 就算是社會就業，面試的硬條件還是學歷，提高學歷總會有更多的就業機會。 一方面，我們總是聽到各種學歷都沒用，讀書沒用的說法，另一方面，當我們面對工作選擇時，最看重的是學歷。

可以毫不誇張地說，以考研為基礎的學歷提公升永遠不會過時。

在基礎教育與職業教育、高等教育的聯絡上，需要調整政策，讓每個人都能實現最佳選擇。 讓所有的人在接受國家搜尋家庭的義務教育後，根據自己的能力和意願找到出路。 想找工作的人上職業學校，想上大學的人都是自願的、有意識的投入產出過程。

弱勢群體無法這樣做，國家可以對就業培訓費用提供適當的補貼。 幫助不同人實現教育期望的最好方法是提供盡可能多的選擇。 就業只是教育的基本內容之一，而不是最終目標。

是的，目前的就業形勢在不同年齡段都存在一些問題，“35歲焦慮”現象正逐漸蔓延到低年齡段。 因此，青年人面臨一系列就業困境，主要涉及以下幾個方面。

首先，激烈的競爭導致缺乏穩定的就業機會。

隨著大學畢業生人數的不斷增加，就業市場變得更加擁擠。 這使得年輕人很難找到穩定的工作，並可能面臨長期的就業不穩定。

其次，技能不匹配也是橙皮書中的乙個重要問題。

許多年輕人在求職時發現他們所學到的技能與市場需求之間存在差距。 這使得他們很難找到與其專業背景相匹配的工作，或者他們被迫接受與其技能無關的低薪工作。

此外，缺乏經驗要求和工作經驗對年輕人來說也是乙個挑戰。

很多公司要求應聘者有一定的實際工作經驗，這對年輕畢業生來說是乙個很難跨越的門檻。 這讓他們陷入了惡性迴圈：沒有工作經驗，很難找到工作，沒有工作，積累工作經驗就更難了。

最後，網際網絡和技術的快速發展也給年輕人就業帶來了挑戰和機遇。

一方面，網際網絡和科技行業帶來了許多新的就業機會，但與此同時，它們也對傳統行業產生了影響。 年輕人需要不斷學習和適應新技術和行業趨勢，以便更好地適應就業市場的變化。

總結： 總之，年輕人面臨的就業困境具有挑戰性。 解決這些問題需要全社會的共同關注和努力，包括加強教育體制改革，提高職業技能培訓的質量和覆蓋面，營造更加寬容和創新的就業環境。

同時，青年也要注重發展綜合能力，不斷提高競爭力和適應市場變化的能力，以應對就業挑戰。

年齡對就業的影響因人而異，但總的來說，在某些情況下，年輕可能對就業有一些優勢。 以下是年齡和就業的兩個方面：

1.它們靈活且適應性強：

年輕人通常更靈活，適應性更強，他們更有可能適應新技術、工作流程和市場趨勢。 這使得它們在某些行業更具競爭力，尤其是那些需要頻繁變革和創新的行業。

2.相對較低的薪資要求：

剛開始進入勞動力市場的年輕人可能對工資的要求相對較低，這使得雇主在成本方面更傾向於雇用年輕人。 此外，年輕人往往缺乏很多敏捷工作的經驗，所以哈伊爾可能願意接受較低的埋闊帆薪水。

您好，親愛的，我很高興為您回答，低學歷比高學歷好嗎？ 不可能一概而論。 大學生知道自己沒有學歷優勢，為了找工作，會想盡辦法彌補自己簡報的弊端，學歷的弊端必須靠自己的努力來彌補。

大學生找工作很少在意努力工作，只要有發展前景，大學生就會用心去做。 本科生在這方面是不同的，很多人會覺得自己是本科生，屬於高學歷的人才，在找工作時不想找一些艱苦的職業。 他們對自己的工作很挑剔，所以他們想找乙份薪水高而且不難的工作。

這種工作比較難找，對從業人員的要求也比較高。 很多大學生不能自給自足，自然會被淘汰。 如果起點太高，就很難找到工作，失業率自然會很高。

大學生和本科生在人才培養方向上還是有很大區別的，大學生主要培養技能人才，大部分學生畢業後都能掌握一項技能。 在這種狀態下，學生找工作相對容易，對技能人才要求高的行業一般對學歷要求不高。 希望這項服務對您有所幫助，感謝您的諮詢，並祝您一切順利！